建立健全的薪酬體系對(duì)于企業(yè)的員工管理和激勵(lì)非常重要。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì)：1.自定義薪酬結(jié)構(gòu)建設(shè)：系統(tǒng)支持根據(jù)企業(yè)需求自定義薪酬構(gòu)成項(xiàng)目,，包括選擇項(xiàng)目定薪方式,，幫助企業(yè)建立符合自身情況的薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬管理的精細(xì)度和靈活性,。2.寬帶薪酬、等級(jí)薪酬適配：可實(shí)現(xiàn)寬帶薪酬、等級(jí)薪酬等薪酬等級(jí)表設(shè)置，根據(jù)不同職能序列或崗位職責(zé)設(shè)定員工的基本薪酬?duì)顩r，確保薪酬體系的公平和合理性,。3.員工薪資檔案管理留存：系統(tǒng)支持員工薪資檔案的留存,，記錄員工的入職定薪、調(diào)薪,、停薪等信息，方便管理者隨時(shí)查看員工的薪酬歷史記錄。4.薪酬計(jì)劃變更可追溯：支持設(shè)置薪酬計(jì)劃的適用范圍和生效日期,，實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)劃的版本管理,，確保薪酬變更的可追溯性和透明度，避免混亂和紛爭(zhēng)。通過(guò)智能化的薪酬體系建設(shè),，企業(yè)可以更好地管理員工的薪酬待遇,，提高薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性，同時(shí)確保薪酬體系的公平和合理性,，為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,，從而激勵(lì)員工的工作積極性和提升整體績(jī)效。明基逐鹿HR系統(tǒng)不僅可以簡(jiǎn)化薪酬管理流程,，還可以增強(qiáng)管理的科學(xué)性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,，為企業(yè)的人力資源管理提供更好的支持。 支持多端6萬(wàn)人高性能考勤計(jì)算,，支持?jǐn)?shù)萬(wàn)人一鍵計(jì)算薪酬,。江西企業(yè)人力資源管理平臺(tái)

    薪酬核算是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán)，以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì)：1.數(shù)據(jù)準(zhǔn)備引導(dǎo)操作：系統(tǒng)支持薪酬向?qū)搅鞒虒?dǎo)航,，簡(jiǎn)化薪酬核算流程,，引導(dǎo)用戶(hù)按照指引操作，提升核算操作效率,，降低操作難度,。2.一體化應(yīng)用數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)：可關(guān)聯(lián)人事、假勤管理等相關(guān)數(shù)據(jù),，減少人工核算工作量,，確保薪酬核算的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和一致性，提高管理效率,。3.靈活規(guī)則處理算薪需求：預(yù)置薪酬項(xiàng)目業(yè)務(wù)函數(shù),、公式，支持核算頻率設(shè)置,、分段計(jì)算設(shè)置,，根據(jù)條件篩選設(shè)置算薪人員相關(guān)范圍，滿(mǎn)足不同算薪需求,，提高靈活性和適應(yīng)性,。4.模擬預(yù)覽減少人工失誤：支持公式模擬核算，同時(shí)在人力成本頁(yè)面展示結(jié)果,，更快預(yù)覽薪酬數(shù)據(jù)差距,，減少人工操作失誤的可能性，提高核算準(zhǔn)確性,。5.薪資結(jié)果可分析：系統(tǒng)支持在線預(yù)覽薪資數(shù)據(jù)分析圖,，為企業(yè)提供直觀的薪資數(shù)據(jù)分析，幫助管理者更好地了解人力成本情況,，為成本管理提供依據(jù),。通過(guò)智能化的薪酬核算系統(tǒng),，企業(yè)可以更效率地進(jìn)行薪酬核算操作，減少人工操作的繁瑣性和錯(cuò)誤率,，提高核算的準(zhǔn)確性和效率,。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)不僅可以簡(jiǎn)化核算流程，還可以提供實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)和分析功能,，幫助企業(yè)管理者更好地掌握薪酬情況,，優(yōu)化成本管理和決策過(guò)程。 山東無(wú)紙化人力資源管理系統(tǒng)基于人才管理典型用戶(hù),，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),，推動(dòng)知識(shí)共享，提升用戶(hù)管理水平,。

    管理單元功能概念介紹：對(duì)于集團(tuán)化管理的企業(yè),，不同子公司之間希望能夠隔離管理，可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分,。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元,，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等,，也可以完全單獨(dú)運(yùn)作,。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹(shù)中的某個(gè)管理單元,，在右側(cè)點(diǎn)新增,，表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹(shù)上的一個(gè)企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn),，管理單元的編碼和名稱(chēng)對(duì)應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱(chēng),。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建,。點(diǎn)提交即可成功創(chuàng)建,。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在的規(guī)則數(shù)據(jù)到新建的管理單元,。[創(chuàng)建]：只創(chuàng)建規(guī)則,，不共享或復(fù)制源管理單元下的數(shù)據(jù)。II.已存在的管理單元的規(guī)則屬性不可更改,，但新增的規(guī)則可以設(shè)置共享,、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。一旦提交,，無(wú)法再修改,。III.管理單元的編碼和名稱(chēng)不允許在該頁(yè)面修改，如需更新,，請(qǐng)到該管理單元的企業(yè)架構(gòu)管理界面對(duì)其企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行修改,，管理單元會(huì)聯(lián)動(dòng)更新,。IV.非管理員角色只能查看當(dāng)前管理單元的規(guī)則屬性,，以及對(duì)新增的規(guī)則設(shè)置共享,、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。

