明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)的功能特點：支持?jǐn)?shù)據(jù)加鎖：系統(tǒng)支持?jǐn)?shù)據(jù)加鎖功能,，這有助于提升數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。通過數(shù)據(jù)加鎖，用戶可以確保關(guān)鍵數(shù)據(jù)不被誤操作或篡改，從而保護(hù)薪酬計算的準(zhǔn)確性和可靠性,。支持業(yè)務(wù)人員自行調(diào)整運算公式：系統(tǒng)允許業(yè)務(wù)人員自行調(diào)整運算公式，這種靈活性使用戶能夠根據(jù)實際需求和變化自主調(diào)整薪酬計算公式,，滿足不同部門或員工的特定需求,，提高系統(tǒng)的適用性和靈活性。定制開發(fā)平臺支持IT人員進(jìn)行深度定制：系統(tǒng)提供定制開發(fā)平臺,，支持IT人員進(jìn)行深度定制數(shù)據(jù)采集,、轉(zhuǎn)換和計算。IT人員可以根據(jù)具體業(yè)務(wù)需求進(jìn)行定制開發(fā),，實現(xiàn)更復(fù)雜,、更個性化的數(shù)據(jù)處理和計算功能，滿足企業(yè)特定的薪酬管理需求,。通過以上功能，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)能夠提供更加靈活,、安全和定制化的解決方案,，滿足企業(yè)在數(shù)據(jù)管理、運算公式調(diào)整和定制開發(fā)方面的需求,，進(jìn)一步提升薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性,。 滿足行業(yè)復(fù)雜場景算薪，落地企業(yè)薪酬體系,。廣東薪酬管理解決方案

    薪資科目體系在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中起著重要作用,，可以根據(jù)需要定義各種類型的薪資科目以及計算規(guī)則，以實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的靈活性,。以下是關(guān)于薪資科目維護(hù)的一些操作指南和注意事項：一,、薪資科目維護(hù)1.查詢-用戶可以通過條件查詢到需要的數(shù)據(jù)，然后進(jìn)行維護(hù),。2.新增-點新增按鈕,，填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，包括科目代碼,、科目類別,、是否拆分、是否轉(zhuǎn)賬,、正負(fù)屬性,、是否敘薪關(guān)聯(lián)、計算參照區(qū)間,、重復(fù)限制類型等,，然后點保存即可,。注意事項：1.科目代碼：不允許重復(fù)，用戶自定義,，便于記憶和錄入,。2.科目類別：系統(tǒng)固定的枚舉值，每個科目必須所屬薪資類別,。3.是否拆分：表示是否涉及到月中調(diào)薪,，影響月中調(diào)薪的因素有入職、離職,、人事異動以及薪資架構(gòu)調(diào)整等,。4.是否轉(zhuǎn)賬：標(biāo)識該科目在薪資計算結(jié)束后是否要進(jìn)行銀行轉(zhuǎn)賬處理。5.正負(fù)屬性：用于社保參數(shù)中的計算參數(shù)維護(hù),。6.是否敘薪關(guān)聯(lián)：只有架構(gòu)科目可以設(shè)置,，用于薪資架構(gòu)體系的設(shè)置。7.計算參照區(qū)間：設(shè)置薪資計算中計算科目時使用的區(qū)間,，如“出勤區(qū)間”和“計薪區(qū)間”,。8.重復(fù)限制類型：維護(hù)薪資科目數(shù)據(jù)時的重復(fù)限制。9.所得稅格式代號：用于所得稅申報,。10.除常規(guī)科目外,，可新增“文字類型”的薪資科目。 北京明基逐鹿薪酬管理軟件支持對不同科室,、試劑車間,，按不同的品類設(shè)置相應(yīng)的提成制薪酬激勵方案。

    計薪模式維護(hù)是薪資管理系統(tǒng)中的重要功能之一,，以下是關(guān)于計薪模式維護(hù)的操作指南和注意事項：一,、計薪模式維護(hù)1.導(dǎo)出-點“導(dǎo)出”按鈕，系統(tǒng)將生成包含所有計薪模式及其選擇的科目和公式的Excel文檔,，供用戶下載,。2.導(dǎo)入-點“導(dǎo)入”按鈕，上傳維護(hù)好的數(shù)據(jù),。如果數(shù)據(jù)正確,，保存按鈕可用；否則會提示錯誤信息,，用戶可重新維護(hù)后上傳,，直至數(shù)據(jù)全部正確。點保存后保存到系統(tǒng)中,。3.導(dǎo)入模板下載-點“導(dǎo)入模板下載”鏈接,，系統(tǒng)將彈出Excel文檔，用戶可編輯后導(dǎo)入相關(guān)數(shù)據(jù),。4.新增-點計薪模式樹中的節(jié)點,，右鍵點“新增”,，輸入模式名稱、選擇主邏輯,、取舍方式,、保留小數(shù)位、地區(qū),、模式描述,，點保存按鈕即可。5.修改-點計薪模式樹中的節(jié)點,，右鍵點“修改”,，選擇相關(guān)參數(shù)后點保存。6.刪除-點計薪模式樹中的節(jié)點,，右鍵點“刪除”,。7.授權(quán)-點計薪模式樹中的節(jié)點，右鍵點“授權(quán)”,，在彈出的頁面中查詢需要授權(quán)的用戶或角色,，將其移到已選員工或角色框中，點保存,。8.批量授權(quán)-進(jìn)入【企業(yè)DIY】→【薪酬體系】→【計薪模式授權(quán)】頁面,，進(jìn)行批量授權(quán)操作。9.復(fù)制-點計薪模式樹中的節(jié)點,，右鍵點“復(fù)制”，系統(tǒng)將復(fù)制一個權(quán)限相同的計薪模式,。

