新進大學生拓展訓練：1,、新進大學生拓展訓練背景理解：應屆畢業(yè)大學生——良莠不齊每一年的畢業(yè)季,，是企業(yè)和HR的狂歡節(jié),；大量新鮮血液的涌入，是機遇,，也是不小的挑戰(zhàn),！對企業(yè)——要儲備應屆大學生是組織重要的人才儲備資源，不可替代,；希望每一位都能如紅杉一般成為企業(yè)的參天棟梁,！2、新進大學生拓展訓練關(guān)鍵思考：作為HR和用人部門領(lǐng)導,，您關(guān)注有很多······有執(zhí)行力,、學習力、感激,、興奮,、激情、態(tài)度,、上進,、感恩、認同......新進員工留存與勝任,！3,、新進大學生拓展訓練培訓流程：日程時間節(jié)點項目安排項目解讀-09：00到達基地09：00-09：30破冰分組打開心扉09：30-11：30挑戰(zhàn)項目：魔王關(guān)角色轉(zhuǎn)換11：30-12：30挑戰(zhàn)項目：妙筆生花團隊協(xié)作12：30-13：30美味午餐補充能量13：30-14：00熱身點燃激情14：00-15：30挑戰(zhàn)項目：動感顛鼓全力以赴15：30-17：00挑戰(zhàn)項目：共同進退自我管理17：00-18：30美味晚餐補充能量18：30-21：00挑戰(zhàn)項目：漫步人生路感恩的心D207：00-08：00早餐享用補充能量08：00-09：00熱身宣導點燃激情09：00-10：30挑戰(zhàn)項目：信息傳遞高效溝通10：30-12：00挑戰(zhàn)項目：達芬奇密碼學習心態(tài)12：00-13：30美味午餐補充能量13：30-15：00。 在浙江下轄多個地級市均有拓展訓練部,滿足浙江各地的拓展需求,。鹽城團隊戶外拓展

    拓展訓練（亦稱為：拓展培訓,、戶外拓展、體驗式拓展,、素質(zhì)拓展等）是指通過專業(yè)的機構(gòu)，針對企業(yè)團隊現(xiàn)狀,，設(shè)計相應培訓課程,。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境,，通過精心設(shè)計的活動達到“磨練意志,、陶冶情操、完善人格,、熔煉團隊”,，增加受訓者快樂能量的培訓目的。拓展訓練起源于第二次世界大戰(zhàn),，第二次世界大戰(zhàn)以后,，在英國出現(xiàn)了一種叫做外展訓練OutwardDevelopment的培訓。1990年拓展訓練在全世界各個國家興起成為拓展訓練OutwardBound,。我國在1992年也相繼發(fā)展,。拓展訓練市場運動中，競爭也是越來越激烈，就目前來看,，和拓展培訓發(fā)生競爭主要有：特色旅游,、軍旅培訓、商務休閑,、企業(yè)內(nèi)訓,、素質(zhì)教育等。拓展培訓公司又結(jié)合旅游的形式,，開展旅游拓展培訓的形式,。市場中很多旅游公司，也推出了拓展培訓和旅游相結(jié)合的特色旅游,，在旅游的同時,，穿插一兩個業(yè)余級別的拓展培訓項目。軍展培訓是結(jié)合了軍訓體驗和拓展培訓兩者優(yōu)點的一種新型體驗式培訓方式,，大都和軍訓,、打造紀律性團隊和強調(diào)執(zhí)行力有關(guān)。其他的幾個,，我們不再贅述,，基本上是和特色旅游同樣的道理，它們都是結(jié)合了拓展培訓的一些特點,。無錫野外戶外拓展師團隊拓展訓練游戲項目精選上海熔心,。

    經(jīng)典拓展訓練項目7：（二十五）生死電網(wǎng)項目簡介：每個小組的學員都必須在規(guī)定的時間內(nèi)穿越面前的一張“帶電”的網(wǎng)，項目進行中,，任何人的任何身體部位不得觸網(wǎng),。訓練目的：群體決策的方法及意義，有限理性代替比較好方案,；人力資源的合理分配,，如何優(yōu)勢互補、協(xié)作致勝,；認真嚴謹?shù)膽B(tài)度與積極心態(tài)的重要性,；個人如何在團隊中找好位置、發(fā)揮優(yōu)勢,。（二十六）商戰(zhàn)博弈項目介紹：所有航空公司的利潤率都維持在9%,；如果有三家以下公司采取降價，降價公司由于薄利多銷,，利潤率可達12%,，而沒有降價公司利潤率則為6%；如果有三家和以上公司同時降價,，則所有公司的利潤都只有6%,。訓練目的：體驗典型的博弈論思想（二十七）清楚危機彈頭項目介紹：一個直徑為5米圓圈內(nèi),，中間放置一桶水，水上面放置一個瓶,，全隊所有成員利用一根繩子和一個杯子,，在人不著地的情況下將危機彈頭及危機彈下部分取出，用兩種不同的方法,。訓練目的：人力資源的合理分配,、運用；創(chuàng)造性的思維,，激進的想法不一定是壞想法,；體會團隊合作的重要意義。

