2022年7月3日-5日中建七局2022屆新員工入職培訓在鄭州舉辦。

7月3日,，員工們先后一同參觀了由工程局綜合開發(fā)運營的：濱河國際新城,、“蝶湖森林公園”、網(wǎng)紅“戒指橋”,，感受七局在城市精細化運營，智能化治理方面的***做法，每到一處都深深吸引著他們,，“鄭州較早海綿示范區(qū)”讓他們深受震撼，同時還參觀了工程局“國匠·軍魂”展覽館,，讓大家身臨其境感受企業(yè)的發(fā)展,，體會70年的礪進和變遷。

接著開展集體拓展活動,，團隊破冰加深了員工之間的認識,，初步形成熱烈的團隊氛圍?！皠恿θΑ表椖孔尨蠹殷w驗了高績效團隊的向心力和凝聚力形成方式,，增強了自信和自我控制能力，培養(yǎng)團隊內(nèi)部成員之間相互信任,、包容與協(xié)調(diào),。 克服心理惰性,，磨煉戰(zhàn)勝困難的毅力。焦作企業(yè)團建拓展方案

7月4日上午,，中建七局2022年新員工入職培訓開班儀式在中建七局大廈舉行,。

下午團隊素質(zhì)拓展中，學員們一起完成了團隊巨畫為局慶70周年獻禮,。成員共同完成一幅畫,，以此為契機，增強團隊合作,，提升團隊凝聚力,。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,。實地的實踐是有效果的,，有效地增進了成員之間的相互了解、提高了集體榮譽感和歸屬感,。

7月5日,，大家一起以沉浸式體驗方式共“筑”未來城。在該項目中每個人都參與到整個共筑過程中,，相互合作,，融入企業(yè)文化，展望企業(yè)藍圖,，公司未來城的落成,，迅速地激發(fā)每個人內(nèi)心巨大的成就感和對公司的歸屬感。

三天的時間轉(zhuǎn)瞬而過,，新員工們活力滿滿,，為快速融入了七局大家庭，充分展示了自我職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力,，用青春和活力詮釋生命不息,、奮斗不止，在接下來的征途中,，他們將以更加飽滿的熱情,，蓄力奮進,，創(chuàng)造輝煌,。 漯河企業(yè)拓展培訓以團隊大局為重，做到堅決服從,。

盲人行路(溝通與協(xié)作)說明：障目協(xié)作項目,，一組人員在一位同伴的指揮下走過一段路程，項目目標明確,，但將遭遇信息混亂,，傳遞速度的制約,。該項目要求同伴信任與團隊安全感，并合理利用信息進行團隊協(xié)作與配合,?；顒幽康模簣F隊協(xié)作、角色分擔,、提高隊員組織,、溝通和協(xié)作的能力和技巧。

齊眉棍(突破與協(xié)作)說明：創(chuàng)新的意識與合理的分工,，認識到要想做到統(tǒng)一的指揮需要所有隊員共同努力,。統(tǒng)一的指揮對于團隊成功起著至關(guān)重要的作用?；顒幽康模禾岣哧爢T在工作中相互配合,、相互協(xié)作的能力。培養(yǎng)大家對工作的責任感,。

6月25日上午,，河科大一附院在培訓教練的組織下進行破冰團建，通過趣味游戲打破人際交往的堅冰,，促進學員之間加深認識,，更快進入角色。首先是設(shè)計隊名,、隊徽,、隊歌、隊呼,、進行風采展示,，激發(fā)了團隊意識，啟發(fā)了學員之間的凝聚力和向心力,，加強了團隊合作,，珍惜團隊榮譽。接著“極速60秒”項目,，我們看到了各個學員頭腦風暴,、擴散思維，學員之間高效協(xié)作,、彼此信任,。

下午繼續(xù)開展拓展訓練?！懊と嗣蟆表椖颗囵B(yǎng)了團隊成員主動溝通的意識,，提升了學員的計劃與分析能力?！懊茈婏L云”項目演繹了一個變化的市場情景,，從信息收集,，到科學決策，到堅決執(zhí)行,，團隊隊員們高效協(xié)作,，資源z大化利用，獲取z終的勝利,。

6月26日,，院領(lǐng)導集中授課學習消防安全相關(guān)知識、觀看學習視頻,。隨后進行消防安全演練實操,。至此，此次安全消防大練兵圓滿結(jié)束,，此次培訓提高了自身安全生產(chǎn)風險防范意識,，提升了安全管理水平，為醫(yī)院在安全管理,，尤其是風險防控,、消防能力提升方面打下了良好的基礎(chǔ)。 抱著旅游的態(tài)度參加拓展培訓,，其培訓效果會不盡人意,。

經(jīng)典趣味拓展游戲【一元錢與五毛錢】適合對象：10人以上游戲時間：10分鐘游戲操作：1、根據(jù)男女學員不同比例,，比如男生遠遠大于女生比例的話,，女生就當“1塊錢”而男生則是“5毛錢”;如果女生比例遠遠大于男生的話，女生就當“5毛錢”而男生則是“1塊錢”,。2,、根據(jù)培訓師說的錢數(shù)，所有學員組成相應的數(shù)字,，沒組成符合要求的數(shù)字的,，均被淘汰。比如,，培訓師喊7塊錢,，所有學員就組成一個小組，這個小組所有人的面值加起來應該是7塊錢,，沒有組成小組的學員將被淘汰,。3、剩下的人繼續(xù)組合,，直到4-5人為止,，游戲結(jié)束,，可以給剩下來的人頒發(fā)獎品,。拓展項目“信任背摔”雖然是一個簡單的戶外游戲,，但是它可以有效地培養(yǎng)團隊的歸屬感，強化團隊合作精神,。洛寧團建拓展游戲

通過拓展,，團建流動加強新老員工之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神,。焦作企業(yè)團建拓展方案

對于新一批入職的員工,，尤其是剛剛畢業(yè)的應屆學生而言，初到公司難免緊張,，工作時如履薄冰,。此時開展拓展培訓，有利于新老員工相互熟悉,，增強整個團隊的親和力,，以便于讓新職員更快調(diào)整好心態(tài)、更好的適應工作環(huán)境,、更快融入企業(yè)這個大家庭,。

企業(yè)發(fā)展至瓶頸期的時候，內(nèi)部團隊凝聚力容易慢慢消退,，個別員工易產(chǎn)生惰性情緒,，甚至引發(fā)離職潮，在固有的工作環(huán)境中,，依靠現(xiàn)有的溝通方式較難解決這類問題,，此時開展高水平的拓展培訓，有利于增加溝通協(xié)調(diào)性,，根本上改善員工態(tài)度,，將員工重新凝聚在一起。 焦作企業(yè)團建拓展方案

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