對于一些關(guān)鍵性,、重點職位通過前兩種方式往往難以一時內(nèi)找到合適的人,，耗時耗財，而且效果不好,，這時就應(yīng)通過獵頭公司來招聘咨詢所需人才,，獵頭公司收取的中介費一般是所招員工年薪的1/3，至少也要1/4,，費用相當(dāng)高,，但是效果明顯,，迅速,，像副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān),、工程師這類市場上比較少的人可采取這種方式。目前,，很少大公司利用員工推薦這種方式來招聘咨詢員工,，我覺得這種方式不僅在小企業(yè)小公司中流行，在大公司中也應(yīng)流行起來,，通過員工介紹,，至少比一個完全不了解的人要安全，而且員工也會感覺一種幸福感,，因為幫朋友找了工作,，同時跟熟悉的人在一起工作，心情也會愉悅許多,。到國內(nèi)把原來的招聘咨詢定義拿過來叫做獵頭咨詢,。河北商務(wù)獵頭咨詢市場價格

在招聘咨詢者當(dāng)中，并非所有人都是來應(yīng)聘的,，當(dāng)中可能有做調(diào)查的,，有競爭企業(yè)中的員工，當(dāng)他們問到貴公司下一季度將開發(fā)什么產(chǎn)品時,，這就不應(yīng)該說,。在面試完了之后，部門經(jīng)理是做雇用決定的人,，人力資源部起輔助作用,，因為部門經(jīng)理對所需人才需具備的能力非常了解，而且將來也是在他部門下工作,，所以由他來決定較合適,。面試的方式主要有以下三種：1、順序性面試,。就是通過逐級選才，這樣能節(jié)約上級管理者的時間,，但需要有足夠的候選人來源作保證,，校園招聘咨詢一般采用這種方式；2,、系列化面試,。就是一個部門一個門過，人力資源部面試通過后轉(zhuǎn)市場部面試,，若再通過則轉(zhuǎn)財務(wù)部面試,；上海公司獵頭咨詢制造價格說起行業(yè)獵頭，各行各業(yè)都有著出色的獵頭,，獵頭咨詢也有等級之分,，也就是人家所說的專業(yè)的獵頭,。

識別職位空缺，采取相應(yīng)策略在招擬招聘咨詢計劃經(jīng)總經(jīng)理及相關(guān)部門經(jīng)理簽字后傳到招聘咨詢專員手上之前,，一定要自問,，因業(yè)務(wù)擴(kuò)展或員工辭退而產(chǎn)生的空缺，是否能夠通過以下方式來解決,。1.工作再設(shè)計,。該部門的人在工作時間未超負(fù)荷，有一定空閑,，那么就考慮能否把因空缺而產(chǎn)生的任務(wù)通過對其他員工的工作作相應(yīng)的調(diào)整而補(bǔ)上,。2.加班。當(dāng)然只能是適當(dāng)加班,。在上述兩方式都難以解決的時候,，那么就確實需招入新員工。此時應(yīng)該考慮該空缺是長期的還是短期的,，若該職位的空缺只是3個月,、6個月或極多一年，就應(yīng)該認(rèn)為是短期的,，是應(yīng)急性的,，這時可以通過招臨時工、向其他相關(guān)企業(yè)租用員工或完全外包給相關(guān)的企業(yè)做,，因為招聘咨詢一位員工后又辭退他的成本是相當(dāng)高的,，經(jīng)統(tǒng)計至少是該員的工資再加上其工資的34%，通過以上方式可以降低企業(yè)成本,。

小組面試,。就是各部門主管同時對招聘咨詢者進(jìn)行面試，這樣速度快,，不過給招聘咨詢者極大壓力,，對招聘咨詢底層員工時一般不宜采用。據(jù)統(tǒng)計整個面試過程中,，做到十全十美,，準(zhǔn)確率也只有66%，所以我們更要把每個步驟都盡量做到好,。一般按下面步驟面試比較好,。首先，要求招聘咨詢者填求職申請表,。內(nèi)容包括招聘咨詢者的姓名,、健康狀況、聯(lián)系方式、教育背景,、英語水平,、計算機(jī)技能、工作經(jīng)歷,、原公司的證明人及其電話,，極下面注明“本人以上情況皆屬實，否則愿無條件接受辭退”,，這樣是為了要求求職者在填寫時能盡量真實,，備注的一項是針對關(guān)鍵性職位設(shè)計的，以作取證用?，F(xiàn)在需要的是更為專業(yè)更加努力的專業(yè)獵頭咨詢了,。

高層領(lǐng)導(dǎo)審批：一般此申請，有公司極高管理層審核,，然后確定招聘咨詢計劃是否可行（有的公司也有先交人資部審核后提報高層）后,，反饋給人力資源部，;人員細(xì)節(jié)確定：人力資源部根據(jù)部門遞交的《人員需求申請表》及領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)情況,，確定招聘咨詢的職位名稱和所需的名額;明確對人員的基本要求即資格及條件限制,，比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡,、所需能力和經(jīng)驗等;在這,，要穿插一下，對于超編人員招聘咨詢,，在招聘咨詢之前結(jié)合高層要做分析,。獵頭咨詢顧問通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息，運用專業(yè)的人才測評技術(shù)和人才評價技術(shù)進(jìn)行篩選,。江西商務(wù)獵頭咨詢零售價

相對傳統(tǒng)獵頭咨詢,，網(wǎng)絡(luò)獵頭咨詢出現(xiàn)了。河北商務(wù)獵頭咨詢市場價格

對于超編人員招聘咨詢,，在招聘咨詢之前結(jié)合高層要做分析：1,、必要性:對所缺編崗位進(jìn)行工作分析，看能否讓其他崗位兼職,，或者工作分解到其余人身上,，如能則不用再進(jìn)行招聘咨詢；否則,，則進(jìn)行下一步；2,、內(nèi)部競聘：如果工作分析后,，不能進(jìn)行崗位兼職或者分擔(dān)，必須進(jìn)行增編，首先要考慮公司內(nèi)部人員提升或者競聘,，增加員工個人發(fā)展機(jī)會,，先進(jìn)行內(nèi)部發(fā)布，如員工有興趣則提交《內(nèi)部競聘申請表》,，進(jìn)行內(nèi)部競聘,，競聘成功者則上崗，如內(nèi)部競聘效果失敗,，或者未能進(jìn)行,，則進(jìn)行常規(guī)招聘咨詢渠道發(fā)布及確認(rèn)到崗時間。河北商務(wù)獵頭咨詢市場價格

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