項(xiàng)目缺人，選擇軟件人才外包是一個(gè)不錯(cuò)的選擇： 1.軟件人才外包解決了企業(yè)自己招人難的問題,，因?yàn)檐浖瞬磐獍居胸S富的it人才資源池,； 2.軟件人才外包為企業(yè)節(jié)省了一大筆費(fèi)用,。一般一個(gè)企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應(yīng)用,，但是如果自己成立一個(gè)應(yīng)用軟件開發(fā)部門的話就要花費(fèi)大筆的費(fèi)用（員工工資，日常開銷費(fèi)用,，管理費(fèi)用等）,。用人才外包的人員駐場開發(fā)，工作完成了,，項(xiàng)目結(jié)束了,，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些人才外包員工了,。 3.用人才外包的人員駐場開發(fā),，可以有效降低勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)，降低人員辭退賠償成本,。IT外包(Outsourcing)的概念逐漸在企業(yè)的視野占據(jù)一席之地,。it駐場外包服務(wù)方案

IT人才外包可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營績效,，企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)是盡可能地以較小的成本獲取較大的利潤,，通過人力資源外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本,，另外,，企業(yè)從專業(yè)人力資源服務(wù)公司那里獲取人力資源方面的信息和高質(zhì)量的服務(wù)，遠(yuǎn)比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊(duì)伍更能節(jié)約成本,。因此,，經(jīng)營成本會(huì)多方面下降，經(jīng)營績效就相對提高,，IT人員外包業(yè)務(wù)也是由外包服務(wù)商,，來來核算外包人的的工資績效，時(shí)間和金錢成本都不需要企業(yè)自身去操心,。這樣就能省時(shí)提效,！it駐場外包服務(wù)方案信息技術(shù)外包服務(wù)市場需求持續(xù)增長。

IT人才外包其實(shí)可以理解為人才的租賃,，需要注意的是IT人才外包并不是IT項(xiàng)目外包,，IT項(xiàng)目外包是IT外包服務(wù)的另一個(gè)大類，兩者是有區(qū)別的,，以科技為例,，甲方企業(yè)客戶向科技提出用人需求，根據(jù)甲方需求,，為甲方提供推薦適配IT技術(shù)人才進(jìn)行面試,，面試成功后前往甲方指定辦公場所辦公，完成相關(guān)工作,，這就是IT人才外包,。IT人才外包服務(wù)覆蓋每一個(gè)主流的IT行業(yè)技能，服務(wù)的內(nèi)容包括Java,、C++,、.NET、Python,、PHP,、Android、IOS,、Web前端,、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)以及軟件測試等等。當(dāng)然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包,，還有其它一些類型IT技術(shù)人才外包,。以較快的時(shí)間適配甲方企業(yè)需要的各類IT技術(shù)人才，幫助甲方企業(yè)用較短的時(shí)間組建一支有經(jīng)驗(yàn)的IT技術(shù)團(tuán)隊(duì),，高效率的投入到相關(guān)工作當(dāng)中,，IT人才外包有效幫助減輕了人才招聘方面的成本,。當(dāng)然不是隨便一家公司就能夠提供IT人才外包服務(wù)的，如果是人事外包,，要有人力資源服務(wù)許可證,，如果要?jiǎng)趧?wù)派遣，現(xiàn)在要有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證,。

it人才外包和企業(yè)自建it團(tuán)隊(duì)二者的相同點(diǎn)： 管理責(zé)任主體相同： it人才外包和企業(yè)自己招人的軟件開發(fā)人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng),。 it人才外包和企業(yè)自己招人二者的不同點(diǎn)： 合同簽訂單位不同： it人才外包駐場開發(fā)的軟件開發(fā)人員是與軟件人才外包公司簽訂合同的，而企業(yè)自己招人的是與企業(yè)直接簽合同的,。簡單說就是駐場開發(fā)it人才雖然在企業(yè)上班,，但是是和知柚這樣專業(yè)的軟件人才外包公司簽訂合同。 承擔(dān)責(zé)任不同： it人才外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系,，除提供必要的安全生產(chǎn)條件外,，無需對承包方員工承擔(dān)法律責(zé)任，軟件人才派遣單位對勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任,。如果是企業(yè)自己招人的話,，必須對軟件開發(fā)人員所有的方面負(fù)責(zé)。 資質(zhì)要求不同： 軟件人才派遣單位必須是按照《勞動(dòng)合同法》,、《公司法》相關(guān)規(guī)定設(shè)立,，注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體，并符合當(dāng)?shù)貒谊P(guān)于軟件人才派遣公司資質(zhì)的特殊規(guī)定,。如果是企業(yè)自己招人做軟件開發(fā),，則有相應(yīng)業(yè)務(wù)的營業(yè)范圍就可以，可以是法人也可以是其他實(shí)體,?！∽越↖T團(tuán)隊(duì)和IT人才外包，到底哪個(gè)更劃算,？

