特訓營是為企業(yè)研發(fā)中心人才量身打造的培養(yǎng)方案,，人才培養(yǎng)周期通常為6-8個月,，課程內(nèi)容專業(yè)性強。特訓營采用MBA案例式與workshop教學,，將理論與實踐完美結合起來,，周全提升學員的理論知識、實戰(zhàn)技能,、和綜合能力,。課后講師輔導學員結合企業(yè)實際情況輸出相應的工具模板，對實際工作指導性非常強,。我們所處的時代各行各業(yè)競爭都非常激烈,，市場的趨勢也由以技術為中心逐步轉(zhuǎn)向以產(chǎn)品為中心,，而“產(chǎn)品經(jīng)理”是任何產(chǎn)品研發(fā)型企業(yè)不可或缺的人員,，但做好產(chǎn)品經(jīng)理并不是一件容易的事情。高培企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理特訓營提供周到的特訓營培訓和輔導,，確保參訓的產(chǎn)品經(jīng)理在獲得崗位基礎知識的同時,，更多地接觸工作中的真實案例，以“理論+實戰(zhàn)”的方式為產(chǎn)品經(jīng)理能力的快速提升保駕護航,。公司特訓營培訓管理部門根據(jù)特訓營培訓總計劃組織的,，全公司公共部分的特訓營培訓。浙江團隊執(zhí)行力特訓營費用

組織現(xiàn)場個別培訓的四個步驟:(1)準備,。制訂工作任務表與工作細則,，確定特訓營培訓目標，讓受訓人員作好準備以及挑選特訓營培訓員;(2)傳授,。特訓營培訓員以工作細則為基準,，與受訓員一起討論工作中應該做些什么，然后講解工作應該怎樣做,，接著就工作步驟與方法進行示范;(3)練習,。受訓員對工作熟悉后，開始單獨操作,。練習中特訓營培訓員在一旁作適當輔導,，對準確動作予以肯定與贊揚，為改進動作提出建議;(4)追蹤觀察,。在受訓員單獨工作后,，特訓營培訓員仍將繼續(xù)對受訓員進行觀察，井提供明確的支持與反饋,，使受訓員對特訓營培訓保持一種積極的態(tài)度,。浙江團隊執(zhí)行力特訓營費用企業(yè)特訓營拓展培訓的實際意義：提高和加強工作能力。

企業(yè)特訓營培訓方式：1、企業(yè)公開課:企業(yè)公開課是以公開授課形式為企業(yè)單位或個人提供工作技能提升的特訓營培訓服務,，適合參加公開課特訓營培訓的人群涵蓋了社會的各個階層,，如剛從職人員的銷售知識特訓營培訓，或具有專門從職經(jīng)驗的高級總裁特訓營培訓,。2,、網(wǎng)絡在線特訓營培訓:網(wǎng)絡特訓營培訓:信息**對社會各個領域產(chǎn)生了深刻的影響，社會的發(fā)展需要人們擁有更新的知識體系,，更快地把握瞬息萬變的時代變化,。但是傳統(tǒng)教育模式顯然無法跟上知識更替和信息的步伐。世紀之初的教育正在向"終身化"方向發(fā)展,。網(wǎng)絡作為信息的天然載體,，必將通過其在教育領域所特有的功能來回應信息化潮流。

特訓營培訓方法：操作示范法,。職前實務訓練中被普遍采用的一種方法,，適用于較機械性的工種。操作示范法是部門專業(yè)技能訓練的通用方法,，一般由部門經(jīng)理或管理員主持,，由技術能手擔任特訓營培訓員，以現(xiàn)場向受訓人員簡單地講授操作理論與技術規(guī)范,，然后進行標準化的操作示范表演,。學員則反復模仿實習，經(jīng)過一段時間的訓練,，使操作逐漸熟練直至符合規(guī)范的程序與要求,，達到運用自如的程度。特訓營培訓員在現(xiàn)場作指導,，隨時糾正操作中的錯誤表現(xiàn),。這種方法有時顯得單調(diào)而枯燥，特訓營培訓員可以結合其他特訓營培訓方法與之交替進行,，以增強特訓營培訓效果,。企業(yè)發(fā)展離不開長期有效的特訓營培訓，特訓營培訓是批量制造企業(yè)所需人才的較好方法之一,。

企業(yè)特訓營拓展訓練與其它活動有什么區(qū)別：1,、與旅游業(yè)不同:許多人把拓展訓練當成一種旅游形式，這是不準確的,。旅行的目的是放松心情,，開闊眼界，增長見識,，增進感情,。拓展訓練的特色拓展訓練的安全操作原則相比之下,，拓展訓練的目標是提高個人和團隊的素質(zhì)，其中心在于對員工的提升,。手段方面,，拓展訓練通常強調(diào)遠離喧囂，有時會徒步等訓練手段,。但是,，這種做法的目的是為參與者參與培訓創(chuàng)造更多的氛圍，而不光光是為了旅游,。2,、不像運動:戶外活動雖然是拓展訓練的載體，但是拓展訓練和運動在訓練目標和訓練手段上有比較大的區(qū)別,。體育鍛煉和競賽是體育教學的中心展訓練并不強調(diào)身體能力的儲備和提升,。相反，經(jīng)常會有身體條件不好的球員成為球隊的故事,。就訓練手段而言,，拓展訓練通常以在有限的時間內(nèi)完成任務為標準，要求隊員共同解決問題,，而體能訓練主要采取反復強化訓練3,、與娛樂不同:拓展訓練極其有趣，但與娛樂不同,。娛樂的一個突出特點就是沒有明顯的目的，解決一些心理上的滿足,。然而,，一些外展培訓項目理障礙和應對心理挑戰(zhàn)。他們會更加注重團隊建設,，這和娛樂顯然是不一樣的,。執(zhí)行力就是把目標變成結果的行動，團隊的執(zhí)行力,，就是把公司的經(jīng)營計劃變成財務結果的組織能力,。浙江團隊執(zhí)行力特訓營費用

特訓營培訓場地可選用教室、餐廳或會場,。浙江團隊執(zhí)行力特訓營費用

特訓營培訓計劃內(nèi)容制定：長期計劃,。1、確立特訓營培訓目標-通過對特訓營培訓需求的調(diào)查分析,，將特訓營培訓的一般需求轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)特訓營培訓的總體目標,，如通過特訓營培訓來達到的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標和提高企業(yè)的管理水平。通過對上年度特訓營培訓計劃的總結及分析特訓營培訓的特殊需要,，可以確立需要通過特訓營培訓而改善現(xiàn)狀的特別目標,，成為本年度特訓營培訓的重點項目,。2、特訓營培訓預算規(guī)劃-特訓營培訓預算是企業(yè)特訓營培訓部在制訂年度特訓營培訓計劃時,，對各項特訓營培訓方案和管理特訓營培訓方案的總費用的估算,。預算是根據(jù)方案中各項特訓營培訓活動所需的經(jīng)費、器材和設備的成本以及教材,、教具,、外出活動和專業(yè)活動的費用等估算出來的。浙江團隊執(zhí)行力特訓營費用

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