現(xiàn)在企業(yè)越來(lái)越重視拓展培訓(xùn)，拓展訓(xùn)練可以增加企業(yè)員工凝聚力,，提高執(zhí)行力,，讓員工理解團(tuán)隊(duì)力量的重要性,。進(jìn)行拓展培訓(xùn)的時(shí)候，不僅培訓(xùn)項(xiàng)目要有針對(duì)性，同時(shí)培訓(xùn)時(shí)機(jī)要適時(shí)。恰當(dāng)?shù)耐卣古嘤?xùn)時(shí)機(jī)對(duì)企業(yè)的作用更佳,，基本能起到事半功倍的效果。

根據(jù)職場(chǎng)心理學(xué)分析表明，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展對(duì)員工而言是一種沖擊性事件,，企業(yè)變革的時(shí)候,，員工在心理、業(yè)務(wù)上會(huì)承受更強(qiáng)大的壓力,，更易產(chǎn)生消極焦慮,、不知所措的情緒。在這個(gè)時(shí)機(jī)選擇開(kāi)展服務(wù)y流的拓展培訓(xùn),，有利于改善員工的負(fù)面情緒，敞開(kāi)員工的心扉,，增加員工的信任感和安全感,。

通過(guò)拓展，團(tuán)建流動(dòng)加強(qiáng)新老員工之間的彼此了解和溝通,，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,。孟津團(tuán)隊(duì)團(tuán)建拓展

到達(dá)場(chǎng)地之后首先在培訓(xùn)教練的組織下進(jìn)行破冰團(tuán)建，通過(guò)趣味游戲打破人際交往的堅(jiān)冰,，促進(jìn)學(xué)員之間加深認(rèn)識(shí),，更快進(jìn)入角色。接著是設(shè)計(jì)隊(duì)名,、隊(duì)徽,、隊(duì)歌、隊(duì)呼,、進(jìn)行風(fēng)采展示,，集眾人智慧，濃縮創(chuàng)新意識(shí),。

“達(dá)芬奇密碼”項(xiàng)目,，我們看到了各個(gè)學(xué)員相互配合，收集信息,、科學(xué)決策,、堅(jiān)決執(zhí)行，贏取z終的勝利,?！耙蝗Φ降住表?xiàng)目使學(xué)員彼此以非語(yǔ)言形式進(jìn)行溝通，以高難度溝通形式完成低難度活動(dòng),，鍛煉了學(xué)員的創(chuàng)新能力,，提升了團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

“不倒的森林”項(xiàng)目看似簡(jiǎn)單,，實(shí)際操作不易,，鍛煉個(gè)人的快速反應(yīng)能力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)調(diào)能力及默契,。

河南企業(yè)拓展游戲拓展項(xiàng)目“信任背摔”雖然是一個(gè)簡(jiǎn)單的戶外游戲,，但是它可以有效地培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的歸屬感,，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作精神。

企業(yè)為什么要做團(tuán)建通過(guò)團(tuán)建活動(dòng)可以快速拉近團(tuán)隊(duì)成員間的熟悉程度,，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的情感,，有效傳遞企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)文化,。團(tuán)建可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員活潑開(kāi)朗,、積極主動(dòng)的性格，提升大家團(tuán)結(jié)協(xié)作,、群策群力,、忠誠(chéng)團(tuán)隊(duì)的精神。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,，團(tuán)隊(duì)的重要性已被視為企業(yè)制勝的法寶,，通過(guò)團(tuán)建，充分發(fā)掘每個(gè)人身上的潛能,，鍛煉能力,，形成合力，使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,，所向披靡,。很多人可能會(huì)說(shuō)，團(tuán)建就真能收到那么神奇的效果嗎?其實(shí),，很多事情只要你去體驗(yàn),、去感受，你才知道由它帶來(lái)的改變,。

