事實已經(jīng)證明，對擁有多種不同的制度、文化和產(chǎn)品的國際性公司進行管理是極其復(fù)雜的,。在這些大型國際公司中所出現(xiàn)的文化變革既是內(nèi)生性的也是外生性的。文化變革超越了不同的職能,，其所產(chǎn)生的影響很微妙但又是強有力的,。這一新的咨詢領(lǐng)域已經(jīng)受到許多從事管理文化研究的**們的影響。同時對人力資源管理（HRM）咨詢的需求也越來越多,。HRM咨詢活動的發(fā)展受到下列因素的驅(qū)動：購并浪潮的興起,、增加對個體的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的需求、確保HRM實踐能夠反映公司文化方面的變革,。波特認為企業(yè)必須“創(chuàng)造價值”,，他提出了“價值鏈”的概念：企業(yè)開展的每一個活動都可以進行分析，尋找它們之間的相互影響,。他解釋道：“對這些在戰(zhàn)略上具有重要意義的活動,，如果一家企業(yè)能夠比它的競爭對手付出更低的成本或者做得更加***，那么,，它就可以獲得競爭優(yōu)勢,。”公司的業(yè)務(wù)已經(jīng)拓展到全國各地的,。宜興網(wǎng)絡(luò)營銷企業(yè)管理咨詢

進入90年代后,，戰(zhàn)略咨詢需求大幅度增長，這是由于現(xiàn)代企業(yè)的管理模式普遍由經(jīng)營管理轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略管理,，制定競爭戰(zhàn)略,，實施戰(zhàn)略規(guī)劃已成為企業(yè)管理工作的**重要內(nèi)容。管理咨詢業(yè)是近些年世界上發(fā)展較快的一個行業(yè),，其影響滲透到***經(jīng)濟生活的許多領(lǐng)域,。世界500強的企業(yè)中有50%左右的公司擁有自己長期合作的國際***咨詢公司。美國的AT&T公司有1000多家咨詢公司為其進行***,、多層面咨詢,，每年投入的咨詢費用高達3億多美元。在德國,，咨詢產(chǎn)業(yè)是德國經(jīng)濟中發(fā)展**快,、**穩(wěn)定的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)部門，其年增長率遠遠高于德國國民經(jīng)濟的年增長率,，成為德國社會經(jīng)濟體系中的有機組成部分,。福建企業(yè)管理咨詢費用深入調(diào)研，挖掘企業(yè)潛力,。

財務(wù)咨詢注重收集資料,，通過財務(wù)咨詢可以對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果和財務(wù)狀況進行客觀正確的評價，以了解該企業(yè)在同行業(yè)市場競爭中的地位。財務(wù)咨詢的結(jié)果將為企業(yè)經(jīng)營管理其他方面的咨詢提供正確的方向和目標(biāo),。不可忽視的是,，通過財務(wù)咨詢，可以為企業(yè)從不同角度引進財務(wù)管理的新觀點,，技術(shù)方法,，從而不斷提高企業(yè)的理財能力和財務(wù)管理的水平。營銷市場營銷咨詢是咨詢顧問運用市場營銷的理論與方法,，深入調(diào)查和分析企業(yè)的市場營銷環(huán)境與市場營銷活動的現(xiàn)狀,，從而發(fā)現(xiàn)企業(yè)面臨的風(fēng)險、威脅,、衰退危機和企業(yè)發(fā)展的市場機會,，幫助企業(yè)解決現(xiàn)存問題，改善和創(chuàng)新企業(yè)的市場營銷活動,，使企業(yè)能夠更好的躲避風(fēng)險,，迎接挑戰(zhàn),，戰(zhàn)勝衰退危機,，抓住并創(chuàng)造市場機會，促進企業(yè)獲得快速,、持續(xù)繁榮發(fā)展而進行的咨詢,。

