隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,，人力資源管理領(lǐng)域也正在面臨新的風險和挑戰(zhàn),。傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)無法滿足日益增長的企業(yè)需求,，越來越多的企業(yè)需求人力資源管理的升級,。HCM的出現(xiàn),，在很大程度上幫助企業(yè)解決了員工管理相關(guān)的難題,，利用信息技術(shù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的自動化和數(shù)字化,。HCM可以幫助企業(yè)完善在員工的組織信息,、考勤,、薪資、培訓,、績效等等方面的管理，極大的提高了企業(yè)管理的效率，減少了HR部門重復性的工作,。HCM,，遠程協(xié)作工具,，無縫溝通,，團隊更緊密,。貴州EHRHCM平臺

組織架構(gòu)是企業(yè)人力資源管理的重要基礎部分,，在斯勘隆科技自主研發(fā)的HCMHCM中，可以靈活的實現(xiàn)組織崗位的合并,、撤銷,、復制等等操作。HCM的組織管理模塊,，能夠清晰的定義企業(yè)組織機構(gòu),，適應多層管理架構(gòu)的需要，靈活定制和維護,，還能夠運用時間軸技術(shù),，完成對過去組織架構(gòu)的保存和管理，以及對未來組織架構(gòu)的增設,、轉(zhuǎn)移,、刪減等操作。HCM中對崗位實行分類管理,，設立部門與崗位的隸屬關(guān)系,，崗位與崗位之間的匯報關(guān)系，崗位的要求以及指責說明等,，以便于HR查看并進行管理,。天津hrHCM公司HCM的目標是較大化員工的價值和效能。

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，HCM也在逐漸更新,，如今的人力資源軟件市場競爭越發(fā)激烈,。企業(yè)在選擇HCM時往往會考慮多個因素。首先考慮的是基礎的產(chǎn)品功能以及易用性,，要根據(jù)企業(yè)自身的需求來選擇要使用的功能,，同時還要操作簡易、界面友好,；其次要考慮產(chǎn)品的可擴展性和兼容性,，隨著企業(yè)發(fā)展，其需求可能會發(fā)生變化,，需要系統(tǒng)有良好擴展性，同時還要與企業(yè)現(xiàn)有信息系統(tǒng)兼容,，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的互通,；還要考慮產(chǎn)品的穩(wěn)定性和價格售后等方面,，如果HCM不夠穩(wěn)定，會嚴重影響企業(yè)工作效率,。

HCM中的人才盤點功能，能夠為企業(yè)帶來多方面的解決方案,。首先,，通過多面的員工評估,，企業(yè)能夠清晰地了解員工的能力,、素質(zhì)及潛力，為人員配置提供有力依據(jù)，確保每位員工都能在其適合的崗位上發(fā)揮比較大價值,。其次，人才盤點有助于企業(yè)識別關(guān)鍵人才和發(fā)展?jié)摿Υ蟮膯T工,，為制定培訓計劃和晉升路徑提供精確數(shù)據(jù)支持，從而促進員工的職業(yè)成長和企業(yè)的人才儲備,。此外，該功能還有助于優(yōu)化企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu),，提高整體工作效率,，降低人員流動帶來的成本?？傊?，人才盤點功能是企業(yè)人力資源管理的得力助手,，能夠明顯提升企業(yè)的人才管理水平和競爭力。HCM,，招聘流程自動化,，省時省力,，效果更佳。

HCM不僅能夠簡化企業(yè)中HR部門的工作,，減少HR重復化的工作，提高工作效率,，還能通過收集,、整理和分析大量的企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)，來為企業(yè)的決策提供幫助,。斯勘隆科技（上海）有限公司是一家專門從事本地化部署的HCM供應商,，在HCM的開發(fā),、研究、實施這一方面積累了大量的經(jīng)驗,，其開發(fā)的HCM適用于各行各業(yè),。斯勘隆科技秉持著精進,、創(chuàng)新的精神，助力每一家企業(yè)通過節(jié)約成本,、改進生產(chǎn)和管理來收獲持續(xù)性的發(fā)展動力。人才盤點功能是企業(yè)人力資源管理的得力助手,，能夠明顯提升企業(yè)的人才管理水平和競爭力,。HCM,，人力資源數(shù)據(jù)分析,，洞察趨勢,，指導決策,。天津hrHCM公司

HCM,，績效跟蹤軟件,，實時掌握，員工表現(xiàn),。貴州EHRHCM平臺

HCM能夠解決企業(yè)多方面的問題,，提升人力資源管理的效率和效果,。1.人力資源規(guī)劃與決策數(shù)據(jù)支持：集中存儲和管理人力資源數(shù)據(jù),，提供直觀的數(shù)據(jù)支持,，幫助企業(yè)進行人力資源規(guī)劃和決策,。數(shù)據(jù)分析與挖掘：進行人力資源數(shù)據(jù)的分析和挖掘,，發(fā)現(xiàn)人才梯隊和短缺崗位,，幫助企業(yè)進行人員配置和調(diào)整,。2.流程管理標準化流程：通過系統(tǒng)化管理，實現(xiàn)人力資源管理流程的標準化和規(guī)范化,，提高工作效率。自動化審批：支持工作流審批功能,，減少紙質(zhì)審批的繁瑣過程，提高審批效率,。貴州EHRHCM平臺