建議從以下幾點進行觀察參考： 1.看軟件人才外包公司是否有豐富的軟件人才資源池 只有擁有豐富的軟件人才資源池,，it人力外包公司才能快速響應(yīng)客戶需求，根據(jù)客戶需求匹配不同類型的技術(shù)型人才,，直至選到合適為止,。 2.看軟件人才外包公司外派服務(wù)流程是否專業(yè) 完善的服務(wù)流程是雙方是否進行合作的基礎(chǔ)和前提，專業(yè)的流程可以有效的降低溝通合作成本,。 3. 看軟件人才外包公司是否有專門的招聘和交付團隊 專業(yè)的招聘交付團隊能夠幫助客戶在短時間內(nèi)組建專門的開發(fā)測試技術(shù)支持團隊,，才能提供全天候現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)。 4.看軟件外包人員的質(zhì)量是否可靠 從學歷,、工作經(jīng)驗,、項目經(jīng)驗做過嚴格篩選的公司，提供的人才方能做好駐場項目,。 5.看軟件人才外包公司客戶案例： 軟件人才外包公司的案例是企業(yè)綜合實力較直觀的體現(xiàn),，是較具說服力的。人員外包比較簡單,，一般剛開始接觸外包行業(yè)的客戶比較容易接受這種方式,。程序外包排名

it人力外包是指it人員由軟件外包公司提供，由需求企業(yè)面試挑選,，雖然也有約定工作范疇,，如某個技術(shù)領(lǐng)域的開發(fā)，或是測試,，但具體任務(wù)是靈活的,，任務(wù)由需求企業(yè)負責人安排，無論任務(wù)成功與否,，需求企業(yè)按人員的工作時長,，定期（通常是每月）和乙方結(jié)算費用，對于業(yè)務(wù)方需求比較模糊,，修改頻率較高的開發(fā)任務(wù)，或是技術(shù)密級較高,，需求企業(yè)希望自己人掌控系統(tǒng)內(nèi)核,，但部分人力或人才不足，這時,，it人力外包會是比較好的選擇,。由于it項目外包的不透明性，一些不愉快的事情時有發(fā)生,，一些大中型的企業(yè)會更傾向于使用it人力外包,。另外一些大中型公司,，特別是上市公司為了規(guī)避員工管理變動（如裁員等）帶來的不良影響，還有公司為了降低員工個體性原因中斷工作的影響而產(chǎn)生的費用成本等選擇it人才外包,。軟件開發(fā)工程師外包中心服務(wù)外包和軟件產(chǎn)業(yè)是信息產(chǎn)業(yè)的內(nèi)核,，是信息社會的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè),。

企業(yè)在選擇IT技術(shù)人才派遣時需要了解哪些信息呢,？接下來艾藝小編就給大家做個介紹。

一,、為什么企業(yè)要選擇行業(yè)內(nèi)的人才提供公司,？ 

并不是所有公司都可以從事行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人才派遣業(yè)務(wù)的，首先一般的人才派遣公司都會提供各個行業(yè)的人才,，這樣的人才庫經(jīng)驗背景都不同,，沒有特色，和人才的重點,。 

二,、為什么要選擇有一定年限的公司？ 

為什么要選擇一個公司成立時間長的公司呢,？因為公司成立的越長就能說明了這個公司的專業(yè)認可度會更加高,，由于公司從成立到發(fā)展要很長一段時間，所以更能夠擁有行業(yè)的實力沉淀,，這也是選擇專業(yè)技術(shù)人才提供公司的一個參考觀點,，成立時間越長的公司，經(jīng)過市場的考驗,，同行業(yè)的競爭,，人才的累積培養(yǎng)，他們實際操作經(jīng)驗和操作能力更加豐富和建立的運營體系也更加完整,。

