逐鹿BPM,，簡單實(shí)現(xiàn)營運(yùn),，再結(jié)合碳盤查以逐鹿的BPM系統(tǒng)（企業(yè)流程管理）為例，就融合了前端技術(shù)與多樣化的應(yīng)用,，把企業(yè)重視的管理,、內(nèi)稽內(nèi)控議題，甚至是碳盤查流程,，結(jié)合在一套可靠的系統(tǒng)中,。包括企業(yè)、人事,、公告,、核決、代理人,、表單開發(fā)等,，企業(yè)每天必備的管理流程,，都能利用逐鹿BPM，輕松進(jìn)行分權(quán)管理,。逐鹿BPM更能夠讓企業(yè)輕松建立EIP（企業(yè)信息門戶網(wǎng)站）,，而且同時(shí)支持行動(dòng)數(shù)字、云端應(yīng)用,，讓員工可以隨時(shí)隨地,，即時(shí)使用公司系統(tǒng)資源，營運(yùn)效率大幅提升,。在ESG越來越被企業(yè)關(guān)注的時(shí)代,，逐鹿也奠基于既有BPM系統(tǒng)，開發(fā)了一套企業(yè)碳流程追蹤平臺(tái)「云碳封清」（iCarbonCloud）,。逐鹿的「云碳封清」不僅可協(xié)助上市企業(yè)建立系統(tǒng)化的碳管理機(jī)制,，化繁為簡做好凈零碳排基本功；同時(shí)也協(xié)助企圖IPO的公司達(dá)到「ESGReady」的佳狀態(tài),。 明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司成立于1998年07月21日,，法定代表人為曾文興。電氣行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)方案

    對(duì)于企業(yè)的人力資源規(guī)劃,，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)提供了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)支持與分析功能,。它能夠整合企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)，包括員工數(shù)量,、崗位分布,、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次,、技能水平等,，通過數(shù)據(jù)分析預(yù)測企業(yè)未來的人力資源需求。結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃,，制定合理的人力資源規(guī)劃方案,，如招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,、人才儲(chǔ)備計(jì)劃等,。幫助企業(yè)提前布局，優(yōu)化人力資源配置,，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都能擁有充足的人才支持,，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的移動(dòng)端應(yīng)用,，為企業(yè)員工與管理者帶來了極大的便利,。員工可通過手機(jī)隨時(shí)隨地查看個(gè)人信息、考勤記錄,、工資條,、培訓(xùn)課程等,，提交請(qǐng)假、加班,、報(bào)銷等申請(qǐng),，接收系統(tǒng)通知與消息提醒。管理者則能在移動(dòng)端進(jìn)行審批,、查看團(tuán)隊(duì)成員的工作情況與績效數(shù)據(jù),、進(jìn)行人員調(diào)配等操作,。打破了時(shí)間與空間的限制,，提高了工作效率與溝通及時(shí)性，讓人力資源管理更加便捷,。紡織行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)多少錢預(yù)入職管理是指在員工正式入職之前的管理流程,，旨在為新員工順利融入企業(yè)提供支持和指導(dǎo)。

    明基逐鹿普工招聘平臺(tái)：流程合規(guī)化,，規(guī)避問題,。招聘流程的合規(guī)性是企業(yè)合法用工的基礎(chǔ)。明基逐鹿普工招聘平臺(tái)通過預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程,，在線收集和處理數(shù)據(jù),，確保招聘流程的合法性和規(guī)范性。平臺(tái)支持預(yù)設(shè)合同模板和合同參數(shù),，避免了線下非正規(guī)操作的問題,。此外，平臺(tái)還提供了數(shù)據(jù)自動(dòng)處理功能,，減少了人為干預(yù),，確保流程的透明性和公正性。通過這種方式,，企業(yè)可以規(guī)避招聘過程中的法律問題,，確保用工的合法性和合規(guī)性。這種流程化的管理方式,，不僅提升了招聘效率,，還為企業(yè)提供了可靠的法律保護(hù)，確保招聘工作的順利進(jìn)行,。流程合規(guī)化,，預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程，在線收集數(shù)據(jù),，自動(dòng)處理數(shù)據(jù),，預(yù)設(shè)合同模板和合同參數(shù)，規(guī)避線下非正規(guī)操作的問題,。為企業(yè)提供了更加靈活的人力資源管理工具,。

