什么是IT人才外包,？ IT人才外包可以理解IT人才的租賃。 舉個例子：有提供IT人才外包服務(wù),，某一家互聯(lián)網(wǎng)公司因?yàn)殚_發(fā)一個項(xiàng)目,，急需多名Python程序開發(fā)人員駐場開發(fā)，于是聯(lián)系,，讓其提供多名Python程序開發(fā)人員駐場開發(fā),，然后安排相關(guān)技術(shù)人員前往這家互聯(lián)網(wǎng)公司面試，面試通過后被互聯(lián)網(wǎng)公司安排前往指定辦公場所工作,，完成相關(guān)開發(fā)項(xiàng)目,。這個過程就是一個IT人才外包服務(wù)的過程,。 什么是IT項(xiàng)目外包？ IT項(xiàng)目外包就是將一個IT項(xiàng)目整體外包給一家專業(yè)的相關(guān)IT外包服務(wù)公司,，我們經(jīng)常說的軟件開發(fā)外包就屬于IT項(xiàng)目外包,。 某互聯(lián)網(wǎng)公司需要開發(fā)一套客戶管理系統(tǒng)，但是該公司并沒有專業(yè)的客戶管理系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊(duì),，于是找到一家專業(yè)的軟件系統(tǒng)開發(fā)公司,，將整個客戶管理系統(tǒng)的開發(fā)項(xiàng)目都外包給，讓其完成客戶管理系統(tǒng)的開發(fā)工作,。企業(yè)可以通過承接外包業(yè)務(wù)中獲得的經(jīng)驗(yàn)為自身的軟件產(chǎn)品開發(fā)和本土企業(yè)服務(wù),，技術(shù)效應(yīng)比較明顯。駐場開發(fā)和外包方案

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,，越來越多的企業(yè)開始利用信息技術(shù)為企業(yè)賦能,，但并不是所有的企業(yè)都有足夠的IT人才資源或者沒有IT人員來支撐企業(yè)信息化發(fā)展，這時不少企業(yè)會借助IT項(xiàng)目外包來完成這個需求,。但是有的企業(yè)可能項(xiàng)目技術(shù)密級較高,，希望自己人掌控系統(tǒng)內(nèi)核，但部分人力或人才不足,，這時IT人力外包會是比較好的選擇,，例如華為、騰訊,、阿里這些企業(yè)都會通過IT人才外包來引進(jìn)人才,，那么IT人才外包究竟是怎么一回事？IT人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項(xiàng)目的具體人員需求,，將IT開發(fā)團(tuán)隊(duì)或個別人才駐場到客戶現(xiàn)場進(jìn)行軟件開發(fā),，幫助客戶及時完成項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后這些IT團(tuán)隊(duì)或者個人會撤離客戶公司,，客戶方只負(fù)責(zé)用人,，IT外包員工的薪酬、培訓(xùn),、社保繳納等都由軟件外包公司負(fù)責(zé),。IT人才外包已經(jīng)成為很多企業(yè)用來提高內(nèi)核競爭力、降低運(yùn)營成本,、鞏固自己市場份額的戰(zhàn)略性手段,。技術(shù)研發(fā)外包報價通過外包公司進(jìn)入這種前端的公司去體驗(yàn)了解他們之所以成為前端的管理。

企業(yè)在選擇IT技術(shù)人才派遣時需要了解哪些信息呢,？接下來艾藝小編就給大家做個介紹,。

一、為什么企業(yè)要選擇行業(yè)內(nèi)的人才提供公司,？ 

并不是所有公司都可以從事行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人才派遣業(yè)務(wù)的,，首先一般的人才派遣公司都會提供各個行業(yè)的人才,，這樣的人才庫經(jīng)驗(yàn)背景都不同，沒有特色,，和人才的重點(diǎn),。 

二、為什么要選擇有一定年限的公司,？ 

為什么要選擇一個公司成立時間長的公司呢,？因?yàn)楣境闪⒌脑介L就能說明了這個公司的專業(yè)認(rèn)可度會更加高，由于公司從成立到發(fā)展要很長一段時間,，所以更能夠擁有行業(yè)的實(shí)力沉淀,，這也是選擇專業(yè)技術(shù)人才提供公司的一個參考觀點(diǎn)，成立時間越長的公司,，經(jīng)過市場的考驗(yàn),，同行業(yè)的競爭，人才的累積培養(yǎng),，他們實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)和操作能力更加豐富和建立的運(yùn)營體系也更加完整,。

