明基逐鹿的解決方案支持靈活的薪酬設(shè)計和管理：

1.計件工作計算支持：系統(tǒng)支持計件工作計算，能夠減少人力資源和行政人員的事務(wù)性工作,。用戶可以配置工序單價表,，記錄團隊和個人的計件數(shù)信息,，從而實現(xiàn)計件工作的準(zhǔn)確計算和管理,。

2.業(yè)務(wù)提成計算支持：系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)提成計算,，提升計算的準(zhǔn)確性和公平公正性。用戶可以配置不同職位和企業(yè)的提成方案,，實現(xiàn)靈活的薪酬核算,，確保提成計算符合實際情況并能夠激勵員工的業(yè)績表現(xiàn)。

3.外部薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)引進(jìn)：系統(tǒng)支持引入外部薪酬調(diào)研結(jié)果數(shù)據(jù),，用于進(jìn)行人才資本分析,。這有助于企業(yè)了解市場薪酬水平，制定競爭力強的薪酬政策,，吸引和留住優(yōu)秀人才,。 支持公積金福利、企業(yè)年金等其他福利項目的管理,。河北中小企業(yè)薪酬管理科技

    在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,，銀行報盤是用來設(shè)置員工個人銀行轉(zhuǎn)賬格式的工具，包括文件頭,、文件體和文件尾等內(nèi)容,。企業(yè)可以根據(jù)自身需求設(shè)置不同的銀行轉(zhuǎn)賬文件格式，以滿足不同銀行的要求,。用戶可以按照以下步驟進(jìn)入銀行轉(zhuǎn)賬格式維護(hù)頁面：單擊左邊的業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】,。在薪資管理下拉菜單中選擇【企業(yè)DIY】。在企業(yè)DIY下拉菜單中選擇【銀行轉(zhuǎn)賬格式維護(hù)】,。進(jìn)入銀行轉(zhuǎn)賬格式維護(hù)頁面后,，用戶可以首先選擇特定的銀行別，如果已經(jīng)設(shè)置過,，可以直接查看相關(guān)信息,。在頁面中，用戶可以根據(jù)需要設(shè)置銀行轉(zhuǎn)賬文件格式,。用戶可以選擇匯出格式,，然后點“新增”按鈕,，彈出新增對話框，在對話框中輸入行號,、類型,、長度、補齊方式以及內(nèi)容等信息,，點“新增”按鈕即可完成新增操作,。用戶還可以點每個記錄上的“詳細(xì)”按鈕來修改每個記錄的詳細(xì)信息。此外,，用戶可以勾選某個記錄前的框,，然后點“刪除”按鈕來刪除相應(yīng)的記錄，以便對銀行轉(zhuǎn)賬格式進(jìn)行靈活管理和調(diào)整,。通過維護(hù)銀行轉(zhuǎn)賬格式,，用戶可以根據(jù)不同銀行的要求設(shè)置員工的個人銀行轉(zhuǎn)賬格式，確保轉(zhuǎn)賬文件的格式符合銀行的規(guī)定,，從而順利完成員工的工資發(fā)放和轉(zhuǎn)賬操作,。安徽集團薪酬管理方案支持日工資、周工資,、月工資,、年終獎計算。

    員工薪酬規(guī)則維護(hù)是管理員工個人薪資相關(guān)信息的重要操作,。以下是有關(guān)員工薪酬規(guī)則維護(hù)的操作步驟：###員工薪酬規(guī)則維護(hù)步驟：1.單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中【員工薪酬規(guī)則】菜單進(jìn)入系統(tǒng),。2.使用界面上提供的查詢條件，查詢需要維護(hù)的員工,，也可以通過查詢方式找到員工,。3.查詢到員工后，可以進(jìn)行以下操作：維護(hù)所得稅群組,、計薪模式,、繳納地區(qū)、社保身份等個人薪資信息,?？梢赃x擇單個員工進(jìn)行信息維護(hù)，也可以通過批量導(dǎo)入方式進(jìn)行操作,。###操作頁面示例：在頁面上,，您會看到如下內(nèi)容：查詢條件：包括各種查詢條件，如無繳納地區(qū)人員,、無計薪模式人員,、無社保身份人員等。在薪資信息中選擇需要維護(hù)的信息,，如所得稅群組,、計薪模式,、繳納地區(qū)、社保身份等,。至少其中一項信息必須有值,。選擇需要操作的員工，進(jìn)行修改保存操作,。保存所有更改將對此次查詢到的所有員工進(jìn)行更新,。通過員工薪酬規(guī)則維護(hù)，您可以及時更新員工的個人薪資信息,，確保員工薪酬規(guī)則的準(zhǔn)確性和完整性,，從而管理員工薪資和相關(guān)信息。

