AI工具提效實例1）提煉郵件要點你收到一封郵件,，這封郵件在公司里轉來轉去經手好幾個人,。為了搞清楚來龍去脈，你需要從比較低下開始看：張三說一件事,，李四答復,，結果張三和李四爭論起來，然后王五又介入了,，還是沒有達成一致意見,，發(fā)給了老板。你從頭到尾把郵件看完可能需要30分鐘,，但如果請AI幫忙總結出他們討論的點是哪幾點，可能也就是幾秒鐘的時間,。Copilot智能化摘要郵件要點2）文案招聘時,，你面試到一個整體還不錯的候選人，但綜合比較下來,，他在某些領域還稍微差一點,，你想寫封郵件委婉地拒絕他。平時你可能需要靜下心來花費20分鐘時間,，才能寫得完整和體面,。而你現(xiàn)在可以告訴AI說，我面試的一個候選人有哪些優(yōu)勢有哪些不足,，請以英文撰寫一封反饋郵件,，委婉地回絕他，AI只需要兩分鐘就可以解決問題,。神器在手,，人人都是英文高手3）寫周報、工作總結等不少公司都要求日報,、周報,、月報，這些文檔看起來不復雜,，但仔細算算也耗費了我們不少時間,，能否將這項工作交給AI來完成呢?答案當然是可以的，只要將相關內容摘要告訴AI工具,，并將相關要求告訴它,，它就會按你的要求幫你把當日的內容進行完善與輸出，節(jié)省你的時間。比如,，你負責公眾號運營,。創(chuàng)建員工檔案，初始化賬號,、考勤,、薪資等業(yè)務數(shù)據(jù)。芯片行業(yè)人事管理解決方案

    首先,，明基逐鹿的HCM系統(tǒng)提高了友達光電的外包工管理效率,。通過系統(tǒng)化的流程管理，友達光電能夠更加地處理外包工的入職,、轉崗和離職等事務,。這減少了繁瑣的人工操作，提高了管理效率,，使得管理人員能夠更專注于戰(zhàn)略性的工作,。其次，明基逐鹿的HCM系統(tǒng)提高了外包工外包費用計算的準確性,。系統(tǒng)化的薪資計算和費用管理功能,，確保了外包費用的準確計算，避免了人工計算中可能出現(xiàn)的錯誤和漏洞,。這有助于友達光電更好地成本,，并提高財務管理的準確性。此外,，明基逐鹿的HCM系統(tǒng)通過固化了應聘者,、友達光電和人力中介三方的作業(yè)流程，提供了的三方協(xié)作效率,。系統(tǒng)規(guī)范了用工合同,，堵住了流程漏洞，降低了用工,。同時,，系統(tǒng)化的普工招聘流程提高了招工的效率，幫助友達光電找到適合的人才,。明基逐鹿軟件的HCM系統(tǒng)在友達光電的外包工管理場景中展現(xiàn)了出色的最佳實踐,。通過系統(tǒng)化的流程管理、準確的費用計算和規(guī)范的合同管理,，友達光電能夠提高管理效率,，并實現(xiàn)招工效率的提升。友達光電將繼續(xù)與明基逐鹿軟件合作,，不斷優(yōu)化外包工管理流程,，提升人力資源管理水平，為公司的發(fā)展提供更強有力的支持。國內比較好的人事管理系統(tǒng)軟件有哪些360°聚合員工數(shù)字檔案,，轉正,、調崗、晉升,、薪酬,、績效等信息異動均可自動歸檔。

    對于企業(yè)來說,，推進主義者是寶貴的資產,。他們不僅可以提高工作效率，還可以通過他們的積極態(tài)度和行為影響周圍的人,，從而推動整個企業(yè)對AI的接受和使用,。為了進一步發(fā)揮這一群體的潛力，建議企業(yè)為他們提供更多的引導和展示機會,。例如,，可以舉行內部AI研討會，讓他們分享自己的經驗和見解,。除了提供展示平臺,，企業(yè)還應該考慮通過提供培訓和資源來進一步增強推進主義者的AI技能。這可以包括新的的AI技術培訓,、行業(yè)最佳實踐研討會，甚至是與AI領域顧問的交流機會,。這樣的培訓不僅能夠提升他們的技能,，還能激發(fā)他們的創(chuàng)新思維，從而為企業(yè)帶來新的視角和解決方案,。此外,，企業(yè)還應該鼓勵推進主義者參與到AI項目的設計和實施中來。讓他們在項目中擔任關鍵角色,，這不僅可以提高項目的成功率,，還可以讓他們感受到自己的價值和影響力。這種參與感和成就感是激勵員工持續(xù)進步和創(chuàng)新的重要因素,。在培養(yǎng)推進主義者的同時,，企業(yè)也應該關注他們對AI的長期承諾和職業(yè)發(fā)展。具體而言,，可以通過提供職業(yè)規(guī)劃指導,、晉升機會和持續(xù)的學習資源來實現(xiàn)這一點。這樣,，推進主義者不僅能夠在當前的工作中發(fā)揮比較大的潛力,，還能夠為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