所以在選擇和這樣的公司合作時，更加放心,，同時也能進(jìn)行交流人員的各項(xiàng)能力進(jìn)行估計,。

好的it人力外包公司都有哪些特點(diǎn)？ 1.有豐富的人才資源池 好的it人力外包公司覆蓋每一個主流IT行業(yè)技能,。包括：Java,、C#、.NET,、Android,、IOS、web前端,、數(shù)據(jù)庫設(shè)計等,。在國內(nèi)大部分主要城市設(shè)有交付中心，可滿足客戶不同的業(yè)務(wù)需求,，能夠在短時間內(nèi)大批量交付Java/安卓/.net等中高級開發(fā)人員,。 2.交付能力強(qiáng) 好的it人力外包公司擁有高效的招聘團(tuán)隊(duì)及專業(yè)的交付管理團(tuán)隊(duì)，能夠幫助客戶在短時間內(nèi)組建專門的開發(fā),、測試,、以及技術(shù)支持團(tuán)隊(duì),，提供全天候現(xiàn)場技術(shù)服務(wù),。 3.有有名企業(yè)合作案例 合作案例是判斷軟件人力外包公司實(shí)力的重要因素。如果一個it人力外包公司有多家有名企業(yè)合作案例,，那么毋庸置疑,，這家it人力外包公司的實(shí)力是不可小覷的,。為什么呢？因?yàn)槟切┐笃髽I(yè)已經(jīng)替你考察過了,?？磇t人才外包公司的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

IT人才外包有利于留住優(yōu)越員工內(nèi)核員工對于企業(yè)的價值是不言而喻的,，但是內(nèi)核員工的滿意度問題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過程中一個不可忽視的問題,，如何留住內(nèi)核員工是企業(yè)發(fā)展所面臨的較大挑戰(zhàn)。優(yōu)越的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的**,，這些外部工作者了解員工的需求,，能夠提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會下降,。有助于企業(yè)建立健全的人力資源管理制度當(dāng)企業(yè)人力資源部門無力,、不擅長或不便開展某方面業(yè)務(wù)時，將任務(wù)外包給專業(yè)人力資源服務(wù)公司或顧問人員無疑是較佳的選擇,。專業(yè)公司可以幫助企業(yè)建立健全清晰的工作說明書和崗位規(guī)范,，將員工考核記錄及時歸檔，管理員工進(jìn)出記錄,，建立人力資源管理信息系統(tǒng)等有效的人力資源管理制度,。IT人才外包的駐場技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公。ui界面設(shè)計師駐場價格

IT人才外包的相關(guān)駐場技術(shù)人員受甲方管理,，甲方根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)程,。駐場開發(fā)和外包方案

大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位,，需求人數(shù),，技能要求等； 2. 甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議,； 3. IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試,； 4. 面試通過后， IT外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場進(jìn)行項(xiàng)目的開發(fā)相關(guān)服務(wù),，直到相關(guān)項(xiàng)目完成,，IT人才外包公司進(jìn)行技術(shù)員工關(guān)懷和維護(hù)。 5. 甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費(fèi)用,。 IT人才外包費(fèi)用一般包括人才成本,，經(jīng)營成本，以及利潤,。 一,、IT人才成本主要包含IT人才的工資、社保公積金以及福利待遇,，這個占比一般在報價的80%左右,，當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好,，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤。 二,、關(guān)于經(jīng)營成本,，大約占到報價的15%左右，一般組成包含招聘成本,、管理成本,、場地成本、辭退員工賠償風(fēng)險成本,、以及發(fā)票成本等等,，這個每家的經(jīng)營都有差異，占比也會有差異,。 三,、之后就是企業(yè)的利潤，每家的財務(wù)戰(zhàn)略都不同,，選擇利潤高型財務(wù)方向,、還是高銷量高現(xiàn)金流方向，這個取決于每家IT人才外包公司在財務(wù)戰(zhàn)略的一個定位了,。駐場開發(fā)和外包方案

上海艾藝信息技術(shù)有限公司主要經(jīng)營范圍是商務(wù)服務(wù),，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場口碑。公司業(yè)務(wù)涵蓋軟件開發(fā),，APP開發(fā),，小程序開發(fā)，網(wǎng)站建設(shè)等,，價格合理,，品質(zhì)有保證。公司從事商務(wù)服務(wù)多年,，有著創(chuàng)新的設(shè)計,、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批專業(yè)化的隊(duì)伍,，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù),。艾藝立足于全國市場，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力,，融合前沿的技術(shù)理念,，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。