明基逐鹿普工招聘平臺(tái)：流程合規(guī)化,，規(guī)避問題。招聘流程的合規(guī)性是企業(yè)合法用工的基礎(chǔ),。明基逐鹿普工招聘平臺(tái)通過預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程,，在線收集和處理數(shù)據(jù)，確保招聘流程的合法性和規(guī)范性,。平臺(tái)支持預(yù)設(shè)合同模板和合同參數(shù),，避免了線下非正規(guī)操作的問題。此外,，平臺(tái)還提供了數(shù)據(jù)自動(dòng)處理功能,，減少了人為干預(yù)，確保流程的透明性和公正性,。通過這種方式,，企業(yè)可以規(guī)避招聘過程中的法律問題，確保用工的合法性和合規(guī)性,。這種流程化的管理方式,，不僅提升了招聘效率，還為企業(yè)提供了可靠的法律保護(hù),，確保招聘工作的順利進(jìn)行,。流程合規(guī)化，預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程,，在線收集數(shù)據(jù),，自動(dòng)處理數(shù)據(jù)，預(yù)設(shè)合同模板和合同參數(shù),，規(guī)避線下非正規(guī)操作的問題,。為企業(yè)提供了更加靈活的人力資源管理工具。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)：培訓(xùn)賦能育骨干，技能提升破萬難,，員工成長路不彎,。汽車行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)方案

    考勤規(guī)則自定義，滿足多樣化需求,。不同企業(yè)的考勤規(guī)則差異較大,，傳統(tǒng)系統(tǒng)往往難以滿足個(gè)性化需求。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過靈活的規(guī)則配置功能,，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)自定義管理,。系統(tǒng)支持遲到、早退,、加班等事件規(guī)則的自定義設(shè)置,，管理員可根據(jù)企業(yè)制度進(jìn)行調(diào)整。例如,，制造業(yè)企業(yè)可通過系統(tǒng)設(shè)置復(fù)雜的加班規(guī)則,，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。此外,，系統(tǒng)支持刷卡規(guī)則的自定義調(diào)整，管理員可根據(jù)崗位需求設(shè)置不同的刷卡方式,。系統(tǒng)還支持規(guī)則的實(shí)時(shí)監(jiān)控和調(diào)整,，管理員可根據(jù)實(shí)際情況靈活修改規(guī)則，確?？记诠芾淼倪m應(yīng)性和靈活性。通過這些功能,，企業(yè)能夠滿足多樣化需求,，提升管理效率，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性,。考勤報(bào)表自動(dòng)匯總,，工時(shí)日?qǐng)?bào)實(shí)時(shí)推送,，管理更透明！ 醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理薪酬管理系統(tǒng)簽署雇傭合同: 公司與候選人簽署正式的雇傭合同,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。

    考勤報(bào)表自動(dòng)生成，數(shù)據(jù)一目了然,?？记趫?bào)表是企業(yè)管理的重要工具，但傳統(tǒng)方式往往耗時(shí)耗力。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過自動(dòng)化的報(bào)表功能,，幫助企業(yè)飛速生成數(shù)據(jù)報(bào)表,。系統(tǒng)支持工時(shí)日?qǐng)?bào)、工時(shí)異常推送和工時(shí)月報(bào)的自動(dòng)生成,，管理員可隨時(shí)查看員工出勤情況,。例如，企業(yè)可通過系統(tǒng)生成員工出勤報(bào)表,，并直接鏈接薪資系統(tǒng)進(jìn)行計(jì)算,。此外，系統(tǒng)支持多維度數(shù)據(jù)分析,，管理員可從不同角度衡量勞動(dòng)工時(shí)利用率,。系統(tǒng)還支持報(bào)表的自定義設(shè)置，管理員可根據(jù)企業(yè)需求生成特定格式的報(bào)表,，滿足不同場景的管理需求,。通過這些功能，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)掌控,，提升管理效率,，確保決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性?？记跀?shù)據(jù)開放共享,，多平臺(tái)無縫對(duì)接，管理更智能,！考勤管理精細(xì)化,，復(fù)雜規(guī)則一鍵設(shè)置，效率大幅提升,！

