明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)：職等職級薪酬體系,。合理的職等職級薪酬體系是企業(yè)薪酬管理的重要組成部分,，它有助于明確員工的崗位價值和職業(yè)發(fā)展路徑。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)內(nèi)置職等職級薪酬體系,，支持職務(wù)和崗位津貼的精細(xì)化管理,。企業(yè)可以為不同職等和職級的員工設(shè)置相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和津貼項目,，確保薪酬結(jié)構(gòu)的合理性和透明性。這種體系不僅有助于激勵員工提升技能和績效,，還能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的公平性和競爭性,。通過明確的職等職級劃分，企業(yè)能夠更好地規(guī)劃人力資源,，優(yōu)化薪酬分配,，提升整體管理效率。①針對產(chǎn)品工序,、單價等計件數(shù)據(jù),，提供自定義業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)批量導(dǎo)入；②針對不同的崗位或人員可設(shè)定不同的系數(shù),；③可自定義計件工資計算公式,，核算員工計件工資,。明基逐鹿HR系統(tǒng)：科學(xué)薪酬管理,，不僅是發(fā)工資，更是為員工的夢想加油,。儀表薪酬管理的功能

    對于企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新實踐,，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)提供了有力的技術(shù)支持。無論是引入新的績效管理方法,，如積分制管理,、OKR管理等，還是探索新型的人才培養(yǎng)模式,，如導(dǎo)師制與在線學(xué)習(xí)相結(jié)合等,，系統(tǒng)都可以根據(jù)企業(yè)的創(chuàng)新需求進(jìn)行定制化開發(fā)和功能調(diào)整。幫助企業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域不斷創(chuàng)新,，提升企業(yè)的核心競爭力,。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在員工的工作生活平衡管理方面提供了有益的功能。通過靈活的考勤管理和請假制度,，支持員工合理安排工作時間和休息時間,。例如，提供彈性工作制度的設(shè)置和管理,，讓員工可以根據(jù)自己的生活需求選擇合適的工作時間,。同時，鼓勵企業(yè)關(guān)注員工的身心安康,，推動相關(guān)的活動和培訓(xùn),，幫助員工減緩工作壓力，實現(xiàn)工作與生活的良好平衡,。 制造業(yè)薪酬管理明基逐鹿HR系統(tǒng)：合理薪酬管理,，激發(fā)員工無限潛能,，為企業(yè)注入強(qiáng)勁動力。

    攜手啟航：造夢者(浙江)科技有限公司與明基逐鹿HR項目正式啟動,。明基逐鹿eHR在創(chuàng)新與合作的時代浪潮中,，造夢者(浙江)科技有限公司與明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司攜手展開了一場引人矚目的合作。10月8日下午,，雙方人員齊聚一堂,，共同見證著這個令人興奮的時刻——HR項目的正式啟動！造夢者于2014年收購了德國歷史悠久的暖通系統(tǒng)提供商GLTGrohmann公司,，整合重組后新設(shè)立了DreamMakerTechnologieGmbH,，后者位于德國巴符州，擁有**的暖通研發(fā)及生產(chǎn)基地,，為消費(fèi)者提供的環(huán)境電器產(chǎn)品和舒適環(huán)境解決方案,。DreamMaker主要產(chǎn)品包括：空氣源熱泵（空調(diào)地暖系統(tǒng)）、恒濕系統(tǒng),、新風(fēng)系統(tǒng),、戶用光伏儲能系統(tǒng)，多款產(chǎn)品獲得歐盟ERP,、CE,、KEYMARK、BAFA,、美國EnergyStar能源之星認(rèn)證,。創(chuàng)新共筑未來造夢者(浙江)科技有限公司一直以來致力于推動科技創(chuàng)新，塑造未來,。而明基逐鹿作為業(yè)內(nèi)的人力資源服務(wù)提供商,，秉持著務(wù)實、創(chuàng)新的理念,，為企業(yè)提供的人力資源解決方案,。本次合作項目將圍繞著人事、考勤,、薪酬,、員工自助、報表等方面展開合作,，致力于打造一個立體化的人力資源管理體系,。他們將充分發(fā)揮雙方的優(yōu)勢，共同探索創(chuàng)新的管理模式,。