    薪資架構(gòu)維護(hù)操作步驟：點薪資架構(gòu)頁簽,，進(jìn)入員工薪資架構(gòu)維護(hù)頁面,。如果已設(shè)置了薪資架構(gòu)，列表中將顯示當(dāng)前員工的薪資架構(gòu)項目具體內(nèi)容,，可以點編輯進(jìn)行維護(hù),。點新增按鈕,，彈出新增薪資架構(gòu)記錄頁面,，選擇計薪科目，輸入金額,，異動原因,，選擇幣種，輸入生效日期,，然后點保存按鈕,，即可新增一個員工的薪資科目內(nèi)容。點某條薪資架構(gòu)記錄上的“編輯”按鈕,，可以對該薪資架構(gòu)進(jìn)行調(diào)薪或者停薪的操作,。調(diào)薪頁簽提供調(diào)整人員薪資架構(gòu)金額的功能，新金額的生效日期必須比當(dāng)前生效日期大,。停薪頁簽提供停止人員薪資架構(gòu)的功能,，只可維護(hù)人員薪資架構(gòu)的失效日期。點某條薪資架構(gòu)記錄上的“變更記錄”按鈕,，可以查看薪資架構(gòu)的變更記錄,。點歷史操作記錄連接可以查看薪資架構(gòu)的操作記錄?；赝瞬僮鳎河袝r需要刪除員工薪資架構(gòu)中某項計薪科目設(shè)置,，可以采取“回退”操作：單擊要回退的薪資科目記錄行，然后點“編輯”按鈕,。在彈出的修改個人薪資架構(gòu)科目的調(diào)薪頁簽中,，點“回退”按鈕,。系統(tǒng)將刪除薪資架構(gòu)中該計薪科目的設(shè)置。通過以上操作步驟和注意事項,，您可以維護(hù)員工的薪資架構(gòu)信息,，包括新增、修改,、調(diào)薪,、停薪以及回退操作，確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,。聯(lián)動績效,、歷史調(diào)薪數(shù)據(jù)，年終獎和獎金分配更快速,。

    明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式,，包括計時、計件和組合多形態(tài)薪酬體系,。這意味著系統(tǒng)可以靈活應(yīng)對不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu),，確保薪酬計算的準(zhǔn)確性和公平性。系統(tǒng)支持補發(fā)補扣,、離職結(jié)薪,、多部門發(fā)薪、分段計薪,、異地發(fā)薪等功能,，解決了薪酬管理中的復(fù)雜問題。例如,，員工因各種原因需要進(jìn)行補發(fā)或補扣時,，系統(tǒng)能夠更快更準(zhǔn)確地處理；離職員工的結(jié)薪計算也能夠自動進(jìn)行,；同時,，系統(tǒng)支持多部門間的薪酬發(fā)放，以及針對不同時間段的分段計薪需求,，甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計稅等管理難題,，確保薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性。此外,，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算,，包括越南等東南亞工廠的員工。系統(tǒng)具備跨國薪酬管理的能力,，能夠處理不同地區(qū)的薪酬規(guī)范和稅務(wù)要求,，確保薪酬計算的合規(guī)性和透明性。這些功能使企業(yè)能夠更好地管理全球化人才隊伍的薪酬事務(wù)，提高管理效率和員工滿意度,。通過駕駛艙,、桌面看板，直觀,、立體的呈現(xiàn)薪酬現(xiàn)狀,，幫助公司高層便捷的掌握經(jīng)營關(guān)鍵要素信息。安徽集團薪酬管理方案

自定薪酬方案,、薪酬科目及算薪公式,，實現(xiàn)企業(yè)多崗位智能管理。河北中小企業(yè)薪酬管理科技

    薪資科目體系在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中起著重要作用,，可以根據(jù)需要定義各種類型的薪資科目以及計算規(guī)則,，以實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的靈活性。以下是關(guān)于薪資科目維護(hù)的一些操作指南和注意事項：一,、薪資科目維護(hù)1.查詢-用戶可以通過條件查詢到需要的數(shù)據(jù),，然后進(jìn)行維護(hù)。2.新增-點新增按鈕,，填寫相關(guān)數(shù)據(jù),，包括科目代碼、科目類別,、是否拆分,、是否轉(zhuǎn)賬、正負(fù)屬性,、是否敘薪關(guān)聯(lián),、計算參照區(qū)間、重復(fù)限制類型等,，然后點保存即可。注意事項：1.科目代碼：不允許重復(fù),，用戶自定義,，便于記憶和錄入。2.科目類別：系統(tǒng)固定的枚舉值,，每個科目必須所屬薪資類別,。3.是否拆分：表示是否涉及到月中調(diào)薪，影響月中調(diào)薪的因素有入職,、離職,、人事異動以及薪資架構(gòu)調(diào)整等。4.是否轉(zhuǎn)賬：標(biāo)識該科目在薪資計算結(jié)束后是否要進(jìn)行銀行轉(zhuǎn)賬處理,。5.正負(fù)屬性：用于社保參數(shù)中的計算參數(shù)維護(hù),。6.是否敘薪關(guān)聯(lián)：只有架構(gòu)科目可以設(shè)置，用于薪資架構(gòu)體系的設(shè)置。7.計算參照區(qū)間：設(shè)置薪資計算中計算科目時使用的區(qū)間,，如“出勤區(qū)間”和“計薪區(qū)間”,。8.重復(fù)限制類型：維護(hù)薪資科目數(shù)據(jù)時的重復(fù)限制。9.所得稅格式代號：用于所得稅申報,。10.除常規(guī)科目外,，可新增“文字類型”的薪資科目。 河北中小企業(yè)薪酬管理科技