    制造業(yè)復(fù)雜排班的解決方案,。制造業(yè)企業(yè)通常面臨復(fù)雜的排班需求，如白班夜班交替和大量員工的考勤管理,。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過多種行事歷和排班方式,，完美解決了這些難題。系統(tǒng)支持復(fù)雜班次的自定義設(shè)置,，管理員可根據(jù)崗位需求靈活調(diào)整排班規(guī)則,。例如，企業(yè)可通過系統(tǒng)設(shè)置加班規(guī)則,，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。此外,，系統(tǒng)支持指紋打卡和人臉識(shí)別打卡,，杜絕代打卡現(xiàn)象，提升數(shù)據(jù)真實(shí)性,。系統(tǒng)還支持排班數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)同步,，管理員可隨時(shí)查看各班次的排班情況，確保管理的透明性和一致性,。通過這些功能,，制造業(yè)企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)?出色穩(wěn)定的考勤管理，優(yōu)化人力資源配置,，降低運(yùn)營成本,。保證信息安全：支持多數(shù)據(jù)庫，可二次開發(fā),，表結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)字典全部開放,，提供各模塊標(biāo)準(zhǔn)API接口，對(duì)接各種平臺(tái),。過程靈活便捷：多樣化的考勤規(guī)則,，靈活的考勤規(guī)則配置，為多人員,、多工種,、多門店的企業(yè)提供便捷的考勤過程管理。提供數(shù)據(jù)集成：實(shí)現(xiàn)薪資,、流程結(jié)果及相關(guān)生產(chǎn)等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的交互,，多門戶及平臺(tái)統(tǒng)一身份認(rèn)證，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)共享及異常提醒,。精細(xì)化管控：復(fù)雜班次,、排班、休假、請(qǐng)假,、調(diào)休規(guī)則設(shè)置,，自定義加班比對(duì)規(guī)則，嚴(yán)格把控每個(gè)考勤環(huán)節(jié),。智能分析效能：采集員工工時(shí)信息,。 明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)凝眾志，溝通協(xié)作情真摯,，攜手共進(jìn)創(chuàng)偉事,。

    考勤異常處理，提升管理效率,?？记诋惓Ｊ瞧髽I(yè)管理中的常見問題，但傳統(tǒng)方式往往處理繁瑣且效率低下,。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過自動(dòng)化的考勤事件計(jì)算功能,，幫助企業(yè)飛速處理異常情況,。系統(tǒng)內(nèi)置遲到,、早退、未刷卡等事件規(guī)則,，管理員可根據(jù)企業(yè)制度進(jìn)行自定義調(diào)整,。例如，系統(tǒng)可自動(dòng)識(shí)別加班情況并生成加班結(jié)果,，管理員可一鍵審批,。此外，系統(tǒng)支持異常提醒功能,，管理員可及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題,。系統(tǒng)還支持異常數(shù)據(jù)的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)和分析，管理員可從多維度了解考勤異常的分布和趨勢,，優(yōu)化管理策略,。通過這些功能，企業(yè)能夠提升考勤管理效率,，減少人工干預(yù),，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。具有白班夜班等多種工作時(shí)間,、復(fù)雜的考勤規(guī)則,、大量的員工數(shù)量，我們的考勤模塊穩(wěn)定,，通過多種行事歷和排班方式,，考勤規(guī)則自定義等，完美解決復(fù)雜排班需求,。候選人接受Offer: 候選人確認(rèn)接受Offer,，并簽署返回Offer書,。通信行業(yè)好用的人力資源管理軟件

明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)：招聘賢才廣納賢，準(zhǔn)確遴選優(yōu)中選,，團(tuán)隊(duì)活力源不斷,。電氣行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)方案

    時(shí)間管理是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)間管理功能為企業(yè)提供了解決方案,。支持多種考勤方式,，如指紋打卡、面部識(shí)別打卡,、手機(jī)APP打卡等,，滿足不同企業(yè)、不同崗位的考勤需求,。自動(dòng)記錄員工的出勤,、請(qǐng)假、加班,、調(diào)休等時(shí)間數(shù)據(jù),，生成詳細(xì)的考勤報(bào)表。企業(yè)可根據(jù)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)與分析,，合理安排員工工作時(shí)間,，管理人力成本。同時(shí),，系統(tǒng)還能與薪酬管理模塊集成,，根據(jù)考勤情況自動(dòng)計(jì)算員工的薪酬，確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性與公正性,。人才測評(píng)是企業(yè)選拔與培養(yǎng)人才的重要工具,，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)集成了人才測評(píng)功能。通過多種測評(píng)工具與維度,，如性格測試,、能力測試、職業(yè)傾向測試等,，對(duì)員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估,。為企業(yè)在招聘、晉升,、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)提供科學(xué)的參考依據(jù),，幫助企業(yè)準(zhǔn)確了解員工的優(yōu)勢與不足，合理安排崗位,，制定個(gè)性化的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,。同時(shí)，系統(tǒng)還能對(duì)測評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，評(píng)估人才培養(yǎng)效果,，為企業(yè)的人才管理決策提供有力支持,。 電氣行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)方案