企業(yè)轉(zhuǎn)型助攻隊逐鹿，陪伴企業(yè)在IPO/ESG的跑道上順利起飛,！面對IPO,、可持續(xù)發(fā)展、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等企業(yè)運營重大議題,，專精于企業(yè)數(shù)字解決方案規(guī)劃與軟件開發(fā)的逐鹿,，具備企業(yè)流程管理、人力資源管理,、合約管理,、碳流程追蹤管理等系統(tǒng)，兩岸三地已累積5,000+的客戶,。逐鹿也具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型總體規(guī)劃,、企業(yè)IPO和ESG等服務(wù)，是企業(yè)在IPO和ESG跑道上堅實的伙伴,。IT部門和HR部門,，IPO路上的2大靈魂團隊走過IPO過程的公司都知道，在上市申請之前,，必須經(jīng)過一段審查期,。其中，一定會包括與IT相關(guān)的審查,。至于審查IT的什么,？這當(dāng)中有兩大領(lǐng)域，一個是「資料流」,，另一個則是「IT管理」,。資料流的審查，就是IT系統(tǒng)的使用狀況,，例如ERP的作業(yè)流程,、表單怎么管理、資料怎么處理,、權(quán)限怎么控管,，都屬于這個領(lǐng)域。至于IT管理,，就包括了內(nèi)稽內(nèi)控,，例如，有沒有制定內(nèi)部的電子計算機循環(huán)與管理辦法,，或是針對信息安全與有沒有完善的緊急應(yīng)變計劃等,，這些都屬于IT管理的審查范圍。而談及HR部門,，則更是直接掌管了「薪資循環(huán)」。凡是跟“人”有關(guān)的管理流程，包括雇用,、考勤管理,、薪資、考核等等,，能不能進行,，對于企業(yè)可是至關(guān)重要。當(dāng)然,，這也會是IPO申請之前的重要審查項目,。明基逐鹿HR系統(tǒng)：準(zhǔn)確薪酬算，市場行情探,，待遇有期盼,，拼搏無遺憾。貿(mào)易薪酬管理相關(guān)軟件

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