所以在選擇和這樣的公司合作時,，更加放心，同時也能進行交流人員的各項能力進行估計,。

選擇軟件項目整體外包擔心會溝通不到位,，工期會延誤，相對來說,，軟件開發(fā)人才外包就不存在這樣的問題,，求助于專業(yè)的軟件開發(fā)人才外包服務(wù)商成為企業(yè)近幾年的普遍選擇，那么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的,，分為那幾步呢,？ 1、用人企業(yè)提出用人需求,，如崗位職責,，任職條件等,。 2、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議,。 3,、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試。 4,、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工,，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動合同，如果是其他項目調(diào)過來的,，面試通過后則不用簽訂合同,。 5、提供駐場開發(fā)技術(shù)服務(wù)：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務(wù),，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關(guān)懷等工作,。IT人才外包服務(wù)案例和行業(yè)口碑。

IT人才外包服務(wù)覆蓋每一個主流的IT行業(yè)技能,，服務(wù)的內(nèi)容包括Java,、C++、.NET,、Python,、PHP、Android,、IOS,、Web前端、數(shù)據(jù)庫設(shè)計以及軟件測試等等,。當然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包,，還有其它一些類型IT技術(shù)人才外包。以較快的時間適配甲方企業(yè)需要的各類IT技術(shù)人才,，幫助甲方企業(yè)用較短的時間組建一支有經(jīng)驗的IT技術(shù)團隊,，高效率的投入到相關(guān)工作當中，IT人才外包有效幫助減輕了人才招聘方面的成本,。當然不是隨便一家公司就能夠提供IT人才外包服務(wù)的,，如果是人事外包，要有人力資源服務(wù)許可證,，如果要勞務(wù)派遣,，現(xiàn)在要有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。IT人才外包服務(wù)商的客戶案例是他們綜合實力較直觀的體現(xiàn),，是較具說服力的。程序外包排名

甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議,。程序外包排名

大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求,，包括職位,，需求人數(shù)，技能要求等,； 2.甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議,； 3.IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試； 4.面試通過后,， IT外包人員由甲方安排進駐指定現(xiàn)場進行項目的開發(fā)相關(guān)服務(wù),，直到相關(guān)項目完成，IT人才外包公司進行技術(shù)員工關(guān)懷和維護,。 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費用,。 IT人才外包費用一般包括人才成本，經(jīng)營成本,，以及利潤,。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資,、社保公積金以及福利待遇,，這個占比一般在報價的80%左右，當然也有很多不正規(guī)的公司以次充好,，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤,。 二、關(guān)于經(jīng)營成本,，大約占到報價的15%左右,，一般組成包含招聘成本、管理成本,、場地成本,、辭退員工賠償風險成本、以及發(fā)票成本等等,，這個每家的經(jīng)營都有差異,，占比也會有差異。 三,、較后就是企業(yè)的利潤,，每家的財務(wù)戰(zhàn)略都不同，選擇利潤高型財務(wù)方向,、還是高銷量高現(xiàn)金流方向,，這個取決于每家IT人才外包公司在財務(wù)戰(zhàn)略的一個定位了。程序外包排名

上海艾藝信息技術(shù)有限公司是一家計算機軟硬件技術(shù)開發(fā),、技術(shù)咨詢,、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)，設(shè)計,、制作各類廣告,，企業(yè)形象策劃，景觀設(shè)計,，電子產(chǎn)品,、工藝美術(shù)品、文具用品銷售,，計算機系統(tǒng)服務(wù),。【依法須經(jīng)批準的項目,，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動】的公司,，是一家集研發(fā)、設(shè)計,、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司,。公司自創(chuàng)立以來，投身于軟件開發(fā),，APP開發(fā),，小程序開發(fā)，網(wǎng)站建設(shè),，是商務(wù)服務(wù)的主力軍,。艾藝不斷開拓創(chuàng)新，追求出色,，以技術(shù)為先導,，以產(chǎn)品為平臺，以應(yīng)用為重點,，以服務(wù)為保證,，不斷為客戶創(chuàng)造更高價值，提供更優(yōu)服務(wù),。艾藝創(chuàng)始人宋來君,，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技,，竭誠為客戶提供良好的服務(wù),。