以微咨詢形態(tài)出現(xiàn)的**輔助性質(zhì)的管理咨詢業(yè)務(wù)，以眾包方式完成咨詢的新模式,。隨著工具類,、最佳實踐類咨詢起到的作用越來越小，借助商業(yè)洞察的碎片化咨詢需求越來越多,，對系統(tǒng)的管理咨詢業(yè)務(wù)起到了一定的輔助那個,。而在一批有真正咨詢能力的商業(yè)高手心目中，個人價值的體現(xiàn),，濟世價值等正逐漸形成主流,，他們不單單來自管理咨詢公司，更多**來自國內(nèi)***企業(yè)高管,。微咨詢以平臺形態(tài)出現(xiàn),，為這些商業(yè)高手搭建了以小時為單元的咨詢服務(wù)平臺。幫助**借助視頻會議,、電話會議等手段,，快速響應(yīng)“微客戶”需求，傳遞智慧,、分享洞察,。其特點是在線、小單元、針對性強,、短平快,、更合理付出、更實際有效,。得益于平臺特性,，微咨詢服務(wù)的領(lǐng)域更為寬泛，包括以電子商務(wù),、大數(shù)據(jù)為**的趨勢演進,；以未來企業(yè)形態(tài)為**的投融資并購決策；以戰(zhàn)略,、***風(fēng)險,、供應(yīng)鏈、IT規(guī)劃為**的科學(xué)管理,；以品牌運營,、危機管理為**的企業(yè)資產(chǎn)管理；以東西方哲學(xué)為**的“觸及人類靈魂”的思想體系,。**層次高,，包括聯(lián)想集團副總裁、國內(nèi)***咨詢公司創(chuàng)始人等級別的眾多角色,，形成了中國的智慧高地,。專業(yè)培訓(xùn),，提升企業(yè)團隊能力,。

正常運作■ 供應(yīng)商資源質(zhì)量平庸，與企業(yè)實際需求不匹配■ 內(nèi)部摩擦嚴(yán)重,，各部門互相指責(zé),，氣氛越來越差■ 績效衡量方式粗糙，衡量結(jié)果既不能幫助供應(yīng)鏈自我修復(fù)存在的問題,，也不能很好地提高組織與人員積極性解決方案：供應(yīng)鏈管理變革服從變革五力平衡模型的基本框架,，同時從供應(yīng)鏈管理技術(shù)而言，SCOR模型是供應(yīng)鏈管理的**,。構(gòu)建集成供應(yīng)鏈的基本原則包括：● 細分客戶,，使供應(yīng)鏈滿足不同類型客戶需求?！?關(guān)注市場和客戶信號,，使整個供應(yīng)鏈供需計劃一體化?！?從“推動式”（PUSH）供應(yīng)鏈運作轉(zhuǎn)向“拉動式”（PULL）供應(yīng)鏈運作,?！?引入SCOR機制?！?延遲策略,。● 發(fā)展與關(guān)鍵供應(yīng)商的合作伙伴關(guān)系,?！?對供應(yīng)鏈進行績效測量和評價?！?戰(zhàn)略性發(fā)展信息技術(shù)（IT）對供應(yīng)鏈的支撐,。助力企業(yè)，優(yōu)化管理流程,。建鄴區(qū)企業(yè)管理咨詢電話多少

資源整合,，助力企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展。宜興網(wǎng)絡(luò)營銷企業(yè)管理咨詢

人力資源咨詢是運用人力資源開發(fā)與管理的理論和方法,，對企業(yè)人力資源開發(fā)與管理進行分析,，找出薄弱環(huán)節(jié)，并加以改善,，以促進企業(yè)正確,、有效地開發(fā)人力資源和合理、科學(xué)地管理人力資源,，為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競爭力,。咨詢內(nèi)容包括：人力資源管理培訓(xùn)、人力資源管理咨詢,、人力資源職能外包、勞務(wù)派遣,、人力信息化解決方案,、獵頭等各種為企業(yè)人力資源管理咨詢部門提供的智力咨詢服務(wù)。文化企業(yè)文化咨詢就是清晰組織的關(guān)鍵成功要素（KSF）,，清晰行業(yè)價值驅(qū)動要素,，在組織內(nèi)部形成共同的信仰，并指導(dǎo)統(tǒng)一的行動,，清晰,、明確組織的**價值體系即企業(yè)文化體系，基于統(tǒng)一的**價值體系,，塑造組織的品牌信仰,，整合企業(yè)無形資產(chǎn)，基于統(tǒng)一的**價值體系,，完善組織的基本政策與制度,，有效提升組織運營協(xié)同效率,，實現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。宜興網(wǎng)絡(luò)營銷企業(yè)管理咨詢

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