2022年7月3日-5日中建七局2022屆新員工入職培訓在鄭州舉辦,。

7月3日，員工們先后一同參觀了由工程局綜合開發(fā)運營的：濱河國際新城,、“蝶湖森林公園”,、網紅“戒指橋”，感受七局在城市精細化運營,，智能化治理方面的***做法,，每到一處都深深吸引著他們，“鄭州較早海綿示范區(qū)”讓他們深受震撼,，同時還參觀了工程局“國匠·軍魂”展覽館,，讓大家身臨其境感受企業(yè)的發(fā)展，體會70年的礪進和變遷,。

接著開展集體拓展活動,，團隊破冰加深了員工之間的認識，初步形成熱烈的團隊氛圍,?！皠恿θΑ表椖孔尨蠹殷w驗了高績效團隊的向心力和凝聚力形成方式，增強了自信和自我控制能力,，培養(yǎng)團隊內部成員之間相互信任,、包容與協調。 克服心理惰性,，磨煉戰(zhàn)勝困難的毅力,。焦作企業(yè)團建拓展方案

7月4日上午，中建七局2022年新員工入職培訓開班儀式在中建七局大廈舉行,。

下午團隊素質拓展中,，學員們一起完成了團隊巨畫為局慶70周年獻禮,。成員共同完成一幅畫,，以此為契機，增強團隊合作,，提升團隊凝聚力,。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,。實地的實踐是有效果的,，有效地增進了成員之間的相互了解、提高了集體榮譽感和歸屬感,。

7月5日,，大家一起以沉浸式體驗方式共“筑”未來城。在該項目中每個人都參與到整個共筑過程中,，相互合作,，融入企業(yè)文化,，展望企業(yè)藍圖，公司未來城的落成,，迅速地激發(fā)每個人內心巨大的成就感和對公司的歸屬感,。

三天的時間轉瞬而過，新員工們活力滿滿,，為快速融入了七局大家庭,，充分展示了自我職業(yè)素養(yǎng)和團隊協作能力，用青春和活力詮釋生命不息,、奮斗不止,，在接下來的征途中，他們將以更加飽滿的熱情,，蓄力奮進,，創(chuàng)造輝煌。 漯河企業(yè)拓展培訓以團隊大局為重,，做到堅決服從,。

盲人行路(溝通與協作)說明：障目協作項目，一組人員在一位同伴的指揮下走過一段路程,，項目目標明確,，但將遭遇信息混亂，傳遞速度的制約,。該項目要求同伴信任與團隊安全感,，并合理利用信息進行團隊協作與配合?；顒幽康模簣F隊協作,、角色分擔、提高隊員組織,、溝通和協作的能力和技巧,。

齊眉棍(突破與協作)說明：創(chuàng)新的意識與合理的分工，認識到要想做到統(tǒng)一的指揮需要所有隊員共同努力,。統(tǒng)一的指揮對于團隊成功起著至關重要的作用,。活動目的：提高隊員在工作中相互配合,、相互協作的能力,。培養(yǎng)大家對工作的責任感。

6月25日上午,，河科大一附院在培訓教練的組織下進行破冰團建,，通過趣味游戲打破人際交往的堅冰，促進學員之間加深認識，更快進入角色,。首先是設計隊名,、隊徽、隊歌,、隊呼,、進行風采展示，激發(fā)了團隊意識,，啟發(fā)了學員之間的凝聚力和向心力,，加強了團隊合作，珍惜團隊榮譽,。接著“極速60秒”項目,，我們看到了各個學員頭腦風暴、擴散思維,，學員之間高效協作,、彼此信任。

下午繼續(xù)開展拓展訓練,?！懊と嗣蟆表椖颗囵B(yǎng)了團隊成員主動溝通的意識，提升了學員的計劃與分析能力,?！懊茈婏L云”項目演繹了一個變化的市場情景，從信息收集,，到科學決策,，到堅決執(zhí)行，團隊隊員們高效協作,，資源z大化利用,，獲取z終的勝利。

6月26日,，院領導集中授課學習消防安全相關知識,、觀看學習視頻。隨后進行消防安全演練實操,。至此,，此次安全消防大練兵圓滿結束,，此次培訓提高了自身安全生產風險防范意識,，提升了安全管理水平，為醫(yī)院在安全管理,，尤其是風險防控,、消防能力提升方面打下了良好的基礎。 抱著旅游的態(tài)度參加拓展培訓,，其培訓效果會不盡人意,。

經典趣味拓展游戲【一元錢與五毛錢】適合對象：10人以上游戲時間：10分鐘游戲操作：1,、根據男女學員不同比例，比如男生遠遠大于女生比例的話,，女生就當“1塊錢”而男生則是“5毛錢”;如果女生比例遠遠大于男生的話,，女生就當“5毛錢”而男生則是“1塊錢”。2,、根據培訓師說的錢數,，所有學員組成相應的數字，沒組成符合要求的數字的,，均被淘汰,。比如，培訓師喊7塊錢,，所有學員就組成一個小組,，這個小組所有人的面值加起來應該是7塊錢，沒有組成小組的學員將被淘汰,。3,、剩下的人繼續(xù)組合，直到4-5人為止,，游戲結束,，可以給剩下來的人頒發(fā)獎品。拓展項目“信任背摔”雖然是一個簡單的戶外游戲,，但是它可以有效地培養(yǎng)團隊的歸屬感,，強化團隊合作精神。洛寧團建拓展游戲

通過拓展,，團建流動加強新老員工之間的彼此了解和溝通,，培養(yǎng)團隊精神。焦作企業(yè)團建拓展方案

對于新一批入職的員工,，尤其是剛剛畢業(yè)的應屆學生而言,，初到公司難免緊張，工作時如履薄冰,。此時開展拓展培訓,，有利于新老員工相互熟悉，增強整個團隊的親和力,，以便于讓新職員更快調整好心態(tài),、更好的適應工作環(huán)境、更快融入企業(yè)這個大家庭,。

企業(yè)發(fā)展至瓶頸期的時候,，內部團隊凝聚力容易慢慢消退，個別員工易產生惰性情緒，甚至引發(fā)離職潮,，在固有的工作環(huán)境中,，依靠現有的溝通方式較難解決這類問題，此時開展高水平的拓展培訓,，有利于增加溝通協調性,，根本上改善員工態(tài)度，將員工重新凝聚在一起,。 焦作企業(yè)團建拓展方案

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