    明基逐鹿薪資管理模塊是一款功能強大的工具,，為薪資專員提供了便捷的薪資計算和管理功能。通過這一系統(tǒng),，薪資專員能夠處理各種薪資數(shù)據(jù),，降低操作中的錯誤率，減少不必要的重復(fù)性工作,，從而提高工作效率,，減少企業(yè)的管理成本。該薪資管理系統(tǒng)涵蓋了多個主要功能點,，包括薪資參數(shù)設(shè)置,、個人薪資數(shù)據(jù)錄入、個人薪資維護(hù)以及薪資計算等,。通過靈活的薪資參數(shù)設(shè)置,，系統(tǒng)支持多成本中心管理和多銀行賬號管理，使得企業(yè)能夠根據(jù)具體需求進(jìn)行個性化設(shè)置,，滿足不同部門或員工的薪資管理要求,。同時,，系統(tǒng)還提供批量維護(hù)薪資架構(gòu)、薪資包處理以及糾錯功能,，實現(xiàn)多幣種的薪資計算,，確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。通過明基逐鹿薪資管理模塊,，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)更加快的薪資管理流程,。薪資專員可以輕松地管理和計算薪資數(shù)據(jù)，節(jié)省時間和精力,，減少人為錯誤的發(fā)生,。系統(tǒng)的靈活性和全面性使得企業(yè)能夠更好地應(yīng)對復(fù)雜的薪資管理需求，提升管理效率,，降低管理成本,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。這樣的系統(tǒng)不僅提高了薪資管理的效率,，也為企業(yè)的管理工作帶來了便利和效益,。 員工實時反饋、確認(rèn),，電子工資條的導(dǎo)出和打印以及工資證明的開具,。

    要進(jìn)行定薪/調(diào)薪?jīng)Q策支持，首先需要建立明確的定薪和調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)以及流程,，確保決策的公平性和透明度,。這包括明確定薪和調(diào)薪的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和流程,，確保所有員工在薪酬方面受到公平對待,，并能夠理解薪酬決策的邏輯和依據(jù)。其次,，結(jié)合員工的績效評估,、市場薪酬水平以及公司的財務(wù)狀況等因素，為定薪和調(diào)薪提供數(shù)據(jù)支持和決策建議,。通過綜合考慮員工表現(xiàn),、市場競爭情況以及公司的財務(wù)能力，可以更準(zhǔn)確地確定合適的薪酬水平,，確保薪酬與員工的貢獻(xiàn)和市場價值相匹配,。此外，通過數(shù)據(jù)分析和模擬預(yù)測,，評估不同定薪和調(diào)薪方案對公司的影響,，可以幫助管理層做出明智的決策。通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法，管理層可以更好地理解不同薪酬方案對員工滿意度,、績效表現(xiàn),、員工留存率以及公司財務(wù)狀況的影響，從而選擇比較符合公司整體利益的定薪和調(diào)薪方案,。綜合來看,，建立明確的標(biāo)準(zhǔn)和流程、結(jié)合多方因素進(jìn)行數(shù)據(jù)支持和決策建議,，以及通過數(shù)據(jù)分析和模擬預(yù)測評估不同方案對公司的影響,，是實施定薪/調(diào)薪?jīng)Q策支持的關(guān)鍵步驟。明基逐鹿認(rèn)為這些措施可以幫助企業(yè)更科學(xué)地,、更好地管理薪酬體系,，確保薪酬決策的合理性和公司整體利益的比較大化。 支持項目制薪酬激勵體系,，支持業(yè)績階梯薪酬計算規(guī)則,，按崗位制定薪酬方案。天津集團(tuán)薪酬管理技術(shù)

通過駕駛艙,、桌面看板,，直觀、立體的呈現(xiàn)薪酬現(xiàn)狀,，幫助公司高層便捷的掌握經(jīng)營關(guān)鍵要素信息,。廣東薪酬管理解決方案

    以下是關(guān)于明基逐鹿成本中心維護(hù)的操作指南和注意事項：成本中心維護(hù)操作步驟：1.點成本中心頁簽，進(jìn)入員工成本中心維護(hù)頁面,。2.根據(jù)頁面上的指引和要求,，進(jìn)行成本中心的新增、修改或刪除操作,。成本中心注意事項：1.新增操作：新增的成本中心必須放在初始一筆,，不可插入到中間位置。生效日期：如果新增的是初始筆記錄,，生效日期為員工入職日，不可修改,。失效日期由用戶填寫,。2.修改操作：歷史記錄不可修改。中間記錄不可修改生效日期與失效日期,；結(jié)束一筆記錄只能修改失效日期,。其他欄位：分?jǐn)傤悇e、成本中心,、法人,、分?jǐn)偘俜直葹楸靥铐棥７謹(jǐn)傤悇e為按總額時，隱藏科目欄位,，所有成本中心之和=100%,；分?jǐn)傤悇e為按科目時，顯示科目欄位,，同一科目下所有成本中心之和=100%,。通過嚴(yán)格遵守成本中心維護(hù)的操作規(guī)則和注意事項，可以確保成本中心數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,，管理員工的成本中心信息,。 廣東薪酬管理解決方案