歲末年終,，各企業(yè)開始忙著打算一年一度的年會。年會上少不了精彩的表演節(jié)目,，更少了貼心的職工福利禮物,。近年來，職工福利禮物愈來愈舉足輕重,，甚至成為留住英才的關鍵,。一個企業(yè)養(yǎng)好并且用好人才，除了薪酬的吸引力外,，職工福利禮物也是一個十分**主要的因素,。發(fā)年會禮物是企業(yè)送給職工的福利，需表揚很多出色職工的時候,，也是需發(fā)禮物的,。企業(yè)年會員工福利禮物十分偏重實用性、便捷性,，當然還得含有企業(yè)特別文化,，讓禮物更具紀念含義或實用價值，員工們接到這樣的禮物,，認同會十分自豪,。如今不少企業(yè)垂青為職工定制專屬的職工福利禮物，以更好地表達企業(yè)對職工的關懷,。企業(yè)專門定制的禮物,，可以個性化設計，融入更多企業(yè)要素,，往往可以接到更好的效果,。2019年公司送給職工的年會禮物選什么好？春節(jié)職工福利禮物送什么好呢,？舉薦職工福利平臺：福利plus,，一站式化解職工福利、客戶禮物等疑問,。優(yōu)勢：平臺相聯(lián)各大主流電商巨頭,，結合行業(yè)資源,，全盤遮蓋生活消費情景,，滿足職工、客戶的需要,；平臺以絕大的優(yōu)勢獲取各供應商的企業(yè)團購價位,，從而減低企業(yè)福利成本，將職工福利的價值**大化；HR省心省力,，開通企業(yè)賬戶,，輕松管理職工福利，一站式采購福利禮物,；合理合規(guī)開具**,。福利政策是企業(yè)吸引和留住人才的關鍵因素之一，良好的福利待遇能提升員工滿意度,。浙江標準福利禮品聯(lián)系人

    禮品-綠色加濕器500件單價：￥企業(yè)禮品-經(jīng)絡推拿儀500件單價：￥企業(yè)禮品-貴妃粉花骨瓷100件單價：￥企業(yè)禮品-鳳表龍姿300件單價：￥企業(yè)禮品-納福如意30件單價：￥1節(jié)日禮品端午節(jié)：粽子,、咸鴨蛋。中秋節(jié)：月餅,。不管預算多少,，節(jié)日禮品還是要發(fā)的，因為其他公司都發(fā)你你不發(fā),，很容易讓職工有失落感,。步驟閱讀2購物卡線下：雜貨店購物卡、支付卡等,。線上：網(wǎng)上超市禮品卡,、手機充值卡等。簡便,、直接,、實在的禮品，職工認同是愛好的,，但對職工的激勵效用較差,，算是還是不如拿到手里的實物印象深深，且易于形成一種常規(guī),，今年發(fā)了明年不發(fā)易于引起不滿,。步驟閱讀3消費代金券電影卡、購鞋券,、蛋糕券,、旅游券等。購物卡的升級版,，由于用處更有著針對性,，來得愈發(fā)用心，激勵效用相對要好一些,。步驟閱讀4電子類微電腦,、手機、平板計算機,、智能手表或手環(huán),、藍牙聽筒,、智能掃地機器人、移動充電寶等,。電子類還是比起受歡迎的,，尤為是從未體會過的產(chǎn)品，但價錢區(qū)別大,，需根據(jù)預算來選擇,。步驟閱讀5運動類腳踏車、運動T恤,、球鞋,、運動褲、登山帽,、羽毛球套裝等,。倡議的是一種身心**向上的學說，可以在公司廠慶或游覽時發(fā)放職工,，也可以用做抽獎獎品,。江蘇第三方福利禮品標志設立專門的員工關懷基金，在緊急情況下為員工提供必要的援助和支持,。

    滿足職工,、客戶的需要；2.平臺以絕大的優(yōu)勢獲取各供應商的企業(yè)團購價位,，從而減低企業(yè)福利成本,，將職工福利的價值**大化；,，開通企業(yè)賬戶,，輕松管理職工福利，一站式采購福利禮物,；合理合規(guī)開具**,；4.職工更令人滿意，我的福利我做主,，自由選取心儀的福利禮物,，**物流配送，提貨更便捷,；5.定制屬于企業(yè)自身的福利平臺,，接入企業(yè)自身的平臺系統(tǒng)，反映企業(yè)品牌文化,。一般狀況下,，接收年會禮物的人分成兩部分，一部分是公司的職工,，另一部分是同公司具有業(yè)務來往的客戶,。贈予職工禮品時，需選取采用結實的物品,。切忌送一些高昂又不實用的禮品,，這樣不僅公司破費不說，還得不到職工的感恩,。送給客戶的就不一樣了,，一定要實際上又與眾不同。因為具體的物品,，客戶才會不時拿出來采用,，采用時就會想到贈給他們禮品的公司。與眾不同是為了讓客戶感覺到公司對其的重視,。

