薪酬管理是企業(yè)為員工提供薪酬和福利待遇的全過程管理活動,，明基逐鹿HR系統(tǒng)旨在構建一個公正、透明,、激勵的薪酬體系,。這一體系不單是為了吸引、激勵和留住人才,，更是為了維持企業(yè)內部的和諧與穩(wěn)定,。在這個過程中，薪酬管理不是簡單地支付薪水,，它涉及到薪資設計,、薪資結構、績效考核,、薪資調整,、福利管理等多個方面。一個完善的薪酬管理體系應當考慮到員工的表現(xiàn),、市場薪酬水平,、公司的財務狀況以及員工的個人發(fā)展需求。公正性是薪酬管理的原則之一,，確保員工在同等條件下能夠獲得公平的薪酬待遇,，避免因主管喜好或歧視而導致薪酬不公。透明性是另一個重要原則,，員工需要清楚了解薪酬結構和提薪機制,，這有助于建立員工對薪酬體系的信任感,。一個激勵的薪酬體系可以通過獎勵表現(xiàn)、提供晉升機會和培訓發(fā)展等方式激發(fā)員工的工作動力和積極性,，從而提高員工的工作績效和忠誠度,。同時，良好的薪酬管理也有助于維持企業(yè)內部的和諧與穩(wěn)定,，減少員工流失率,，提升員工滿意度，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實基礎,。因此,，薪酬管理在企業(yè)管理中扮演著至關重要的角色，是企業(yè)成功的重要支柱之一,。 自定義薪資方案和計算規(guī)則,，支持不同崗位/人員使用不同薪酬核算方案。海南集團薪酬管理方案

    要設定薪資群組,，首先單擊“新增”按鈕,，會彈出薪資群組管理頁面。在逐鹿HR系統(tǒng)該頁面中,，輸入群組名稱和說明信息后,，點保存按鈕進行保存。保存薪資群組后,，必須設定基本條件,，可以選擇過濾條件和額外包含條件，否則該群組將不會起到任何作用,。點“基本條件設定”按鈕,，會彈出條件群組維護頁面，用于為薪資群組設定條件群組,。點“新增條件群組”按鈕后,，會打開條件群組設置頁面，用于設置過濾條件,。在設置過濾條件時，需要注意薪資群組名稱不允許重復,。在薪資群組過濾條件區(qū)域,，勾選過濾條件表示需要過濾掉符合基本條件的員工中符合過濾條件的員工。例如,，如果員工A符合基本條件設置,，但在計算區(qū)間之前離職，當勾選過濾計算區(qū)間之前離職人員時,，員工A將被過濾掉,。默認值根據(jù)薪資系統(tǒng)參數(shù)中的相應參數(shù)設定,。在額外包含條件中，勾選額外包含條件表示需要將被過濾掉的員工再包含到薪資群組中,。例如,，如果員工A符合基本條件設置，在計算區(qū)間內有加扣項數(shù)據(jù),，但在計算區(qū)間之前離職,，當勾選過濾計算區(qū)間之前離職人員時，員工A將被過濾掉,。但如果勾選額外包含有加扣項數(shù)據(jù)的人員時,，員工A將仍然參與到薪資計算中。這些設置有助于管理人員設定薪資群組,，確保薪資計算的準確性,。 天津集團薪酬管理支持個稅專項扣除以及設置個稅參數(shù)。

    薪資管理模塊與明基逐鹿其他模塊如人事管理,、職能管理,、出勤管理、培訓管理,、績效管理等之間存在密切的關系,，彼此相互交織，共同構成了企業(yè)管理體系的重要組成部分,。在人事管理模塊中,，人事資料承載著員工的基本信息、合同內容等,，這些數(shù)據(jù)是薪資計算的重要依據(jù),。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在組織中的地位和薪資等級，直接影響薪資的核算,。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況,，出勤資料是薪資計算的重要數(shù)據(jù)來源之一，影響著員工的實際收入,?？冃Ч芾硐到y(tǒng)將員工的績效與薪資緊密聯(lián)系在一起，通過績效評估結果來確定員工的薪資調整和獎金發(fā)放,，激勵員工提高工作績效,。培訓管理模塊中的員工培訓費用也會影響到薪資支出，因為員工的培訓水平和技能提升會直接影響到其薪資水平,。用餐系統(tǒng)中的餐費與薪資也有關聯(lián),，因為餐費的發(fā)放可能會影響員工的實際收入。這些模塊之間的緊密關系使得企業(yè)能夠管理員工的各項信息和數(shù)據(jù),，實現(xiàn)薪資與員工績效,、工作表現(xiàn),、培訓等方面的有機結合，從而提高員工滿意度,、激勵員工積極性,，同時確保薪資支出的合理性和透明度。通過這些關聯(lián),，企業(yè)能夠更加科學,、精確地進行薪資管理，促進組織的持續(xù)發(fā)展和員工的個人成長,。

