組織架構(gòu)是企業(yè)人力資源管理的重要基礎(chǔ)部分,，在斯勘隆科技自主研發(fā)的ehrehr中,，可以靈活的實(shí)現(xiàn)組織崗位的合并、撤銷,、復(fù)制等等操作,。HCM的組織管理模塊，能夠清晰的定義企業(yè)組織機(jī)構(gòu),，適應(yīng)多層管理架構(gòu)的需要,，靈活定制和維護(hù)，還能夠運(yùn)用時(shí)間軸技術(shù),，完成對過去組織架構(gòu)的保存和管理,，以及對未來組織架構(gòu)的增設(shè),、轉(zhuǎn)移、刪減等操作,。HCM中對崗位實(shí)行分類管理,，設(shè)立部門與崗位的隸屬關(guān)系，崗位與崗位之間的匯報(bào)關(guān)系,，崗位的要求以及指責(zé)說明等,，以便于HR查看并進(jìn)行管理。ehr,，績效管理軟件,，助力企業(yè)，打造高效團(tuán)隊(duì),。四川人力資源ehr推薦

ehr能夠幫助企業(yè)更好的管理員工的績效,，相比于傳統(tǒng)的績效管理方式耗時(shí)耗力，還容易出現(xiàn)評估不準(zhǔn)確和效果不明顯的問題,，ehr可以通過設(shè)定的指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)來自動(dòng)的進(jìn)行績效評估分析,，可以為管理者提供績效說明和分析報(bào)告，提高企業(yè)管理決策的準(zhǔn)確性,。斯勘隆科技自研的ehr中同樣包含了完善的績效模塊,，其中包括KPI、OKR,、BSC,、MBO等不同評估方案設(shè)置，并對結(jié)果進(jìn)行跟蹤,，申訴推動(dòng)企業(yè)目標(biāo)達(dá)成,，同時(shí)其績效的分析結(jié)果還能夠與人才發(fā)展、薪酬等模塊完成聯(lián)動(dòng),。上海EHRehrehr,，績效跟蹤軟件，實(shí)時(shí)掌握,，員工表現(xiàn),。

ehr能夠解決企業(yè)多方面的問題，提升人力資源管理的效率和效果,。培訓(xùn)與發(fā)展在線培訓(xùn)平臺：提供在線培訓(xùn)平臺,，方便員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，節(jié)省時(shí)間和成本,。個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)員工的需求和能力,，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提供個(gè)別輔導(dǎo)和學(xué)習(xí)資源,。培訓(xùn)效果評估：跟蹤員工的培訓(xùn)進(jìn)程和成果,，評估培訓(xùn)效果,，為員工提供反饋和改進(jìn)建議?？冃Ч芾碜詣?dòng)化績效評估：自動(dòng)化計(jì)算員工的績效得分,，減少人為干擾，提高績效評估的公平性和科學(xué)性,?？冃Х治雠c改進(jìn)：提供績效分析和改進(jìn)建議，幫助企業(yè)不斷優(yōu)化績效管理流程,，提升整體業(yè)績,。薪酬福利管理自動(dòng)化計(jì)算：根據(jù)企業(yè)的薪酬策略設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)計(jì)算員工的薪資和獎(jiǎng)金,，確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,。福利管理：管理各種福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn),、假期管理等,，提高員工的獲得感和滿意度。報(bào)表與數(shù)據(jù)分析：提供詳細(xì)的報(bào)表和數(shù)據(jù)分析功能,，幫助企業(yè)制定更加合理和科學(xué)的薪酬福利政策,。

ehr作為一種新型的人力資源管理工具，可以幫助企業(yè)完成人力資源管理的升級,，并且能夠幫助人力資源部門更好的去管理組織,、培訓(xùn),、薪資,、考勤、績效等等方面,，提高HR部門的工作效率,，現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)選擇使用人力資源系統(tǒng)，以此來助力企業(yè)人力資源管理的升級,，從而更好的去適應(yīng)信息科技時(shí)代的新發(fā)展要求,。斯勘隆科技作為ehr的供應(yīng)商，積極響應(yīng)國家信息戰(zhàn)略,、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求,，堅(jiān)持為客戶提供本地化、私有化部署的全模塊人力資源管理,。ehr,，助力企業(yè)，高效運(yùn)營,。

斯勘隆科技是一家專業(yè)從事ehr開發(fā),、研究,、銷售以及人力資源服務(wù)一體化解決方案的供應(yīng)商，致力于打造以促進(jìn)合作,、參與和利潤分享為中心的新型勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng),。其自主研發(fā)的人力資源軟件ehr支持全功能、全業(yè)務(wù),、全過程的時(shí)間軸,，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)操作時(shí)間的回溯，還能夠預(yù)設(shè),、增設(shè)未來的體系架構(gòu),；同時(shí)其人力資源軟件內(nèi)部能夠?qū)崿F(xiàn)“樂高式”的靈活配置，包括數(shù)據(jù)層,、業(yè)務(wù)規(guī)則層,、界面層三大塊區(qū)域都能夠?qū)崿F(xiàn)高度的配置，可以根據(jù)使用者的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)施,。ehr,，智能化排班系統(tǒng)，靈活調(diào)整,，滿足需求,。貴州EHRehr推薦

ehr，HR數(shù)據(jù)分析,，洞察人才,，優(yōu)化戰(zhàn)略。四川人力資源ehr推薦

招聘管理：招聘管理模塊是ehr中的前沿陣地,，它集成了從職位發(fā)布到候選人入職的全流程管理,。該模塊支持一鍵發(fā)布職位信息至各大招聘平臺，擴(kuò)大招聘范圍,。通過智能篩選與匹配技術(shù),，自動(dòng)篩選簡歷，快速鎖定潛在候選人,。同時(shí),，招聘管理模塊提供面試安排、進(jìn)度跟蹤,、評估反饋等功能,，確保招聘流程的高效與透明。此外,，系統(tǒng)還能生成詳盡的招聘分析報(bào)告,，為企業(yè)優(yōu)化招聘策略、提升招聘效果提供有力支持。招聘管理的智能化,，助力企業(yè)快速吸引并選拔優(yōu)秀人才,。四川人力資源ehr推薦