    AI的地下使用者在AI技術的采用中，還存在著一群特殊的群體,，他們被稱為AI的“地下使用者”(TheUnderground),。根據(jù)Slack的調查，這一群體占到了調查樣本的20%,。與AI的***主義者不同,，地下使用者對AI的使用是隱秘的，他們可能在不被鼓勵甚至不被知曉的情況下,，悄悄地利用AI來提升自己的工作效率,。來源：Slack-NewResearchIdentifies5TypesofPeopleDefiningtheAI-PoweredFutureofWork調查顯示，43%的地下使用者表示他們的公司并不鼓勵使用AI,，而高達74%的人選擇不與同事分享自己使用AI的情況,。這種行為的背后，可能隱藏著對AI技術的誤解,、對隱私的擔憂,，或是對公司政策的不確定感。然而,，無論出于何種原因,，地下使用者的存在表明，AI技術的潛在價值正在被一些員工以他們自己的方式所發(fā)掘和利用,。根據(jù)明基逐鹿的調查,，地下使用者通常較為年輕，且70%在44歲以下,，這一年齡段的員工通常對新技術有著更高的接受度和適應能力,。同時，這一群體中多為男性,，這可能與性別在技術使用上的差異有關,，也可能與特定行業(yè)或職位中性別比例的分布有關。 支持實名認證與電子簽,，智能預警與通知,。

    為了更好地管理和優(yōu)化人力資源，定穎電子在2016年選擇了明基逐鹿HCM系統(tǒng),。明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司作為一家HCM系統(tǒng)提供商和服務商,，擁有豐富的人力資源管理行業(yè)經驗。他們深入了解定穎電子的獨特需求,，并為其制定了個性化的服務方案,。通過明基逐鹿HCM系統(tǒng)的應用，定穎電子成功解決了人力資源管理方面的挑戰(zhàn),，實現(xiàn)了智能的管理,。隨著制造業(yè)的全球化發(fā)展,，定穎電子在泰國設立了生產工廠。在定穎電子昆山和黃石工廠成功應用明基逐鹿HCM系統(tǒng)后,，定穎電子泰國工廠也再次選擇了該系統(tǒng),，實現(xiàn)了全球范圍內的人力資源管理一體化。明基逐鹿HCM系統(tǒng)為定穎電子提供了人力資源管理解決方案,。包括人事,、考勤、薪酬福利,、工作流等方面,，幫助企業(yè)實現(xiàn)精確的人力資源管理，提升了企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,。構建戰(zhàn)略驅動,、全員互聯(lián)的人力資源管理體系。計算機行業(yè)人事管理軟件價格

人才全景信息,，讓管理者與員工本人更清晰的認識自己,，記錄每一個精彩時刻。芯片行業(yè)人事管理解決方案

    2024年6月17日上午,，浙江野牛工具有限公司與明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司人力資源管理項目啟動會在一片熱烈的氛圍中成功舉行,。此次合作的旨在提升野牛工具的管理效率和員工福利水平，為公司的可持續(xù)發(fā)展注入新的活力,。會議現(xiàn)場,，野牛工具HR部門的洪總率領人事專員、行政專員,、安全專員,，以及IT部門的曹經理，與明基逐鹿軟件的高管團隊包括總經理黃總,、銷售總監(jiān)唐總、產品總監(jiān)郭總,，以及商務總監(jiān)等齊聚一堂,，共同探討并啟動了這一重要的合作項目。明基逐鹿人力資源系統(tǒng)優(yōu)勢介紹：智能化管理：明基逐鹿人力資源系統(tǒng)為企業(yè)提供智能化管理解決方案,，幫助企業(yè)提升管理效率,，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的實時性和完整性。支持：系統(tǒng)支持多模塊打通,，為企業(yè)提供人事,、考勤管理等支持，實現(xiàn)信息共享和流暢傳遞,，減少手工操作,，提高工作效率,。個性化定制：系統(tǒng)可根據(jù)企業(yè)需求定制，為企業(yè)提供個性化的人力資源管理解決方案,，滿足不同企業(yè)的需求和發(fā)展計劃,。技術：明基逐鹿人力資源系統(tǒng)采用技術和平臺，數(shù)據(jù)安全性和穩(wěn)定性,，為企業(yè)提供可靠的管理工具,。用戶體驗：系統(tǒng)界面友好，操作簡便,，員工易于上手,，提升員工體驗，促進員工參與度和滿意度,。通過這一合作,。芯片行業(yè)人事管理解決方案