高培企業(yè)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)特色：1、系統(tǒng)化思維,。培訓(xùn)對象的參差不齊,、培訓(xùn)內(nèi)容的雜亂無章將極大的影響培訓(xùn)效果，高培企業(yè)針對特定的人群或需求設(shè)計系統(tǒng)的解決方案,，保證培訓(xùn)效果較大化,。我們的專職培訓(xùn)師針對企業(yè)培訓(xùn)需求以及學(xué)員、公司的背景資料,，定制有針對性的授課內(nèi)容,。2,、先進的培訓(xùn)體系。每門課程的設(shè)計及內(nèi)容都濃縮了世界企業(yè)的先進管理理念和管理智慧,，切合企業(yè)的實際需求,，包括課程的重點、案例的選擇,、問題的解決等,，使得我們的培訓(xùn)效果更有保障性、實用性和競爭力,。3,、強大的培訓(xùn)師陣容。高培企業(yè)擁有豐富的企業(yè)經(jīng)驗的培訓(xùn)師陣容,，并提供第1層次,、第二層次的培訓(xùn)評估。而且我們還根據(jù)企業(yè)的需求進行內(nèi)訓(xùn)定制,，提供培訓(xùn)追蹤系統(tǒng),，保證培訓(xùn)的有效性以及培訓(xùn)的質(zhì)量不斷提高。企業(yè)培訓(xùn)分為外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn),。安徽房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)哪里有

企業(yè)需要的是有使命感和責(zé)任感的培訓(xùn)師,，他們應(yīng)有良好的道德和淵博的學(xué)識。他們愿意就一些管理中的難題或令人費解的現(xiàn)象進行探討,，給受眾啟迪,，一針見血的指出問題所在;他們敢于挑戰(zhàn)，大膽提出自己的觀點,，并不要求其他人茍同;他們善于思考,，勇于創(chuàng)新和實踐，形成了獨特的風(fēng)格;他們注重細節(jié),，有敏銳的洞察力和直覺,，從簡單的現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問題存在的真正原因;他們喜歡分享，但并不是炫耀,，他們從不惡意去攻擊同行或他人;他們甘做人梯,，提攜后輩，對受眾的問題有問必答,，這樣才是好的內(nèi)訓(xùn)講師,。浙江餐飲企業(yè)內(nèi)訓(xùn)收費標準企業(yè)內(nèi)訓(xùn)有其獨特的優(yōu)勢:人均成本低，整體效應(yīng)高,。

實戰(zhàn)派顧名思義就有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗,，他們來自企業(yè)管理或營銷前線，他們歷經(jīng)過種種困難和挫折,，對事物有自己獨到的見解和智慧,。他們不喜歡講一些枯燥空洞的理論,，也不喜歡恭維受眾和吹噓自己，更不喜歡把自己包裝的無所不能,。他們有不斷吸收新知的領(lǐng)悟能力,，化繁為簡的決策能力，雷厲風(fēng)行的執(zhí)行能力,，勇于檢討的反思能力,。他們敢于面對企業(yè)的實際問題，去分析和探索,，授課時他們有自己精彩的案例,，親身的感受加上精彩的點評，聽起來津津有味,，妙趣橫生,，會受到一定的啟發(fā)和幫助。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)特點：第1,、內(nèi)訓(xùn)課程有充分的課前調(diào)研,，而且針對一家企業(yè)展開，因此針對性特別強,；部分課程案例來自學(xué)員身邊,，非常生動、易學(xué)易懂,。該形式較適合企業(yè)需要普遍提升能力類課程如管理技能、執(zhí)行力,、溝通能力,、銷售等。第二,、單天整體培訓(xùn)費用過萬,，相對派人參加公開課程是比較高的。但人均核算成本很低,，不到參加公開課程人均成本的1/3,！甚至更低。第三,、內(nèi)訓(xùn)形式對企業(yè)的附加價值高,，主要表現(xiàn)在培訓(xùn)中：1、結(jié)合企業(yè)自身實際情況就課程內(nèi)容展開討論,，解決實際問題,。2、中高層管理人員統(tǒng)一管理理念和思想,，搭建管理溝通平臺,，提高管理效率,。3、加強企業(yè)管理層的凝聚力和溝通協(xié)調(diào),。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的主題：團隊合作與團隊的建立,。

培訓(xùn)能提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平,樹立企業(yè)良好形象，增強企業(yè)盈利能力,。美國機構(gòu)監(jiān)測,，培訓(xùn)的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型制造業(yè)公司的分析中,，公司從培訓(xùn)中得到的回報率大約可達20%-30%,。摩托羅拉公司向全體雇員提供每年至少40小時的培訓(xùn).調(diào)查表明:摩托羅拉公司每1美元培訓(xùn)費可以在3年以內(nèi)實現(xiàn)40美元的生產(chǎn)效益。摩托羅拉公司認為,，素質(zhì)良好的公司雇員們已通過技術(shù)革新和節(jié)約操作為公司創(chuàng)造了40億美元的財富,。摩托羅拉公司的巨額培訓(xùn)收益說明了培訓(xùn)投資對企業(yè)的重要性。許多企業(yè)通過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)不光光讓員工的綜合素質(zhì)得到提高,，同時提高了員工的辦公效率,，類似針對于提高辦公效率這類的內(nèi)訓(xùn)是如今企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的重點。業(yè)務(wù)績效方面的調(diào)查采用績效分析法,。安徽房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)哪里有

會議效率培訓(xùn)：保證會議要有內(nèi)容,，明確要解決的問題。開門見山,，直奔主題,。安徽房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)哪里有

公開課與內(nèi)訓(xùn)課的區(qū)別比較：1、公開課與內(nèi)訓(xùn)課形式不同,。企業(yè)公開課的形式包括大型研討會,、體驗式培訓(xùn)、教練技術(shù),、高峰論壇等等;而企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課主要是通過由針對性的培訓(xùn)與行業(yè)經(jīng)驗的結(jié)合來授課,，包括視頻教學(xué)、沙盤模擬等等新的方法;網(wǎng)絡(luò)視頻課則以公開課為主,，但比較好進行了整合與嫁接,。2、公開課與內(nèi)訓(xùn)課的效果不同,。內(nèi)訓(xùn)就是參訓(xùn)的學(xué)員都是同一個企業(yè)的人員,，可以由企業(yè)內(nèi)部的人進行授課，也可以聘請外部培訓(xùn)機構(gòu)的人進行授課,。培訓(xùn)地點,、時間和方式基本上都是由授訓(xùn)的企業(yè)進行組織的。從效果上來講，內(nèi)訓(xùn)的效果會更好,，因為培訓(xùn)的內(nèi)容是由企業(yè)主導(dǎo)的,，講師根據(jù)企業(yè)的需求進行課程內(nèi)容的制定。公開課的課程內(nèi)容則是固定的,。安徽房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)哪里有

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