    制造業(yè)復(fù)雜排班的解決方案,。制造業(yè)企業(yè)通常面臨復(fù)雜的排班需求，如白班夜班交替和大量員工的考勤管理,。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過多種行事歷和排班方式,，完美解決了這些難題。系統(tǒng)支持復(fù)雜班次的自定義設(shè)置,，管理員可根據(jù)崗位需求靈活調(diào)整排班規(guī)則,。例如，企業(yè)可通過系統(tǒng)設(shè)置加班規(guī)則,，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。此外,，系統(tǒng)支持指紋打卡和人臉識(shí)別打卡,，杜絕代打卡現(xiàn)象,，提升數(shù)據(jù)真實(shí)性。系統(tǒng)還支持排班數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)同步,，管理員可隨時(shí)查看各班次的排班情況,，確保管理的透明性和一致性。通過這些功能,，制造業(yè)企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)?出色穩(wěn)定的考勤管理,，優(yōu)化人力資源配置，降低運(yùn)營成本,?？记趫?bào)表一鍵生成，薪資計(jì)算精密飛速,，管理更輕松,！橫跨多個(gè)不同行業(yè)和不同規(guī)模的企業(yè)，我們和以下客戶一路同行,，共同成長,！大和熱磁、法雷奧,、煌上煌,、國巨電子、松下,、威立雅環(huán)境,、樂軒科技。 明基逐鹿“入職通”規(guī)范了用工合同的簽署和管理,，通過電子合同功能,，企業(yè)能夠便捷地進(jìn)行合同簽署和管理。

    明基逐鹿：25年IPO數(shù)字化賦能在企業(yè)IPO征程中,，數(shù)字化治理體系的構(gòu)建已成為成敗關(guān)鍵,。從信息技術(shù)治理視角出發(fā)，擬上市企業(yè)若未能提前構(gòu)建成熟的BPM（業(yè)務(wù)流程管理）與HRM（人力資源管理）系統(tǒng),，將面臨九大循環(huán)體系（注：財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù),、合規(guī)等**運(yùn)營循環(huán)）合規(guī)性驗(yàn)證的重大挑戰(zhàn),。正如明基逐鹿顧問蕭世欽所言："缺乏標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營流程與數(shù)字化系統(tǒng)支撐，企業(yè)將難以建立經(jīng)得起監(jiān)管審查的治理架構(gòu),。"作為兩岸的數(shù)字化治理服務(wù)商,，明基逐鹿（BenQGuru）憑借25年企業(yè)級(jí)管理軟件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建了覆蓋IPO全周期的數(shù)字化解決方案體系,。依托兩岸三大品牌矩陣（MetaAge邁達(dá)特,、MetaGuru逐鹿數(shù)位,、BenQGuru明基逐鹿）的技術(shù)協(xié)同，我們已形成獨(dú)特的"雙輪驅(qū)動(dòng)"服務(wù)模式：?流程治理輪：通過BPM系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化,，構(gòu)建可追溯,、可審計(jì)的運(yùn)營體系?企業(yè)治理輪：依托HRM系統(tǒng)建立合規(guī)的人力資源管理架構(gòu)。 遠(yuǎn)程入職,，讓候選人不因特殊原因而流失,。裝飾行業(yè)人力資源管理軟件方案

電子簽名: 確定采用何種電子簽名方式，如數(shù)字簽名或其他認(rèn)證方式,。汽車行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)方案

    制造業(yè)：全球智能硬件ODM企業(yè)IPO合規(guī)管理,。明基逐鹿解決方案：SRM系統(tǒng)三期建設(shè)：一期：采購協(xié)同（預(yù)測/訂單/收料計(jì)劃）實(shí)現(xiàn)效率提升40%二期：供應(yīng)商開發(fā)尋源（合規(guī)審查/成本管控）降低采購成本15%三期：供應(yīng)商績效優(yōu)化（生態(tài)評(píng)分/淘汰機(jī)制）減少險(xiǎn)供應(yīng)商占比至3%BPM流程再造：建立128個(gè)可審計(jì)流程節(jié)點(diǎn)，覆蓋研發(fā)費(fèi)用歸集,、關(guān)聯(lián)交易審批等上市敏感環(huán)節(jié)通過RPA機(jī)器人實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動(dòng)校驗(yàn),，縮短合規(guī)審查周期50%數(shù)據(jù)治理：集成ERP、MES,、CRM等12個(gè)系統(tǒng),，構(gòu)建IPO數(shù)據(jù)中臺(tái)，支持行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)映射成果：2023年成功登陸科創(chuàng)板,，上市籌備周期縮短8個(gè)月內(nèi)控體系一次性通過畢馬威審計(jì),，IPO募金額超預(yù)期30%入選工信部“智能制造試點(diǎn)示范項(xiàng)目”，供應(yīng)鏈響應(yīng)速度提升60%,。汽車行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)方案