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ehr作為一種新型的人力資源管理工具,，可以幫助企業(yè)完成人力資源管理的升級,，并且能夠幫助人力資源部門更好的去管理組織、培訓(xùn),、薪資,、考勤、績效等等方面,，提高HR部門的工作效率,，現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)選擇使用人力資源系統(tǒng)，以此來助力企業(yè)人力資源管理的升級,，從而更好的去適應(yīng)信息科技時代的新發(fā)展要求,。斯勘隆科技作為ehr的供應(yīng)商，積極響應(yīng)國家信息戰(zhàn)略、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求,，堅持為客戶提供本地化,、私有化部署的全模塊人力資源管理。

ehr中的人才盤點(diǎn)功能,，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來多方面的解決方案,。首先，通過多面的員工評估,，企業(yè)能夠清晰地了解員工的能力,、素質(zhì)及潛力，為人員配置提供有力依據(jù),，確保每位員工都能在其適合的崗位上發(fā)揮比較大價值,。其次，人才盤點(diǎn)有助于企業(yè)識別關(guān)鍵人才和發(fā)展?jié)摿Υ蟮膯T工,，為制定培訓(xùn)計劃和晉升路徑提供精確數(shù)據(jù)支持,，從而促進(jìn)員工的職業(yè)成長和企業(yè)的人才儲備。此外,，該功能還有助于優(yōu)化企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu),，提高整體工作效率，降低人員流動帶來的成本,?？傊瞬疟P點(diǎn)功能是企業(yè)人力資源管理的得力助手,，能夠明顯提升企業(yè)的人才管理水平和競爭力,。ehr，一體化HR平臺,，整合資源,，優(yōu)化管理。

在ehr當(dāng)中,，移動端的服務(wù)也是不可或缺的一部分,。移動辦公也可稱為“3A辦公”，即辦公人員可在任何時間（Anytime）,、任何地點(diǎn)（Anywhere）處理與工作相關(guān)的任何事情(Anything),。移動辦公對于企業(yè)來說可以降低成本，比如無紙化辦公,，減少浪費(fèi),；處理日常工作時節(jié)省時間，可以處理更多的事情,；對員工來說,，多種電子設(shè)備的選擇,，不在拘泥于PC，用手機(jī)就可以處理很多日常工作,。銷售外出也能用手機(jī)打卡,，省去了很多溝通成本，員工查詢自己的薪資,、合同和個人信息等自助操作,，都可以通過移動端來完成。ehr,，自動化考勤,，減少誤差，提升管理效率,。廣西外包ehr

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