    明基逐鹿HR系統(tǒng)具有高度專(zhuān)注化,、模塊一體化,、完整移動(dòng)化、業(yè)務(wù)流程化,、服務(wù)定制化和決策智能化等多重優(yōu)勢(shì),，使其在市場(chǎng)上具備競(jìng)爭(zhēng)力。產(chǎn)品的高度專(zhuān)注化針對(duì)特定行業(yè)需求進(jìn)行深度定制,，提供精細(xì)解決方案,。模塊一體化設(shè)計(jì)使各功能模塊無(wú)縫集成，提升用戶(hù)體驗(yàn)和工作效率,。完整移動(dòng)化支持用戶(hù)隨時(shí)隨地訪問(wèn)產(chǎn)品,，實(shí)現(xiàn)效率協(xié)作。業(yè)務(wù)流程化設(shè)計(jì)幫助用戶(hù)優(yōu)化和自動(dòng)化業(yè)務(wù)流程,，簡(jiǎn)化工作流程,，提高工作效率。服務(wù)定制化根據(jù)用戶(hù)需求提供定制服務(wù)和支持,，確保比較好使用體驗(yàn),。決策智能化支持智能分析和決策，輔助用戶(hù)做出準(zhǔn)確決策,。綜合而言,，明基逐鹿HR系統(tǒng)通過(guò)這些優(yōu)勢(shì)為用戶(hù)提供完整解決方案，助力提升工作效率,、降低成本,，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 實(shí)時(shí)掌握人力資源信息數(shù)據(jù),，提煉有價(jià)值的人力資源分析指標(biāo),，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)助力科學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃。

    明基逐鹿系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎,，支持業(yè)務(wù)完整流程化,，從而提升業(yè)務(wù)的規(guī)范性、敏捷度和運(yùn)行效率,。以下是系統(tǒng)在業(yè)務(wù)流程化方面的一些特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：1.**流程引擎**：系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎,，可以幫助企業(yè)設(shè)計(jì)、管理和優(yōu)化各類(lèi)業(yè)務(wù)流程,，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的自動(dòng)化和標(biāo)準(zhǔn)化,，提高業(yè)務(wù)運(yùn)作效率,。2.**完整流程化**：系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)完整流程化，涵蓋人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié),，如招聘,、入職、績(jī)效考核,、培訓(xùn)等,，將各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)轉(zhuǎn)化為可控、可管理的流程,，提升業(yè)務(wù)運(yùn)作的規(guī)范性和效率,。3.**提升規(guī)范性**：通過(guò)業(yè)務(wù)流程化，系統(tǒng)可以規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,，確保每個(gè)環(huán)節(jié)按照既定規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，減少人為錯(cuò)誤和危險(xiǎn)，提升工作的規(guī)范性和準(zhǔn)確性,。4.**提升敏捷度**：業(yè)務(wù)流程化可以幫助企業(yè)更快響應(yīng)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)需求,，通過(guò)自動(dòng)化流程和任務(wù)分配，提高工作的敏捷度和靈活性,，加快業(yè)務(wù)處理速度,，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。5.**提升運(yùn)行效率**：通過(guò)業(yè)務(wù)流程化,，系統(tǒng)可以自動(dòng)化執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,，減少人工干預(yù)和重復(fù)性工作，提高工作效率和生產(chǎn)力,，降低成本,，優(yōu)化資源利用，從而提升整體運(yùn)行效率,。綜上所述,，明基逐鹿系統(tǒng)內(nèi)置流程引擎，支持業(yè)務(wù)完整流程化,。 實(shí)現(xiàn)敏捷開(kāi)發(fā)和快速迭代,，為企業(yè)提供深度場(chǎng)景化解決方案。中小企業(yè)人力資源管理方案

人力資源管理軟件高度穩(wěn)定性,。江西企業(yè)人力資源管理平臺(tái)

    面向全員的人事管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)有著重要的業(yè)務(wù)價(jià)值,，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本的更大化價(jià)值，具體價(jià)值包括：提高管理效率：明基逐鹿人事管理系統(tǒng)可以簡(jiǎn)化和自動(dòng)化人事管理流程,，減少繁瑣的手動(dòng)操作,，提高管理效率。增強(qiáng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：通過(guò)系統(tǒng)化的數(shù)據(jù)管理，可以減少人為錯(cuò)誤,，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,。優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)：系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)更好地管理企業(yè)結(jié)構(gòu)，包括管理單元,、員工層級(jí)等,，從而優(yōu)化企業(yè)運(yùn)作效率。提升員工滿(mǎn)意度：通過(guò)系統(tǒng)化的人事管理,，員工可以更方便地查詢(xún),、更新個(gè)人信息,，提升員工體驗(yàn)和滿(mǎn)意度,。支持決策制定：系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)報(bào)表和分析功能，為企業(yè)管理者提供數(shù)據(jù)支持,，幫助他們做出更明智的決策,。促進(jìn)人才發(fā)展：系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更好地管理員工的發(fā)展情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃和晉升路徑,，從而促進(jìn)人才的發(fā)展,。提高企業(yè)靈活性：通過(guò)系統(tǒng)化管理員工的進(jìn)階屬性和簽核列表，企業(yè)可以更靈活地調(diào)整員工角色和權(quán)限,，適應(yīng)企業(yè)變化,。總的來(lái)說(shuō),，面向全員的人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更效率地管理人力資源,，實(shí)現(xiàn)人力資本的更大化，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力,。 江西企業(yè)人力資源管理平臺(tái)