BI大數(shù)據(jù)分析是一種通過收集,、處理和分析大量數(shù)據(jù)來支持商業(yè)決策的技術(shù)和方法,。斯勘隆科技公司在其自主研發(fā)的HCM中就加入了BI分析這一模塊，作為HCM的供應(yīng)商,，斯勘隆科技向客戶提供了豐富的可視化圖表功能,，滿足人力資源數(shù)據(jù)分析需求，助力HR提升戰(zhàn)略價值,。其HCM支持自定義的報表配置,，將員工的數(shù)據(jù)信息呈現(xiàn)在管理層面前，并以此為基礎(chǔ)還可以提供人工成本分析,，人崗匹配分析,、員工發(fā)展分析和崗位匹配分析等進階的服務(wù)，為HR部門和公司高層提供決策支持,。HCM,，薪資福利優(yōu)化，提升員工,，滿意度和忠誠度,。河北斯勘隆HCM特點

斯勘隆科技是一家專業(yè)從事HCM開發(fā)、研究,、銷售以及人力資源服務(wù)一體化解決方案的供應(yīng)商,，秉持著精進創(chuàng)新的精神，其開發(fā)的HCM中不僅包含了基礎(chǔ)的HR業(yè)務(wù)模塊,，成為HR的好幫手,，還打造了員工自助家園，提高員工的參與度,。另外,，在其人力資源系統(tǒng)中還配有高階的人才發(fā)展&能力素質(zhì)模型板塊，在該板塊當中,，基于企業(yè)人才在“選用育留”環(huán)節(jié)中所沉淀的數(shù)據(jù),，向管理層展示了人才數(shù)據(jù)可視化、人才測評精確化,、人才盤點流程化,、人才培養(yǎng)多元化的效果，為企業(yè)打造人才供應(yīng)鏈和繼任者計劃,。無錫一體化HCM軟件HCM強調(diào)員工的發(fā)展和成長,。

薪酬管理：薪酬管理模塊是HCM系統(tǒng)中的關(guān)鍵組成部分，它負責處理企業(yè)薪酬體系的規(guī)劃與執(zhí)行,。該模塊能夠根據(jù)企業(yè)的薪酬策略,，自動計算員工的薪資,、獎金、津貼及各項福利,，確保薪酬發(fā)放的準確無誤,。通過靈活的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置，支持多級別,、多層次的薪酬體系,，滿足不同崗位與員工的個性化需求,。此外,，薪酬管理模塊還具備強大的報表功能，能夠生成各類薪酬統(tǒng)計與分析報告,，為企業(yè)管理層提供決策支持,，助力企業(yè)優(yōu)化薪酬成本，提升員工滿意度與忠誠度,。

統(tǒng)計報表是人力資源管理過程中必不可少的一個要素,，合理清晰的、能正確反應(yīng)企業(yè)情況的報表往往能夠在很大程度上影響管理人員的決策,。斯勘隆科技公司開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)當中能夠支持自定義各種相關(guān)報表格式,，能夠根據(jù)使用企業(yè)實際的需求來進行自定義的配置，并且可以轉(zhuǎn)出Excel電子文檔,。還能根據(jù)需求制作人員狀態(tài)分析,、薪資福利對比分析報表，所有標準的報表可以生成多種格式的Office及PDF電子文檔,、BI智能分析報告等,，一目了然地讓HR部門或公司管理層了解企業(yè)的新動態(tài)，以便于進行管理,。HCM注重員工的參與和溝通,。

斯勘隆科技匠心打造高效HCM。集招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬,、員工檔案等多方位管理于一體,，助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。智能分析,，精確決策,，讓HR工作化繁為簡，提升團隊效能與滿意度,。我們的軟件以用戶為中心,，靈活定制,，滿足不同規(guī)模企業(yè)的個性化需求，讓管理更高效,，團隊更強大,。攜手共創(chuàng)人力資源管理新篇章。"減少人為錯誤：通過系統(tǒng)化管理,，減少人為操作帶來的錯誤,，提高數(shù)據(jù)準確性。方便查詢和統(tǒng)計：提供便捷的查詢和統(tǒng)計功能,，方便企業(yè)隨時獲取所需的人力資源數(shù)據(jù),。HCM，實現(xiàn)管理,，智能化和自動化,。北京hrHCM詢問報價

HCM，人力資源數(shù)據(jù)分析,，洞察趨勢,，指導(dǎo)決策。河北斯勘隆HCM特點

?HCMHCM其重心優(yōu)勢在于：降低長期成本?減少云服務(wù)依賴：本地化部署可以減少對云服務(wù)的依賴,，從而降低持續(xù)性的費用支出,。?增強自主性：減少對外部供應(yīng)商的依賴，增強了企業(yè)的自主性和控制力,。?內(nèi)部管理：內(nèi)部IT團隊能夠更加靈活地管理和維護系統(tǒng),，進一步降低外部服務(wù)的成本。提升管理效率與準確性?自動化處理：HCM能夠自動處理大量的人力資源管理事務(wù)性工作,，如數(shù)據(jù)采集,、統(tǒng)計和報表生成等，很大程度上提高了工作效率和準確性,。?管理制度優(yōu)化：通過數(shù)據(jù)反饋定期對管理制度進行修訂,，使企業(yè)的管理制度越來越規(guī)范和合理，有助于提高企業(yè)的整體運作效率和內(nèi)部協(xié)調(diào)性,。強化人才培養(yǎng)與發(fā)展?在線培訓(xùn)平臺：提供高效的在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺,，員工可以隨時隨地進行學(xué)習(xí)，提高自身能力,，從而提高工作效率和質(zhì)量,。?員工發(fā)展規(guī)劃：通過清晰的員工技能和潛力分析，制定針對性的培訓(xùn)計劃和晉升計劃,，提高員工的發(fā)展空間和忠誠度,。河北斯勘隆HCM特點