高級供應(yīng)者包括：大專院校教授及其他咨詢公司,，這部分供應(yīng)者直接提供咨詢方案或解決辦法,，是結(jié)論供應(yīng)者。**輔助人以微咨詢網(wǎng)為**的第四代管理咨詢**輔助服務(wù),，以群體性供應(yīng)為特征,。它借助視頻會議、電話會議的方式,，快速響應(yīng)客戶根本性需求,，以整合眾多**資源為主體,，實現(xiàn)便捷高效的咨詢服務(wù)方式；微咨詢的特點,，在線,、小單元、針對性強,、短平快,、更合理付出、更實際有效,。供應(yīng)者的范疇突破了專職從業(yè)者的窄眾群體,，吸引了更多有責(zé)任感的企業(yè)高管投入其中。包括曾創(chuàng)辦漢普咨詢,、聯(lián)想集團(tuán)副總裁的張后啟博士,、企業(yè)品牌評價國家標(biāo)準(zhǔn)起草人徐浩然博士、新華信高級副總裁高曉春博士,、曾任AMT咨詢總裁,、因尚咨詢總裁彭一先生以及大批國企民企高管。群體供應(yīng)者不為單一利益所吸引從事微咨詢活動,，而更看重已有知識帶給需求者的幫助,，更多受一種濟(jì)世價值觀的驅(qū)動。深入調(diào)研,，挖掘企業(yè)潛力,。錫山區(qū)企業(yè)管理咨詢服務(wù)熱線

在20世紀(jì)60年代，在現(xiàn)實的市場中,，分布***的消費者群體也已經(jīng)成型,，廣告和市場營銷的重要性開始得到人們的重視。美國的咨詢公司對此同樣做出了巨大的貢獻(xiàn),。它們的很多咨詢公司都是在像寶潔這樣的公司內(nèi)接受培訓(xùn)的,，其中的寶潔公司長久以來一直被人們尊為一所市場營銷商學(xué)院。這樣,，管理咨詢顧問就幫助各大公司學(xué)習(xí)和使用全新的市場營銷技巧,。20世紀(jì)60年代同時也是“目標(biāo)管理”盛行的年代?！澳繕?biāo)管理”的框架是阿爾威克奧爾合伙公司的約翰·哈姆伯勒（John Humble）提出來的。簡而言之,，哈姆伯勒的主要觀點是：***管理的訣竅在于建立清晰的公司目標(biāo)體系,，設(shè)置可測量的目標(biāo)，對實現(xiàn)既定結(jié)果的途徑形成共識,。后來,，他說過：“我認(rèn)為,，咨詢的未來，完全可以預(yù)見的未來,，是能夠洞悉（管理過程中）各個組成部分之間的相互聯(lián)系,，而不是這些組成部分本身?！睙o錫企業(yè)管理咨詢平臺深度合作,，共同推動企業(yè)發(fā)展。

初期歷史從根本上來講,，管理咨詢的發(fā)源地是英,、美。咨詢行業(yè)是19世紀(jì)后期和20世紀(jì)早期的美國先驅(qū)以及20世紀(jì)20年代之后的英國管理思想家和商人建立起來的,。***代管理咨詢顧問,，在1870年到1914年間誕生于美國，當(dāng)時他們所扮演的主要角色是幫助制造企業(yè)提高生產(chǎn)率和效率,。他們尤其活躍的領(lǐng)域是美國西北部的鋼鐵工程公司,。當(dāng)時,，人們并沒有把他們叫做管理咨詢顧問,，實際上誰也不知道管理咨詢顧問的真正含義,；相反,，人們把他們稱做“工業(yè)工程師”,。人們把他們看做是時間和動作研究者,，一直到20世紀(jì)60年代對他們的這種占統(tǒng)治地位的看法才有所改變,。

我國企業(yè)管理咨詢業(yè)迅速發(fā)展,。南京,、北京,、上海等地的***管理咨詢企業(yè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)國外出色咨詢企業(yè)的咨詢經(jīng)驗與程序,，結(jié)合自己企業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢,，形成了符合中國咨詢企業(yè)實際的一套咨詢方法。經(jīng)過堅持不懈地市場拓展,，這些企業(yè)已度過艱難的創(chuàng)業(yè)時期,，在咨詢實踐中逐步贏得了顧客的信任。咨詢業(yè)的發(fā)展是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,，市場競爭愈激烈,，對咨詢業(yè)的需求愈大?？梢哉f,，市場經(jīng)濟(jì)是咨詢產(chǎn)業(yè)生存和發(fā)展的外部環(huán)境與基礎(chǔ)。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)不斷走向成熟和發(fā)展，可以預(yù)言,，咨詢產(chǎn)業(yè)將是我國二十一世紀(jì)相當(dāng)有希望的朝陽產(chǎn)業(yè),。國內(nèi)管理咨詢機構(gòu)自身的不足1.我國管理咨詢機構(gòu)規(guī)模***落后于國際**咨詢公司；2.多數(shù)本土管理咨詢機構(gòu)缺乏核心競爭力,；3.管理咨詢從業(yè)人員專業(yè)水平有待提高,；4.本土管理咨詢機構(gòu)品牌建設(shè)有待加強；相比其他同行他們的服務(wù)態(tài)度是很不錯的,。