為什么要開(kāi)年春耕收心,？1.農(nóng)歷開(kāi)年，好像還沒(méi)有緩過(guò)勁,，從管理層到基層都是懶懶散散2.員工積極性不高,，人在企業(yè)，心還在家,，工作效率低下3.缺乏工作熱情,，布置工作無(wú)法保質(zhì)保量完成，抱怨情緒明顯4.為什么年前總結(jié)會(huì)上充滿激情的慷慨陳詞,，信誓旦旦,，開(kāi)年后卻一個(gè)個(gè)懶懶散散、毫無(wú)斗志5.為什么面對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略布局,，中高層表現(xiàn)平平,，絲毫沒(méi)有緊迫感，照這樣下去，全年戰(zhàn)略目標(biāo)如何實(shí)現(xiàn),？該如何激發(fā)他們的工作熱情6.為什么新提升的干部,、引進(jìn)的人才，無(wú)法在企業(yè)發(fā)揮他的能量,，無(wú)法融入團(tuán)隊(duì),，日益萎靡拓展訓(xùn)練首先通過(guò)心理挑戰(zhàn)去促使團(tuán)隊(duì)之間的信任建立。

經(jīng)典趣味拓展游戲【潮起潮落】游戲人數(shù)：10人-15人-20人-45人游戲時(shí)間：15～20分鐘,，取決于參加人數(shù)的多少,。游戲目的：1.增進(jìn)團(tuán)隊(duì)信任。2.使隊(duì)員們發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神協(xié)同工作,。3.讓隊(duì)員們能夠自然地進(jìn)行身體接觸和配合,，消除害羞和忸怩感。游戲步驟：1.整個(gè)團(tuán)隊(duì)分兩列縱隊(duì)站立,，兩列隊(duì)員要肩并肩站齊，彼此盡量靠近,。如果隊(duì)員總數(shù)是奇數(shù),，讓其中一名隊(duì)員做你的助手。2.選隊(duì)列前面一名隊(duì)員作為“旅行者”,，讓隊(duì)員們把這位“旅行者”舉過(guò)頭頂,，沿他們排成的兩列縱隊(duì)，傳送到隊(duì)尾,。這是一個(gè)能真正體現(xiàn)“人多力量大”的例子,。“旅行者”到達(dá)隊(duì)尾,，后面幾個(gè)隊(duì)員舉著他的身體下落時(shí),，應(yīng)保證他的雙腳安全著地。討論問(wèn)題：1.你們對(duì)游戲的z初感覺(jué)是什么?2.游戲結(jié)束后感覺(jué)如何?3.當(dāng)你被別人舉著傳送至隊(duì)尾時(shí),，感覺(jué)如何? 企業(yè)凝聚力是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基礎(chǔ),，團(tuán)隊(duì)歸屬感是產(chǎn)生凝聚力的基礎(chǔ)，所以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)歸屬感是企業(yè)人才管理h心任務(wù),。瀍河回族區(qū)公司拓展方案

愛(ài)護(hù)訓(xùn)練基地設(shè)施,、裝備等相關(guān)物品，損壞,、遺失照價(jià)賠償,。孟津團(tuán)隊(duì)團(tuán)建拓展

經(jīng)典趣味拓展游戲【交換名字】?jī)?nèi)容：這個(gè)游戲乃在于考驗(yàn)人們的習(xí)性。平常對(duì)于自己的名字,，可說(shuō)是耳熟不過(guò)了,，但若臨時(shí)更換名字，可就會(huì)覺(jué)得陌生了。方法：(1)人數(shù)在10個(gè)人z適合(2)參加者圍成一個(gè)圓圈坐著,。(3)圍個(gè)圓圈的時(shí)候,，自己隨即更換成右鄰者的名字。(4)以猜拳的方式來(lái)決定順序,，然后按順序來(lái)提出問(wèn)題,。(5)當(dāng)主持人問(wèn)及“張三先生，你今早上幾點(diǎn)起床?”時(shí),，真正的張三不可以回答,，而必須由更換成張三的名字的人來(lái)回答：“恩，今早上我7點(diǎn)鐘起床!”,。,。。,。,。。(6)當(dāng)自己該回答時(shí)卻不回答,，不是自己該回答的人就要被淘汰,。(7)z后剩下的一個(gè)人就是勝利者。孟津團(tuán)隊(duì)團(tuán)建拓展

河南拓文教育科技有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取,，不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度，多年以來(lái)致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),，在河南省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績(jī)讓我們喜悅，但不會(huì)讓我們止步,，殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營(yíng)養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開(kāi)拓創(chuàng)新,，勇于進(jìn)取的無(wú)限潛力,，河南拓文教育科技供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來(lái)，回首過(guò)去,，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜,，相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)氛圍，我們更要明確自己的不足,，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,，要不畏困難，激流勇進(jìn),，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來(lái),！