    大學生拓展訓練,，野外拓展哪家好-休閑旅游為主導的拓展,，主要是為了提高都市人的生活質(zhì)量，在余暇時間走出城市,，走進大自然去愉悅身心,、享受生活。上海熔心拓展訓練公司為此會將他們安排在專門的拓展場地和休閑活動場所中去邊玩邊練,，邊練邊學,。有時也被認為是"體驗旅游"。上海熔心拓展訓練公司拓展人的價值觀[積極主動]積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神,。樂觀自信,，從我做起，環(huán)境因我而變;坐言起行,，言必行,，行必果;從內(nèi)心關(guān)懷客戶;[開拓創(chuàng)新]以開放的心態(tài)，應對變化,，積極進取,。[認真負責]人和事因認真而完美，注重細節(jié)是專業(yè)化的表現(xiàn),。堅守承諾，積累信用,。[共享成功]成功來自每個人的努力和貢獻,，成功是協(xié)作的結(jié)晶;共享成功的經(jīng)驗，共享成功的好處,。但共享不是平均分配,，吃大鍋飯。現(xiàn)在出現(xiàn)了一個新詞“低頭族”,，說的呢是那些天天低著頭玩手機,，玩電腦，不運動的人，常常他們都會出現(xiàn)或多或少的身體痛,，比如頸一椎啊,，有些公司會在聚會，選擇拓展訓練項目,，進行野外生存,，促進人與人之間的交流與協(xié)助，拓展訓練的好處有很多,，我們一起來了解下,。以下關(guān)于“淺談參加拓展訓練能帶來哪些好處”的介紹。 團建拓展-拓展培訓-量身定制拓展方案,。

拓展訓練培訓師的十項修煉（6）八,、自信親和的面部表情。表情是心靈的屏幕,，它像鏡子一樣把交際雙方復雜變化的內(nèi)心活動反映出來,。微笑是面部表情的基本形式，教學中表情語有兩種,，一種是常規(guī)性的,，做到和藹、親切,、熱情,、開朗，常帶有微笑,，這是講師面部表情的基本要求,，它能使學員產(chǎn)生放松的心理態(tài)勢，創(chuàng)造和諧輕松的學習氛圍,，另一種是變化的面部表情,，隨教學內(nèi)容而產(chǎn)生的喜怒哀樂，隨教學情境與學員發(fā)生的感情共鳴,。表情變化要適度,，不能過分夸張，更不能板著面孔講課,，毫無生氣,。臉色也會影響表情，它不僅是健康狀況的尺度,，也是心理狀態(tài)的展露：滿面紅光,、容光煥發(fā)——興高采烈、躊躇滿志,；臉色緋紅——害羞的征兆,；面紅耳赤——激動或羞澀的反映,；臉色鐵青——生氣或憤怒；臉色蒼白——緊張,；臉色灰暗——心情沮喪,；除了臉色，還應注意肌肉的收展：喜笑顏開,、笑容滿面,、肌肉舒展——心情愉快；蹙額鎖眉——憂郁不安,；鐵板著臉——不高興,、生氣。培訓師的表情語言很重要,。培訓師在授課時,眼神應該時刻與學員要進行交流和溝通,。向下看,缺乏自信之感與個別學員進行溝通時,要保持微笑、含笑狀態(tài),眼睛盡量睜大,。對視時間不超過秒,超過則成為凝視狀態(tài),會讓學員感覺有壓力,。 戶外拓展,與您精彩,專業(yè)提供戶外拓展活動!!等你而來.洪澤區(qū)公司戶外戶外拓展

良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度，是現(xiàn)代人應有的基本素質(zhì),。鹽城團隊戶外拓展

    拓展訓練培訓師的十項修煉（1）一,、廣博的專業(yè)知識和顧問能力。當一個企業(yè)提出拓展訓練培訓需求時,拓展訓練培訓師的工作是做好企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研,。針對企業(yè)存在的問題,像老中醫(yī)一樣有效的對患者進行“把脈”和“診斷”,然后制定培訓方案和培訓目標,實施培訓計劃,培訓效果評估,解決企業(yè)問題,。整個培訓流程需要培訓師全程參與和完成。這就需要培訓師必須要具備企業(yè)顧問的能力,。企業(yè)的體制,、性質(zhì)和文化等都各不相同,存在的問題也千差萬別。例如有的要解決溝通問題,有的要解決執(zhí)行問題,有的要解決領(lǐng)導力問題等等,不同的團隊存在不同的問題,這就對拓展訓練培訓師提出了更高的要求,。因此,拓展訓練培訓師既要具備顧問素質(zhì),又要有一定的管理工作經(jīng)驗和廣博的知識,。例如管理學、管理溝通,、人力資源,、團隊建設(shè)、客戶服務,、執(zhí)行力,、營銷學、領(lǐng)導藝術(shù),、激勵學、心理學,、教育學等方面的知識,。只有知識面廣了,視野就會更為廣闊,才能站在一定的高度解決企業(yè)某方面的問題和提出建設(shè)性的建議,。鹽城團隊戶外拓展

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