企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一,。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì),、能力、工作績效和對組織的貢獻(xiàn),，而實(shí)施的有計劃,、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動,。企業(yè)培訓(xùn)分為外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，內(nèi)訓(xùn)老師是內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的人員或者通過外部聘請來擔(dān)任,。內(nèi)訓(xùn)對象：生產(chǎn)車間部、新產(chǎn)品研發(fā)部,、生產(chǎn)管理部,、技術(shù)研發(fā)部、質(zhì)檢部,、銷售部,、人事部、工程項目部,、財務(wù)部,、客服部、招商部,、高層管理部,、董事會成員等等、科研機(jī)構(gòu),。對于企業(yè)戰(zhàn)略方面的調(diào)查方法可以使用資料搜集法和訪談法,。江蘇工程類企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)時間

良好的培訓(xùn)對企業(yè)好處有四點(diǎn)：1、培訓(xùn)能增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感,。就企業(yè)而言,，對員工培訓(xùn)得越充分,，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性,，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益,。有資料顯示，百事可樂公司對深圳270名員工中的100名進(jìn)行一次調(diào)查,，這些人幾乎全部參加過培訓(xùn),。其中80%的員工對自己從事的工作表示滿意，87%的員工愿意繼續(xù)留在公司工作,。培訓(xùn)不只提高了職工的技能,，而且提高了職工對自身價值的認(rèn)識，對工作目標(biāo)有了更好的理解,。北京專業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)中心根據(jù)中心需求去制定實(shí)施相對應(yīng)的培訓(xùn)方案與計劃,，明確企業(yè)員工的目標(biāo)，為企業(yè)的更好發(fā)展做好準(zhǔn)備,。

培訓(xùn)對員工個人有什么好處：有利于增強(qiáng)職業(yè)的穩(wěn)定性,。從企業(yè)來看，企業(yè)為了培訓(xùn)員工特別是培訓(xùn)特殊技能的員工,，提供了優(yōu)越的條件,，所以在一般情況下，他不會隨便解雇這些員工,，為防止他們離去給企業(yè)帶來的損失,，總會千方百計留住他們。從員工來看,，他們把參加培訓(xùn),、外出學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)深造,、出國進(jìn)修等當(dāng)作是企業(yè)對自己的一種獎勵,。員工經(jīng)過培訓(xùn)，素質(zhì),、能力得到提高后,，在工作中表現(xiàn)得更為突出，就更有可能受到企業(yè)的重用或晉升,。員工因此也更愿意在原企業(yè)服務(wù),。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)主要內(nèi)容有哪些：1、技能培訓(xùn),。進(jìn)行完職業(yè)培訓(xùn)之后如果是對技術(shù)要求比較高的崗位還需要再進(jìn)行專門的技能培訓(xùn),，專業(yè)的技能培訓(xùn)就是讓新員工了解自己的崗位需要掌握的技能，并且進(jìn)行實(shí)習(xí),。2,、意志力的培訓(xùn),。一般來說，結(jié)尾進(jìn)行的都是意志力的培訓(xùn),，無論是在哪個公司的哪個崗位上,，意志力都是非常重要的。這個其實(shí)就跟誰生的,，真是一樣的,，是要培養(yǎng)他們吃苦耐勞的精神和堅持的態(tài)度。時間并不需要太長,，一般一周或者一個月就夠了,。如果時間太長了，也會增加企業(yè)的成本,。怎么實(shí)現(xiàn)高效率的會議管理：會前準(zhǔn)備到位，主持會議的人要把會議內(nèi)容準(zhǔn)備好,，并且通知到位,。

培訓(xùn)對員工個人的好處:1、有利于增強(qiáng)就業(yè)能力?，F(xiàn)代社會人才的流動性是比較大的,，從一而終的就業(yè)觀已經(jīng)不適應(yīng)社會發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的要求。市場要求人象其他資源一樣按市場供求流動,。而換崗,、換工主要倚賴于自身技能的高低，培訓(xùn)是企業(yè)員工增長自身知識,、技能的一條重要途徑,。因此，許多員工要求企業(yè)能夠提供足夠的培訓(xùn)機(jī)會,，這也成為一些人擇業(yè)中考慮的一個方面,。2、有利于得到收入以外的報酬,。培訓(xùn)不但可以提高員工的工作技能,，還能夠滿足其對知識渴求的欲望，提高員工對娛樂活動的欣賞能力以及某些方面的興趣,，并利用業(yè)余時間用培訓(xùn)學(xué)來的技能去賺外塊,。雖然這不能給企業(yè)帶來直接的效益，但是可以增加員工對企業(yè)的忠誠度,。培訓(xùn)對員工個人的好處:有利于增強(qiáng)職業(yè)的穩(wěn)定性,。廣東財務(wù)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。江蘇工程類企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)時間

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的學(xué)員基本來自于企業(yè)內(nèi)部,，至多三兩個企業(yè)合作,，課程針對性強(qiáng),，案例來自學(xué)員身邊，易學(xué)易懂,，能夠解決實(shí)際問題,。公開課的學(xué)員來自多個行業(yè)或企業(yè)，由于行業(yè),、企業(yè)不同,，問題點(diǎn)也不同，在課程設(shè)計上就會多方面遷就照顧,，重點(diǎn)不突出,，往往感覺接收到許多信息，但解決具體問題上還是比較吃力,。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)費(fèi)用包干一般較貴,，但人均核算成本低，相關(guān)部門的人員都可以參加,，有助于企業(yè)統(tǒng)一理念和思想,，上下達(dá)成一個頻道。公開課人均培訓(xùn)費(fèi)用高,，企業(yè)往往只挑選幾個人去學(xué)習(xí),，他們接受了新的思想，回到企業(yè)若不花時間和精力對大眾再培訓(xùn),，其新的理念比較難取得共識,，會挫傷學(xué)習(xí)者的信心，有時甚至產(chǎn)生矛盾,。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的培訓(xùn)時間是根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)計劃安排,，課程長短選擇也比較靈活。公開課的培訓(xùn)時間和課程長短由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排,，企業(yè)根據(jù)時間表派員參加,，沒有主導(dǎo)權(quán)。江蘇工程類企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)時間

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