那么軟件外包企業(yè)是怎樣合法合規(guī)的幫助企業(yè)降低人力成本,，同時(shí)提高軟件工程師的收入,？ 首先,，一般企業(yè)外包的部分都不會(huì)是企業(yè)的內(nèi)核業(yè)務(wù)，企業(yè)與專業(yè)的軟件人才外包公司合作,，企業(yè)自身則不用投入太多的人力和資金去進(jìn)行人員招聘,、組建團(tuán)隊(duì)和發(fā)放企業(yè)正式員工才有的待遇福利（正式員工的待遇福利對企業(yè)開銷來說占了很大一部分），軟件外包人員的薪資福利是由軟件外包公司負(fù)責(zé)發(fā)放,，有效幫助企業(yè)節(jié)省了成本,。其次，隨著由員工權(quán)利意識的高漲和勞動(dòng)法規(guī)的普及,，人事方面的直接和間接費(fèi)用〈包含遣散費(fèi),、退休金,、用錯(cuò)人等〉及成本不斷地爬升，軟件人才外包公司通過對業(yè)務(wù)流程每個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的過程控制,，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),，助力企業(yè)發(fā)展內(nèi)核競爭優(yōu)勢,從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)提升品牌影響力也起到了關(guān)鍵性的作用,。人員外包模式下,，服務(wù)商基本上就只負(fù)責(zé)提供一些人員，其他附加比較少,。研發(fā)人員外派排行榜

所有IT外包人員工資相對較低,，這更加劇了IT外包人員的離職率。it駐場外包服務(wù)方案

自建團(tuán)隊(duì)的內(nèi)核優(yōu)勢是好控制,，自己一手打造的團(tuán)隊(duì),，在資源調(diào)配方面更加靈活，需求增減或需求更相對更加自由,。但自建團(tuán)隊(duì)首先要面臨招聘難的問題,，組建團(tuán)隊(duì)、人員磨合,，讓開發(fā)周期被拉長,；其次團(tuán)隊(duì)難管理，IT行業(yè)于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有技術(shù)壁壘,，管理難度相當(dāng)高,；之后是成本控制，在人力成本逐年提升的環(huán)境下,，組建一個(gè)完整的IT團(tuán)隊(duì)需要巨大的資金投入,，項(xiàng)目結(jié)束后的人力閑置更是浪費(fèi)成本，相對于自建IT團(tuán)隊(duì),，人才外包更符合企業(yè)臨時(shí)用工的需求,，將信息化建設(shè)等專業(yè)性的工作，交給專業(yè)的IT人員,，企業(yè)可以集中精力專注于業(yè)務(wù),。但這種模式同樣存在痛點(diǎn)，比如IT駐場人員歸屬感差,，無自驅(qū)力,，無法為交付品質(zhì)負(fù)責(zé)；數(shù)字化對于企業(yè)愈加重要,，長遠(yuǎn)來看,，若能以全局視角對企業(yè)數(shù)字化進(jìn)行規(guī)劃與構(gòu)建，才能在未來的市場競爭中贏得先機(jī),，但顯然,，IT駐場人員不具備這樣的專業(yè)素質(zhì),。面對自建團(tuán)隊(duì)的管理難，與人力外包的交付難,，當(dāng)企業(yè)站在數(shù)字化時(shí)代的中心,，如何通過高效、高質(zhì)量的數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地,，獲得未來市場競爭中主動(dòng)權(quán),？it駐場外包服務(wù)方案

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