    并且所購入配送的過程都由企業(yè)肩負完成,。這樣既可以很容易結合每個職工的需要，也能讓禮物獎勵更,。幾乎每家企業(yè)在對職工開展獎勵的時候,，都會或多或少地發(fā)給一些福利禮物。但同樣是禮物獎勵,，有的會使職工對企業(yè)忠誠度更高,，有的卻反而引起職工的不滿，甚至進而導致職工流失,。細究背后緣故,，導致截然相反兩中局勢的關鍵在于獎勵的方法和規(guī)范。企業(yè)要想讓獎勵禮物更有效,，達到提升職工斗志的目標,，以下三種**主要日子不可忽略。法定節(jié)日中秋,、端午,、元旦、春節(jié)是**的傳統(tǒng)假期,，每當此時職工就會享用較長的假日,，但同時也會成為同事和朋友之間相互攀比公司福利的時候，企業(yè)職工交流的時候時常會探究哪家公司在節(jié)日的時候送了多少福利等等,。雖然每年這樣的節(jié)日不多,，但是企業(yè)引致的影響卻是頗為不利于的，所以無論如何,，在法定節(jié)日的時候,，企業(yè)一定要將禮物看做福利的一部分送給職工。由于不同企業(yè)對福利的規(guī)范不同,，一些發(fā)展中的企業(yè)在福利的待遇上和早已早熟的企業(yè)無法相比之下,，但是可以贈給一些價位不高,、但仔細打算的禮物，彰顯出企業(yè)對職工的關懷和誠心,、正所謂禮輕情意重,。職工個人的日子當職工過生日時，企業(yè)可以選取合適的個人獎勵,。開發(fā)線上學習平臺,，為員工提供便捷的學習途徑，幫助他們不斷提升自我價值,。

    有個地方引薦大家去調(diào)研考察或許會有意想不到的收獲四：談判,。經(jīng)過篩選和考察后，余下的就是談判了,。在這個環(huán)節(jié)要爭取花至少的錢買到**好的產(chǎn)品,。留意，有一點十分關鍵,，一定要給店家留一定的盈利空間,，這個空間是店家為您提供質(zhì)量服務的基本。任何店鋪都不可能做賠本的生意,，千萬絕不突破他們的底線,，不然，也是挺麻煩的,。從某種含義來說我們應當花合適的錢和代價去換取質(zhì)量的服務,，而不是花低于的錢給自己留給**。五,、成交,。經(jīng)過上面的種種后，采購人員和店家欣喜地簽下訂單,，雙方互惠雙贏當然是**好的結局了,。這里筆者有個溫馨的小提示：購買者呢不妨大方一些放寬眼光爭取**質(zhì)量的服務，賣家嘛當然要更誠信一些,，為客戶提供貨真價實的產(chǎn)品和服務,，和諧、共贏才是確實的發(fā)展之道,。六,、禮物推薦。特產(chǎn)是**能勾起鄉(xiāng)情的媒介,，中秋節(jié)給親友,、***客戶送上一個飽含**情調(diào)的特產(chǎn)大禮包一定是個優(yōu)異的選擇！義務編者：劉歡【慧聰訊息手機客戶端下載】中秋節(jié)一個傳統(tǒng)的節(jié)日，禮物的贈與習俗習慣已是從古至今了,，人么也是司空見慣,，隨著時間的推移，2013年中秋節(jié)的步伐早就徐徐向我們走來,。為員工提供參與福利禮品選擇的機會,，增強他們的主人翁意識。文化融入式福利禮品總體

精心挑選的企業(yè)福利禮品,，如定制保溫杯,，能成為日常生活中員工貼心的小幫手,。浙江標準福利禮品聯(lián)系人

企業(yè)禮品贈送不應該只是一次性的活動,，而應該成為公司與客戶、員工之間持續(xù)交流的重要方式,。公司可以制定一套長期的禮品贈送計劃,，根據(jù)不同的節(jié)日、活動或業(yè)務合作情況,，定期向客戶和員工贈送禮品,。同時，公司還可以建立禮品贈送的數(shù)據(jù)庫,，記錄每次贈送的信息和反饋,，以便不斷優(yōu)化和調(diào)整贈送策略。綜上所述,，企業(yè)禮品贈送是一項復雜而細致的工作,。通過制定完整的贈送策略、個性化定制禮品,、創(chuàng)新禮品形式,、加強品牌文化的結合以及建立長效機制等措施，公司可以確保禮品贈送的效果化,，從而贏得更多的客戶信任和員工支持,。同時，企業(yè)禮品也是公司展示品牌形象和創(chuàng)新能力的重要窗口,，通過精心策劃和執(zhí)行,，可以讓公司在激烈的市場競爭中脫穎而出。浙江標準福利禮品聯(lián)系人