關(guān)于“真派遣,、假外包”自從2012年12月28日《勞動合同法修正案》公布,，“以外包替代派遣”的說法就一直在坊間傳播。這其中,，不少都是“真派遣、假外包”,。對此舉措,，《江蘇省勞動合同條例》率先進行了反饋，明確這種情況下的用工統(tǒng)統(tǒng)計入勞務(wù)派遣用工比例中,，以此打消企業(yè)的投機取巧念頭?！兑?guī)定》對此同樣予以明確，但是如何界定,、區(qū)分“真派遣、假外包”,，規(guī)定則采用了原則性的規(guī)定。這就造成了大家對此的困惑,，畢竟這樣一來，等于將界定權(quán)限交予了仲裁員和法官,。因此，在實際操作中,，大家要慎之又慎,。我們認為，派遣與外包的區(qū)別為：基于以上區(qū)別,，我們提示廣大用人單位,，要想合法使用業(yè)務(wù)外包避免勞務(wù)派遣的風(fēng)險，就一定要厘清三方關(guān)系,，不要對承包方的員工直接管理,，且需在外包協(xié)議中對相關(guān)權(quán)利義務(wù)界定清楚，以免產(chǎn)生不必要的麻煩,?！痉ㄒ?guī)原文】第二十七條用人單位以承攬、外包等名義,，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的,，按照本規(guī)定處理。十六,、過渡性條款《規(guī)定》賦予了超比例的企業(yè)兩年的過渡期，這就意味著,，在這兩年內(nèi)，企業(yè)以法律變化為由將《規(guī)定》實施前使用的派遣員工退回勞務(wù)派遣公司,，將會存在一定法律風(fēng)險,，畢竟兩年內(nèi)這部分人員超比例并不違法。 上海正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。福建原則勞務(wù)派遣是什么

    分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律,、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》；6,、實施,，提供勞務(wù)派遣服務(wù)：勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定,；并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù),。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢？你的企業(yè)必須符合以下5個標(biāo)準(zhǔn),！1、你的單位必須能給派遣的員工買上五險一金,。2、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方,。3,、能夠讓派遣的員工在單位上班后，每月比較低工資能夠在4500元以上,。4,、你的單位必須要清楚表達,，所需要派遣人員的【標(biāo)準(zhǔn)：1男女年齡要求,，2工作的工種要求,，3上班時間白班或晚班,，4需要熟練工還是普工都可以等】5,、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工,，需求比較低要達到30人用工人數(shù)才服務(wù)合作,。如果你的單位能夠輕松滿足以上幾個標(biāo)準(zhǔn)，你現(xiàn)在可以關(guān)注下面的公眾號,，聯(lián)系我們的工作人員咨詢合作事宜。為什么要有這個標(biāo)準(zhǔn)呢,？因為每天來自全國各地的企業(yè),，找我們公司合作咨詢的比較多，而有的公司滿足不了上面能夠給到派遣的員工福利,。所以說,，通過這個標(biāo)準(zhǔn)我們也就自然會拒絕掉一些小公司。你好,，朋友,，如果你是想找一份好的工作，通過相關(guān)搜索找到我們公司,，你可以先關(guān)注一下我們公司的公眾號，我們會不定期發(fā)布信息,。安徽正規(guī)勞務(wù)派遣上海口碑好的勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    此次《規(guī)定》對此進行了彌補,，詳細列舉了派遣公司的各項義務(wù)。在這些義務(wù)中,，需要提及的是：1.建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識,、安全教育培訓(xùn)。這在實踐中并不常見,，很多派遣機構(gòu)并無相應(yīng)的培訓(xùn)制度，反而更多的是由用工單位在進行崗前培訓(xùn),，這跟我國勞務(wù)派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實是有很大關(guān)系。2.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇,。這一義務(wù)本身并無特別大的問題，關(guān)鍵是此次《規(guī)定》提及“相關(guān)待遇”,，這無疑是擴大了派遣公司的義務(wù)范圍，對于除勞動報酬以外的法定待遇,、約定待遇，派遣公司也有支付義務(wù),。只不過，如果沒有支付,，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付,，員工是否可以直接向派遣公司主張權(quán)利,，這在目前相關(guān)法律法規(guī)中并無明確，存在一定不確定性,，無疑會給大家?guī)砀蟮碾[患,。3.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù),。這是為了后面跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題做鋪墊的,。實踐中,，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點急需修正,，“國家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要,。當(dāng)然，不難預(yù)見,，由于市場競爭的需要,。