    薪資管理模塊與明基逐鹿HR系統(tǒng)其他模塊如人事管理,、職能管理、出勤管理,、培訓管理,、績效管理等之間存在密切的關系，彼此相互交織,，共同構成了企業(yè)管理體系的重要組成部分,。在人事管理模塊中，人事資料承載著員工的基本信息,、合同內容等,，這些數(shù)據(jù)是薪資計算的重要依據(jù)。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在企業(yè)中的地位和薪資等級,，直接影響薪資的核算,。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況，出勤資料是薪資計算的重要數(shù)據(jù)來源之一,，影響著員工的實際收入,。績效管理系統(tǒng)將員工的績效與薪資緊密聯(lián)系在一起,，通過績效評估結果來確定員工的薪資調整和獎金發(fā)放,，激勵員工提高工作績效。培訓管理模塊中的員工培訓費用也會影響到薪資支出,，因為員工的培訓水平和技能提升會直接影響到其薪資水平,。用餐系統(tǒng)中的餐費與薪資也有關聯(lián)，因為餐費的發(fā)放可能會影響員工的實際收入,。這些模塊之間的緊密關系使得企業(yè)能夠管理員工的各項信息和數(shù)據(jù),，實現(xiàn)薪資與員工績效、工作表現(xiàn),、培訓等方面的有機結合，從而提高員工滿意度,、激勵員工積極性,，同時確保薪資支出的合理性和透明度,。通過這些關聯(lián)，企業(yè)能夠更加科學,、精確地進行薪資管理,，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工的個人成長。 落地企業(yè)薪酬體系,，實現(xiàn)自動化薪稅核算全流程,，覆蓋預算、成本,、激勵和傭金全場景,。

    薪資科目體系在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中起著重要作用，可以根據(jù)需要定義各種類型的薪資科目以及計算規(guī)則,，以實現(xiàn)公司業(yè)務的靈活性,。以下是關于薪資科目維護的一些操作指南和注意事項：一、薪資科目維護1.查詢-用戶可以通過條件查詢到需要的數(shù)據(jù),，然后進行維護,。2.新增-點新增按鈕，填寫相關數(shù)據(jù),，包括科目代碼,、科目類別、是否拆分,、是否轉賬,、正負屬性、是否敘薪關聯(lián),、計算參照區(qū)間,、重復限制類型等，然后點保存即可,。注意事項：1.科目代碼：不允許重復,，用戶自定義，便于記憶和錄入,。2.科目類別：系統(tǒng)固定的枚舉值,，每個科目必須所屬薪資類別。3.是否拆分：表示是否涉及到月中調薪,，影響月中調薪的因素有入職,、離職、人事異動以及薪資架構調整等,。4.是否轉賬：標識該科目在薪資計算結束后是否要進行銀行轉賬處理,。5.正負屬性：用于社保參數(shù)中的計算參數(shù)維護。6.是否敘薪關聯(lián)：只有架構科目可以設置,，用于薪資架構體系的設置,。7.計算參照區(qū)間：設置薪資計算中計算科目時使用的區(qū)間,，如“出勤區(qū)間”和“計薪區(qū)間”。8.重復限制類型：維護薪資科目數(shù)據(jù)時的重復限制,。9.所得稅格式代號：用于所得稅申報,。10.除常規(guī)科目外，可新增“文字類型”的薪資科目,。 直通業(yè)務,，助力中大型企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化薪酬管理。江蘇電子行業(yè)薪酬管理定制

建立起符合薪酬總額控制的薪酬包分配體系,，滿足事業(yè)單位的多種薪資結構管理,。海南集團薪酬管理方案

    薪酬管理效益通過我們的薪酬管理系統(tǒng)，企業(yè)可以獲得諸多效益：提升管理效率：系統(tǒng)化的薪酬管理流程可以幫助企業(yè)提升管理效率,，減少人為錯誤,，降低管理成本。激勵員工績效：靈活的薪酬方案和職等職級體系可以激勵員工提升績效,，增強員工的工作動力和歸屬感,。符合法規(guī)要求：系統(tǒng)支持多國的薪資管理需求，確保企業(yè)薪酬管理符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求,，降低合規(guī)危險,。促進企業(yè)發(fā)展：優(yōu)化的薪酬管理體系有助于企業(yè)吸引和留住人才，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展和壯大,。我們的薪酬管理系統(tǒng)致力于為企業(yè)提供,、個性化的薪酬管理解決方案，助力企業(yè)建立人力資源管理體系,，實現(xiàn)員工與企業(yè)共贏的局面,。選擇明基逐鹿系統(tǒng)，讓您的企業(yè)薪酬管理更加智能,、邁向成功的未來,！助力企業(yè)實現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化。 海南集團薪酬管理方案