易獲取的云端智庫：“微客戶”可以針對問題征詢來自全國甚至全世界在該專業(yè)領(lǐng)域,、行業(yè)領(lǐng)域中的前列**。**,、行家憑借專業(yè)縱深度及行業(yè)經(jīng)驗給出富有洞見的分析及可選擇的行動路徑,。微咨詢模式幫助客戶突破了人脈局限----微咨詢**團(tuán)猶如您隨需啟用的云端智庫；突破了地域障礙----視頻及電話會議方式為您做到遠(yuǎn)程協(xié)同,；突破了預(yù)算限制----按小時付費,。（2）. 擺脫單一**結(jié)構(gòu)：微咨詢服務(wù)方式使得微**，能夠更高效的利用“碎片化”時間分享經(jīng)驗和洞察,，這使得微咨詢**群體形成了“***行業(yè)背景+專業(yè)縱深研究”的矩陣式結(jié)構(gòu),。微咨詢**60%來自企業(yè)高層經(jīng)營管理者，他們深諳企業(yè)實際運行規(guī)則,，在多年的商業(yè)摔打中形成了普通咨詢顧問不可比擬的商業(yè)嗅覺及實操手感,，能夠給出源于理念指導(dǎo)更重實踐操作的咨詢建議。如聯(lián)想,、中興,、寶潔、711,、中航技等多名歷任管理者參與其中,。40%來自咨詢行業(yè)**，他們專業(yè)和信譽雙優(yōu),。他們中少數(shù)曾是國內(nèi)****咨詢公司的創(chuàng)始人,、咨詢產(chǎn)品體系研發(fā)頭人；多數(shù)是在某一單一領(lǐng)域內(nèi)縱深的研究者,。他們閱企業(yè)無數(shù),，把握行業(yè)大格局，專業(yè)精深值得借鑒,。創(chuàng)新策略,，助力企業(yè)脫穎而出。電話企業(yè)管理咨詢服務(wù)熱線

成本控制,，提升企業(yè)盈利能力,。錫山區(qū)企業(yè)管理咨詢服務(wù)熱線

人力資源咨詢是運用人力資源開發(fā)與管理的理論和方法,，對企業(yè)人力資源開發(fā)與管理進(jìn)行分析，找出薄弱環(huán)節(jié),，并加以改善，以促進(jìn)企業(yè)正確,、有效地開發(fā)人力資源和合理,、科學(xué)地管理人力資源，為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競爭力,。咨詢內(nèi)容包括：人力資源管理培訓(xùn),、人力資源管理咨詢、人力資源職能外包,、勞務(wù)派遣,、人力信息化解決方案、獵頭等各種為企業(yè)人力資源管理咨詢部門提供的智力咨詢服務(wù),。文化企業(yè)文化咨詢就是清晰組織的關(guān)鍵成功要素（KSF）,，清晰行業(yè)價值驅(qū)動要素，在組織內(nèi)部形成共同的信仰,，并指導(dǎo)統(tǒng)一的行動,，清晰、明確組織的**價值體系即企業(yè)文化體系,，基于統(tǒng)一的**價值體系,，塑造組織的品牌信仰，整合企業(yè)無形資產(chǎn),，基于統(tǒng)一的**價值體系,，完善組織的基本政策與制度，有效提升組織運營協(xié)同效率,，實現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展,。錫山區(qū)企業(yè)管理咨詢服務(wù)熱線

無錫禾瑞知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠,、勵精圖治,、展望未來、有夢想有目標(biāo),，有組織有體系的公司,，堅持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍(lán)圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源,，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ),，也希望未來公司能成為*****,，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量,，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**無錫禾瑞知識產(chǎn)權(quán)代理供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌,，共創(chuàng)佳績,，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理,、創(chuàng)新發(fā)展,、誠實守信的方針，員工精誠努力,，協(xié)同奮取,，以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場,，我們一直在路上,！