    勞務(wù)派遣不適用無固定期的可能性較大,。當(dāng)然,，具體的實際操作,，還需要各單位根據(jù)所在地區(qū)勞動部門及司法部門的口徑來進行操作,，以免違反地方性的規(guī)定,。五、“試用期”使用更嚴(yán)格【原文】勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期,。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期,。勞務(wù)派遣單位也是用人單位,，而用工單位雖是實際的用人單位,，卻不能與勞動者構(gòu)成勞動關(guān)系,。所以在勞務(wù)派遣中,，不管勞動者被派遣至哪家企業(yè),，同一派遣單位與同一勞動者之間只能約定一次試用期,。這是依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定得出的必然結(jié)果,。問題是,，用工單位能與派遣公司約定試崗期嗎,？試崗不合格,，能退回嗎,？根據(jù)《規(guī)定》中的退回機制來看，似乎這種做法會面臨一些障礙,。因此，提醒廣大用工單位注意，在接受派遣員工時,，需確認清楚，派遣公司是否可以與該員工約定試用期,，以免帶來不必要的麻煩,。六,、派遣協(xié)議條款更細化【原文】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì),；（二）工作地點；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限,；……對于勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款,，《勞動合同法》中本就有相應(yīng)闡述,，而此次《規(guī)定》予以了進一步的細化,。根據(jù)規(guī)定。上海品牌勞務(wù)派遣服務(wù)保障,。

    例如技能,、績效等。九,、勞務(wù)派遣員工受傷或職業(yè)病在勞務(wù)派遣的三角關(guān)系中,，由于與勞動者實際構(gòu)成勞動關(guān)系的還是勞務(wù)派遣單位，所以發(fā)生工傷后,，工傷責(zé)任的承擔(dān)者只能是勞務(wù)派遣單位,。當(dāng)然，由于實際用工的還是用工單位,，所以對于工傷的調(diào)查核實,、提供職業(yè)病認定的相關(guān)資料等工作仍離不開用工單位的協(xié)助，**終責(zé)任的承擔(dān),，派遣公司往往也會通過勞務(wù)派遣協(xié)議約定由用工單位承擔(dān),，因此，勞務(wù)派遣單位扮演的更多的還是處理手續(xù)性事務(wù)的角色,。這就要提醒廣大用工單位,，要加強兩方面的工作：1、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中,，對處理工傷,、職業(yè)病員工過程中，派遣公司與用工單位的各自義務(wù)應(yīng)當(dāng)予以明確,，對于違約者的違約責(zé)任同樣需要明確,，以免出現(xiàn)分歧；2,、實際操作中,，對派遣公司的社保繳納進行監(jiān)管，避免因派遣公司不交社保而給大家?guī)盹L(fēng)險的情況出現(xiàn),?！痉ㄒ?guī)原文】第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定,，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作,。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法,。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷,、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)處理職業(yè)病診斷,、鑒定事宜,。上海專業(yè)性勞務(wù)派遣服務(wù)保障。河南勞務(wù)派遣品質(zhì)保障

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    更多的影響來源于是否能夠使用新的派遣員工,。筆者認為,，作為“硬性”規(guī)定,，就算在計算基數(shù)上打一些擦邊球，也無法給用工單位帶來實質(zhì)性的幫助,，企業(yè)的推薦擇還是需要考慮如何轉(zhuǎn)變用工模式,，將一部分派遣員工轉(zhuǎn)為其他用工模式。四,、無固定期勞動合同難適用【原文】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同,。勞務(wù)派遣是否適用無固定期限勞動合同規(guī)定的問題，業(yè)界的討論由來已久,。其實，大家糾結(jié)的就是“兩年以上的固定期限書面勞動合同”是否包括無固定期限勞動合同,，而且目前各地口徑也各不相同,。筆者認為，既然《勞動合同法》已經(jīng)明確了固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同是兩種并列的,、不同的合同種類,，那么“兩年以上的固定期限書面合同”就不應(yīng)該包括無固定期限勞動合同。同時,，如果在勞務(wù)派遣中也適用無固定期限勞動合同的有關(guān)規(guī)定,，派遣公司和用工單位將會面臨兩個問題：一是，這些員工以后就永遠是派遣員工了,，除非換工作,，這并不是立法者們所愿意看到的；二是,，這樣極可能導(dǎo)致用工單位在一個派遣期限屆滿后,，放棄這個派遣勞動者，另行換人,，進而加大勞動者工作的不穩(wěn)定性,，這也是立法者所不愿意看到的。因此,，從趨勢來看,。 福建原則勞務(wù)派遣是什么

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