    企業(yè)轉(zhuǎn)型助攻隊逐鹿,，陪伴企業(yè)在IPO/ESG的跑道上順利起飛！面對IPO,、可持續(xù)發(fā)展,、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等企業(yè)運(yùn)營重大議題,，專精于企業(yè)數(shù)字解決方案規(guī)劃與軟件開發(fā)的逐鹿，具備企業(yè)流程管理,、人力資源管理,、合約管理、碳流程追蹤管理等系統(tǒng),，兩岸三地已累積5,000+的客戶,。逐鹿也具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型總體規(guī)劃、企業(yè)IPO和ESG等服務(wù),，是企業(yè)在IPO和ESG跑道上堅實的伙伴,。IT部門和HR部門，IPO路上的2大靈魂團(tuán)隊走過IPO過程的公司都知道,，在上市申請之前,，必須經(jīng)過一段審查期。其中,，一定會包括與IT相關(guān)的審查,。至于審查IT的什么？這當(dāng)中有兩大領(lǐng)域,，一個是「資料流」,，另一個則是「IT管理」,。資料流的審查,，就是IT系統(tǒng)的使用狀況，例如ERP的作業(yè)流程,、表單怎么管理,、資料怎么處理、權(quán)限怎么控管,，都屬于這個領(lǐng)域,。至于IT管理，就包括了內(nèi)稽內(nèi)控,，例如,，有沒有制定內(nèi)部的電子計算機(jī)循環(huán)與管理辦法，或是針對信息安全與有沒有完善的緊急應(yīng)變計劃等,，這些都屬于IT管理的審查范圍,。而談及HR部門，則更是直接掌管了「薪資循環(huán)」,。凡是跟“人”有關(guān)的管理流程,，包括雇用、考勤管理,、薪資,、考核等等,，能不能進(jìn)行，對于企業(yè)可是至關(guān)重要,。當(dāng)然,，這也會是IPO申請之前的重要審查項目。明基逐鹿HR系統(tǒng)：薪酬體系優(yōu),，福利配套周,，人才紛紛留，企業(yè)上層樓,。

    明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在績效管理的反饋環(huán)節(jié)做得十分出色,。它為管理者和員工提供了便捷的溝通平臺，在績效評估結(jié)束后,，管理者可以通過系統(tǒng)與員工進(jìn)行一對一的績效面談,，詳細(xì)反饋員工的績效表現(xiàn)，指出不足,，并共同制定改進(jìn)計劃,。員工也可以在系統(tǒng)中對績效評估結(jié)果提出疑問和申訴，確?？冃Ч芾淼墓焦?。通過績效反饋，促進(jìn)員工的成長和發(fā)展,，提升企業(yè)整體績效水平,。在企業(yè)的變革過程中，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)能夠適應(yīng)并提供支持,。無論是企業(yè)進(jìn)行部門重組,、業(yè)務(wù)流程再造還是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，系統(tǒng)都可以根據(jù)新的企業(yè)架構(gòu)和業(yè)務(wù)需求,，調(diào)整人力資源管理的各項功能和流程,。例如，重新設(shè)置崗位信息,、調(diào)整績效考核指標(biāo),、優(yōu)化培訓(xùn)計劃等，幫助企業(yè)順利完成企業(yè)變革,，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡,。 審批人員在審批當(dāng)前薪資時，可以參考以往的薪資水平,、績效表現(xiàn)等數(shù)據(jù),，評估薪資調(diào)整的合理性。儀表薪酬管理系統(tǒng)公司

明基逐鹿HR系統(tǒng)：多元薪酬制，獎勵創(chuàng)新志,，潛能皆展翅,，輝煌待編織。儀表薪酬管理的功能

    明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)：靈活的多行業(yè)解決方案,。不同行業(yè)的薪酬管理需求存在差異,，因此靈活的行業(yè)解決方案至關(guān)重要。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)提供靈活的多行業(yè)解決方案,，滿足制造業(yè),、傳媒及互聯(lián)網(wǎng)、零售連鎖行業(yè)等多種行業(yè)的需求,。在制造業(yè)中,，系統(tǒng)關(guān)注生產(chǎn)績效評估、崗位津貼,、加班補(bǔ)貼,、工時計算等因素，提供復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu)管理,，支持崗位,、職級、計件,、工時,、績效等多維度薪資計算。在傳媒及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，系統(tǒng)支持期權(quán),、績效獎金、項目獎勵等靈活薪資結(jié)構(gòu),，滿足互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的激勵性和彈性薪酬模式,。在零售連鎖行業(yè)，系統(tǒng)針對人員組成復(fù)雜,、工作時間彈性大、銷售提成種類多的特點(diǎn),，提供多種計薪架構(gòu)和自定義薪資規(guī)則,，通過按時間分段計薪、日薪周薪等發(fā)薪方式,，靈活滿足行業(yè)需求,。這種靈活的行業(yè)解決方案，不僅提升了企業(yè)的管理效率,，還增強(qiáng)了企業(yè)的市場競爭力,。儀表薪酬管理的功能