BI大數據分析是一種通過收集,、處理和分析大量數據來支持商業(yè)決策的技術和方法,。斯勘隆科技公司在其自主研發(fā)的ehr中就加入了BI分析這一模塊，作為ehr的供應商，斯勘隆科技向客戶提供了豐富的可視化圖表功能,，滿足人力資源數據分析需求,，助力HR提升戰(zhàn)略價值。其ehr支持自定義的報表配置,，將員工的數據信息呈現在管理層面前,，并以此為基礎還可以提供人工成本分析，人崗匹配分析,、員工發(fā)展分析和崗位匹配分析等進階的服務,，為HR部門和公司高層提供決策支持。ehr,，自動化考勤系統(tǒng),，簡化流程，提升效率,。天津本地ehr詢問報價

ehr是指組織或社會團體運用系統(tǒng)學的理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進行分析,、規(guī)劃,、實施、調整,，以提高企業(yè)人力資源管理水平,，使人力資源更有效地服務于組織或團體目標。ehr從原本的HR部門使用逐漸發(fā)展到企業(yè)全局的管理系統(tǒng),，其涵蓋考勤,、人事管理、薪酬,、招聘,、培訓、人力規(guī)劃等方面,。ehr不僅適用于大型企業(yè),，同樣適用于中小型企業(yè)，優(yōu)良的ehr能夠幫助企業(yè)降低管理成本,，提高工作效率,，為企業(yè)提供戰(zhàn)略方面的支持?？傊?，HCM軟件是企業(yè)實現高效人力資源管理的重要工具。山東哪里有ehrehr,，薪資福利優(yōu)化,，提升員工，滿意度和忠誠度。

在ehr當中,，移動端的服務也是不可或缺的一部分,。移動辦公也可稱為“3A辦公”，即辦公人員可在任何時間（Anytime）,、任何地點（Anywhere）處理與工作相關的任何事情(Anything),。移動辦公對于企業(yè)來說可以降低成本，比如無紙化辦公,，減少浪費,；處理日常工作時節(jié)省時間，可以處理更多的事情,；對員工來說,，多種電子設備的選擇，不在拘泥于PC,，用手機就可以處理很多日常工作,。銷售外出也能用手機打卡，省去了很多溝通成本,，員工查詢自己的薪資,、合同和個人信息等自助操作，都可以通過移動端來完成,。

ehr（HRMS或ehr）能夠解決企業(yè)多方面的問題,，提升人力資源管理的效率和效果。1.招聘流程優(yōu)化自動化招聘流程：通過在線招聘平臺發(fā)布職位信息,，自動篩選簡歷,，快速找到符合條件的候選人，減少人工篩選的繁瑣過程,。提高招聘效率：自動化安排面試和發(fā)送面試通知,，減少溝通和協(xié)調的工作量，提高招聘效率,。招聘數據分析：提供招聘數據分析功能,，幫助企業(yè)了解招聘效果，優(yōu)化招聘策略,。2.員工信息管理多面記錄和管理：能夠多面記錄和管理員工的基本信息,、工作經歷、合同,、薪資、福利等,，確保信息的及時更新和準確性。減少人為錯誤：通過系統(tǒng)化管理,，減少人為操作帶來的錯誤，提高數據準確性,。方便查詢和統(tǒng)計：提供便捷的查詢和統(tǒng)計功能,，方便企業(yè)隨時獲取所需的人力資源數據,。ehr，HR數據分析,，洞察人才,，優(yōu)化戰(zhàn)略,。

組織架構是企業(yè)人力資源管理的重要基礎部分,，在斯勘隆科技自主研發(fā)的ehrehr中,，可以靈活的實現組織崗位的合并,、撤銷,、復制等等操作。HCM的組織管理模塊,，能夠清晰的定義企業(yè)組織機構,，適應多層管理架構的需要,，靈活定制和維護,，還能夠運用時間軸技術,，完成對過去組織架構的保存和管理，以及對未來組織架構的增設,、轉移,、刪減等操作。HCM中對崗位實行分類管理,，設立部門與崗位的隸屬關系,，崗位與崗位之間的匯報關系，崗位的要求以及指責說明等,，以便于HR查看并進行管理,。ehr,，智能化篩選,，快速找到,，合適人才,。黑龍江一體化ehr怎么樣

使用EHR系統(tǒng)可以減少紙質文件的使用,，有助于環(huán)境保護,。天津本地ehr詢問報價

薪酬管理：薪酬管理模塊是ehr中的關鍵組成部分,，它負責處理企業(yè)薪酬體系的規(guī)劃與執(zhí)行,。該模塊能夠根據企業(yè)的薪酬策略，自動計算員工的薪資,、獎金,、津貼及各項福利,，確保薪酬發(fā)放的準確無誤,。通過靈活的薪酬結構設置,，支持多級別,、多層次的薪酬體系，滿足不同崗位與員工的個性化需求,。此外,，薪酬管理模塊還具備強大的報表功能,，能夠生成各類薪酬統(tǒng)計與分析報告,，為企業(yè)管理層提供決策支持,，助力企業(yè)優(yōu)化薪酬成本,，提升員工滿意度與忠誠度,。天津本地ehr詢問報價