企業(yè)特訓營培訓需要注意以下的幾點：1,、樹立激勵機制。如何提高員工的積極性一直是人資主管頭疼的問題,。特訓營培訓的目的是讓員工在能力上獲得提升,，因此，不斷提高崗位要求,，并輔以薪酬激勵,，使員工有學習的動力，在通過能力考核的方式對員工進行評估,。激勵機制的建立不只可以避免員工在特訓營培訓時懈怠的態(tài)度,，提高員工學習的積極性，同時還能營造員工之間良性的競爭氛圍,，結(jié)尾又可以將特訓營培訓效果評估與績效考核結(jié)合到一起,，提高人資部門的工作效率。2,、樹立一個榜樣,。榜樣的力量是無窮的，好的榜樣能夠催人奮進,。企業(yè)可以在特訓營培訓中挑選積極性高,、學習態(tài)度認真、特訓營培訓效果突出的員工樹立榜樣,，成為其他員工的,。樹立榜樣的目的不只能夠從積極的方面進行引導，而且能體現(xiàn)出企業(yè)對員工和特訓營培訓的重視程度,，從側(cè)面帶動員工對待特訓營培訓的積極性,。企業(yè)特訓營拓展訓練的特點：參與者的情感距離迅速縮小。湖北團隊執(zhí)行力特訓營費用

組織現(xiàn)場個別培訓的四個步驟:(1)準備,。制訂工作任務表與工作細則,，確定特訓營培訓目標，讓受訓人員作好準備以及挑選特訓營培訓員;(2)傳授,。特訓營培訓員以工作細則為基準,，與受訓員一起討論工作中應該做些什么，然后講解工作應該怎樣做,，接著就工作步驟與方法進行示范;(3)練習,。受訓員對工作熟悉后，開始單獨操作,。練習中特訓營培訓員在一旁作適當輔導,，對準確動作予以肯定與贊揚,，為改進動作提出建議;(4)追蹤觀察。在受訓員單獨工作后,，特訓營培訓員仍將繼續(xù)對受訓員進行觀察,，井提供明確的支持與反饋，使受訓員對特訓營培訓保持一種積極的態(tài)度,。湖北團隊執(zhí)行力特訓營費用特訓營培訓計劃內(nèi)容制定：編寫一份高質(zhì)量的年度特訓營培訓計劃書,。

特訓營培訓方法：操作示范法。職前實務訓練中被普遍采用的一種方法,，適用于較機械性的工種,。操作示范法是部門專業(yè)技能訓練的通用方法，一般由部門經(jīng)理或管理員主持,，由技術能手擔任特訓營培訓員,，以現(xiàn)場向受訓人員簡單地講授操作理論與技術規(guī)范，然后進行標準化的操作示范表演,。學員則反復模仿實習,，經(jīng)過一段時間的訓練，使操作逐漸熟練直至符合規(guī)范的程序與要求,，達到運用自如的程度,。特訓營培訓員在現(xiàn)場作指導，隨時糾正操作中的錯誤表現(xiàn),。這種方法有時顯得單調(diào)而枯燥,，特訓營培訓員可以結(jié)合其他特訓營培訓方法與之交替進行，以增強特訓營培訓效果,。

特訓營培訓實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資,。企業(yè)投入人力、物力對員工進行特訓營培訓,，員工素質(zhì)提高,，人力資本升值，公司業(yè)績改善,，獲得投資收益,，它區(qū)別于其他投資活動的特點在于它的系統(tǒng)性，企業(yè)的員工特訓營培訓是一個由多種特訓營培訓要素組成的系統(tǒng),。它包括了特訓營培訓主體,、特訓營培訓客體、特訓營培訓媒介;包括了特訓營培訓的計劃子系統(tǒng),、組織子系統(tǒng),、實施子系統(tǒng)、評估子系統(tǒng);它還包括了需求分析過程,、確立目標過程,、訂立標準過程、特訓營培訓實施過程,、信息反饋過程,、效果評價過程等。企業(yè)特訓營培訓**企業(yè)都比較重視員工特訓營培訓,，優(yōu)良的特訓營培訓是高效管理之母,，足見對特訓營培訓工作評價、定位之高,。新員工進行企業(yè)特訓營拓展訓練的目的：加強執(zhí)行力,。

特訓營培訓方法：咨詢式培訓法。顧名思義是重在咨詢而不是培訓,，這種培訓方式的運用是要求圍繞著一個主題或方面,，內(nèi)容事先不一定十分明確，對培訓師的要求十分高,，培訓師必須是在這一方面有豐富經(jīng)驗的**,，不只精通理論，更有著非常豐富的實際經(jīng)驗和造詣,。這樣的培訓并要求事先對問題有比較好的明確,，如果受訓者提不出問題，或者對問題把握不準,，那么這樣的培訓效果就會大打折扣,。咨詢式培訓的結(jié)果不一定是達成現(xiàn)成的觀點，而是掌握思考問題的方式并掌握解決問題的能力,，許多企業(yè)管理方面的培訓正逐漸采用這種培訓形式,，效果比較好，甚至于一次培訓帶來的直接收獲較大超過其他培訓,。在結(jié)束階段,，特訓營培訓員的口頭表達與歸納總結(jié)能力同樣也是至關重要的。湖北團隊執(zhí)行力特訓營費用

討論法適用于以研究問題為主的特訓營培訓內(nèi)容,，對特訓營培訓員的技巧要求比較高,。湖北團隊執(zhí)行力特訓營費用

目前，中國的商界精英贏利系統(tǒng)班,，經(jīng)理人高級實戰(zhàn)班,，企業(yè)成長特訓營，企業(yè)定制內(nèi)訓確實處于爆發(fā)式的增長和建設之中,，各種教育合作紛紛行動,。商界精英贏利系統(tǒng)班，經(jīng)理人高級實戰(zhàn)班,，企業(yè)成長特訓營,，企業(yè)定制內(nèi)訓的理論探討與實際發(fā)展,，以及實施方式也在不斷地推進和深化，面對如此生機勃勃,、火熱而又復雜混亂的形式,，應該思考中國的教育究竟該如何發(fā)展。在銷售政策的利好以及市場用戶需求的推動下,，我國銷售得到飛速發(fā)展,。至2018年，我國相關教育行業(yè)的市場規(guī)模已達到1166億元,，同比增長12.3%,。隨著我國的居民生活水平的逐年提升以及城鎮(zhèn)化率的提高，我國三四線城市家長對于銷售的接受程度逐漸加強?，F(xiàn)階段,，我國教育市場的服務型以線下與線上兩種模式為主。由于教育的特殊性,，教育行業(yè)的線下教學依然是行業(yè)發(fā)展的主要形式,。目前，我國較大的線下教育機構(gòu)大部分采取直營+合作模式,，區(qū)域中心城市以直營為主,，同時通過合作模式下沉三四線城市。近年來,，在技術,、市場與政策的共同推進下，中國的商界精英贏利系統(tǒng)班,，經(jīng)理人高級實戰(zhàn)班,，企業(yè)成長特訓營，企業(yè)定制內(nèi)訓市場愈發(fā)活躍,。商界精英贏利系統(tǒng)班,，經(jīng)理人高級實戰(zhàn)班，企業(yè)成長特訓營,，企業(yè)定制內(nèi)訓并不僅*局限于義務教育階段學生,，職業(yè)教育、興趣培養(yǎng),、早教用戶規(guī)模也不小,，因此，相關教育市場規(guī)模不斷擴大,。湖北團隊執(zhí)行力特訓營費用

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