招聘咨詢錄用工作進(jìn)入了決定性階段，在對(duì)每一評(píng)價(jià)維度都進(jìn)行了類(lèi)似的綜合后,，評(píng)價(jià)員們就要考慮勾畫(huà)出該求職者在所有評(píng)價(jià)維度上的長(zhǎng)處和弱點(diǎn),，然后作出錄用決策,。這里需要注意的是：（1）如果人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)有不一致,，應(yīng)尊重用人部門(mén)的意見(jiàn)。（2）企業(yè)應(yīng)該盡可能地選擇那些有與企業(yè)精神,、文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的候選人,，即使他們沒(méi)有相應(yīng)的知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，而這些可以通過(guò)培訓(xùn)而獲得,，相對(duì)來(lái)講,，一個(gè)人的個(gè)性品質(zhì)是難以改變的。獵頭咨詢公司提供人才評(píng)價(jià),、調(diào)查,、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢服務(wù)，而中介公司只是簡(jiǎn)單的撮合,。山東關(guān)于招聘咨詢廠家報(bào)價(jià)

內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時(shí)的渠道之一,，在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見(jiàn),。這是比較有效的一種渠道，主要表現(xiàn)在新員工進(jìn)入公司后離職率低,，工作滿意度較高,，工作績(jī)效較好。這類(lèi)招聘咨詢者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友,，所以他(她)們對(duì)公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),，而在另一方面，公司內(nèi)部員工對(duì)被推薦者較為熟悉,，會(huì)根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進(jìn)入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時(shí)間內(nèi)工作可能會(huì)有較好的表現(xiàn),。河北企業(yè)招聘咨詢簡(jiǎn)單的說(shuō)獵頭咨詢顧問(wèn)就是獵頭咨詢公司里的業(yè)務(wù)人員,。

員工招聘咨詢，簡(jiǎn)稱招聘咨詢,，是指“招募”與“聘用”的總稱,，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選,，是指采取科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法選擇具有資格的人來(lái)填補(bǔ)職位空缺的過(guò)程,。人員招聘咨詢即組織通過(guò)勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)獲取人力資源的活動(dòng)。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要,，依照市場(chǎng)規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求,，通過(guò)各種可行的手段及媒介，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘咨詢信息,，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招募,、聘用組織所需人力資源的全過(guò)程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié),，人員招聘咨詢涉及規(guī)劃,、途徑、組織和實(shí)施等許多方面,。它是企業(yè)獲取人力資源的首先環(huán)節(jié),，也是人員選拔的基礎(chǔ)。

網(wǎng)上招募渠道在實(shí)際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點(diǎn)：一是成本較低廉,，據(jù)專業(yè)人士介紹,，一次招聘咨詢會(huì)的費(fèi)用可以做兩個(gè)月的網(wǎng)上招聘咨詢;二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計(jì)算機(jī)使用,、網(wǎng)絡(luò),，甚至英語(yǔ)上都具備一定的水平;三是網(wǎng)上的招聘咨詢廣告不受時(shí)空限制，受眾時(shí)效強(qiáng)，招聘咨詢信息還可以發(fā)布到海外,。網(wǎng)絡(luò)的招聘咨詢中網(wǎng)站類(lèi)型：1.綜合性網(wǎng)站：沒(méi)有具體的分類(lèi),，接受所有類(lèi)型合法公司的招聘咨詢信息2.行業(yè)性網(wǎng)站：針對(duì)某個(gè)行業(yè)公司和人才提供招聘咨詢求職信息3.地方性網(wǎng)站：業(yè)務(wù)是全國(guó)性的，但重點(diǎn)開(kāi)發(fā)本地資源,，賣(mài)點(diǎn)在于本地方便4.國(guó)家性網(wǎng)站：不收費(fèi)提供公司信息,，人才簡(jiǎn)歷5服務(wù)性網(wǎng)站：主要提供招聘咨詢信息，資料,，以導(dǎo)航為主的網(wǎng)站,。獵頭咨詢公司就是依靠獵取社會(huì)所需的各類(lèi)人才獲得利潤(rùn)而生存的人才獵尋組織。

招聘咨詢是指招收和聘請(qǐng)工人,、職員參加工作,。在資本主義制度下，招聘咨詢職工采取自由競(jìng)爭(zhēng)的原則,。資本家以高薪招聘咨詢?nèi)瞬?，或以其他手段招聘咨詢普通員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映資本主義的一個(gè)側(cè)面,。新中國(guó)成立后,，中國(guó)招聘咨詢職工是根據(jù)國(guó)家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的，國(guó)家堅(jiān)持勞動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配的原則,，任何單位不得私自招聘咨詢職工,。1951年勞動(dòng)部曾公布《關(guān)于各地招聘咨詢職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘咨詢職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù),，招聘咨詢者與被招聘咨詢者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,，將工資、待遇,、工時(shí),、試用期以及招往工作地的來(lái)往路費(fèi)、安家費(fèi)等加以規(guī)定,，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)備案,。近幾年來(lái)招聘咨詢職工，基本上仍采用以上辦法,。有的規(guī)定招聘候選人必須經(jīng)業(yè)務(wù)考核,、面試,，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取,，經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，試用半年再正式聘用,。獵頭咨詢公司更多的是為能力強(qiáng),、職業(yè)專業(yè)度高的精英人才服務(wù)。江蘇常見(jiàn)招聘咨詢制造價(jià)格

獵頭咨詢公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績(jī)，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿?。山東關(guān)于招聘咨詢廠家報(bào)價(jià)

招聘咨詢中決策的準(zhǔn)確性：個(gè)人差異為人員選擇提供了理論基礎(chǔ),，選擇過(guò)程的目標(biāo)在于利用個(gè)人差異挑選那些更具有某種特性的人，這些特性被看作是干好工作的重要因素,。工作分析是整個(gè)選擇過(guò)程的基礎(chǔ),。在此基礎(chǔ)上，選擇一個(gè)或一個(gè)以上敏感,、相關(guān),、可靠的標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí),，選擇一個(gè)或一個(gè)以上有效標(biāo)準(zhǔn)或有某種關(guān)系的預(yù)測(cè)因子（如個(gè)性,、能力、興趣的量度）,。對(duì)預(yù)測(cè)因子的選擇應(yīng)以工作分析信息為依據(jù),，這種信息可提供哪一種預(yù)測(cè)因子來(lái)準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效的線索。當(dāng)我們把預(yù)測(cè)因子作為決策的依據(jù)時(shí),，可從正確決策的比例評(píng)價(jià)預(yù)測(cè)因子的作用,。這一模式簡(jiǎn)單、易懂,，它只要求把根據(jù)預(yù)測(cè)因子所作的決策劃分為兩個(gè)或兩個(gè)以上相互排斥的類(lèi)型,，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)也作類(lèi)似的分類(lèi)，然后對(duì)兩組數(shù)據(jù)進(jìn)行比較,。決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策之比,。山東關(guān)于招聘咨詢廠家報(bào)價(jià)

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