培訓(xùn)對員工個人有什么好處：1,、有利于增強就業(yè)能力?，F(xiàn)代社會人才的流動性是很大的，從一而終的就業(yè)觀已經(jīng)不適應(yīng)社會發(fā)展和市場經(jīng)濟的要求,。市場要求人象其他資源一樣按市場供求流動,。而換崗,、換工主要倚賴于自身技能的高低，培訓(xùn)是企業(yè)員工增長自身知識,、技能的一條重要途徑,。因此，很多員工要求企業(yè)能夠提供足夠的培訓(xùn)機會,，這也成為一些人擇業(yè)中考慮的一個方面,。2、有利于得到收入以外的報酬,。培訓(xùn)不但可以提高員工的工作技能,，還能夠滿足其對知識渴求的欲望，提高員工對娛樂活動的欣賞能力以及某些方面的興趣,，并利用業(yè)余時間用培訓(xùn)學(xué)來的技能去賺外塊,。雖然這不能給企業(yè)帶來直接的效益，但是可以增加員工對企業(yè)的忠誠度,。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)特色：先進的培訓(xùn)體系,。湖北建筑企業(yè)內(nèi)訓(xùn)哪里有

目前國內(nèi)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)的趨勢如何呢,？1,、項目制成為人才培養(yǎng)的基本運作模式,。傳統(tǒng)的培訓(xùn)項目基本就是課程拼盤，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力就找一些好的領(lǐng)導(dǎo)力課程拼一下,，如果課程太多就分幾個階段,，每個階段包裝一個動聽的名字，而本質(zhì)上看還是課程拼盤,。而隨著培訓(xùn)成熟度日益提升,，培訓(xùn)經(jīng)理對于學(xué)習(xí)項目的認(rèn)知不斷升級。當(dāng)前企業(yè)里的學(xué)習(xí)項目,，以真實的業(yè)務(wù)問題為出發(fā)點,，設(shè)計整體解決方案，注重在運營中提升轉(zhuǎn)化度,，在培訓(xùn)后有相應(yīng)的追蹤和輔導(dǎo)措施,，項目評估注重與業(yè)務(wù)的相關(guān)度，以及轉(zhuǎn)化成有形的成果,。2,、產(chǎn)品化成為新趨勢。產(chǎn)品化不是個新話題,，在培訓(xùn)領(lǐng)域,，通常認(rèn)為產(chǎn)品就是課程。其實,，能夠為客戶解決問題的方案都可以稱之為產(chǎn)品,。但是，真正的“高附加值產(chǎn)品”如鳳毛麟角,。培訓(xùn)機構(gòu)也呈現(xiàn)出產(chǎn)品化的趨勢,，有研究能力和版權(quán)意識的機構(gòu)基于客戶需要，研發(fā)相應(yīng)的學(xué)習(xí)產(chǎn)品,，標(biāo)準(zhǔn)化,、版權(quán)化、品牌化,，然后進行大規(guī)模推廣,。醫(yī)療企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)中心企業(yè)內(nèi)訓(xùn)特色：導(dǎo)向指引。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)有其獨特的優(yōu)勢:1,、安排靈活,。既然是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，培訓(xùn)的地點主要在企業(yè)辦公所在地,，培訓(xùn)時間,、培訓(xùn)人員也主要由企業(yè)決定,。這樣，企業(yè)可以根據(jù)自身實際工作靈活安排培訓(xùn)時間,，如可以利用淡季時間進行企業(yè)內(nèi)訓(xùn),，既確保了參與培訓(xùn)的人數(shù)，也不至于影響正常工作,。相反,，一些其它形式的培訓(xùn)項目在培訓(xùn)時間與地點上往往是不能由企業(yè)自行決定的。2,、質(zhì)量控制容易,。對企業(yè)而言，培訓(xùn)質(zhì)量至關(guān)重要,，但這又是非常不容易控制的一個環(huán)節(jié),。培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師,、培訓(xùn)對象,、培訓(xùn)評估都是影響較終培訓(xùn)質(zhì)量的重要因素。在一般的外部培訓(xùn)中,，單個企業(yè)往往難以掌控這么多環(huán)節(jié),，進而影響培訓(xùn)質(zhì)量。在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中,，這幾個環(huán)節(jié)幾乎都可以由企業(yè)自己來選擇與決定,。也就是說，保證企業(yè)內(nèi)訓(xùn)質(zhì)量相對容易一些,。

咨詢派主要也分為兩種,，一種是管理咨詢，一種是戰(zhàn)略策劃,。他們兩者有較大的差異,，管理咨詢培訓(xùn)師一般較死板，而戰(zhàn)略策劃培訓(xùn)師一般會比較靈活,。管理咨詢培訓(xùn)師主要是為企業(yè)導(dǎo)入一種管理體系,，為認(rèn)證奠定基礎(chǔ)，他們的培訓(xùn)以5S,、質(zhì)量管理和標(biāo)準(zhǔn)化等為主,，這些年國內(nèi)的質(zhì)量認(rèn)證一般都流于形式，沒有起到多大的作用,，主要是一些劣質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師急功近利,，惡性競爭有比較大的關(guān)系，他們把培訓(xùn)這一高尚的事業(yè)搞的名聲狼藉。當(dāng)然,，管理咨詢培訓(xùn)師隊伍中,，也有思路清晰，有一定行業(yè)沉淀,，能給企業(yè)提供簡單,、明確、有效的系統(tǒng)解決方案,，搭建一個優(yōu)良的操作平臺,，使企業(yè)步入良性的管理循環(huán),，推動企業(yè)的高速發(fā)展,。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)有其獨特的優(yōu)勢:安排靈活。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師在進行員工培訓(xùn)時不能因循守舊,。當(dāng)前整個大環(huán)境之下,，員工素質(zhì)方面的需求明顯非常重要，而對于員工的相關(guān)素質(zhì)中,，創(chuàng)新方面的需求也非常大,。放開創(chuàng)新方面需求不提，要使企業(yè)培訓(xùn)行為能夠在較終獲得成效,，員工的參訓(xùn)意識和積極性非常重要,，講師需要使自己所將內(nèi)容足夠吸引人，只有這樣,，才能夠更好地促進企業(yè)培訓(xùn)過程中員工的參訓(xùn)積極性,，進而促進培訓(xùn)效果。保障企業(yè)培訓(xùn)相應(yīng)理論不脫離實際,。脫離實際的理論猶如紙上談兵,，較終為企業(yè)帶來的也只會是失敗。所以對于那些往往沒有經(jīng)過系統(tǒng)的訓(xùn)練的講師,，都是自學(xué)成才,，所以一切都靠自己刻苦鉆研，就會學(xué)習(xí)許多的理論,，用來指導(dǎo)企業(yè)的實踐,。所以在講課的時候，往往是理論一套,、實際一套,，一會兒比較理論比較枯燥，一會兒比較實踐比較實際,，但是發(fā)現(xiàn)理論與實際之間存在比較大的差距,，不能靈活運用，甚至還會存在矛盾。培訓(xùn)中有更多的時間結(jié)合企業(yè)自身的實際情況就課程內(nèi)容展開討論,，為企業(yè)帶來直接的效益和價值,。浙江制造業(yè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)時間

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力,、工作績效和對組織的貢獻(xiàn)的訓(xùn)練活動,。湖北建筑企業(yè)內(nèi)訓(xùn)哪里有

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機構(gòu)是指為企事業(yè)單位提供個性化、定制化課程方案設(shè)計與實施,，其培訓(xùn)服務(wù)主體為單一的企事業(yè)單位組織,，針對性的按需為一家企事業(yè)單位提供培訓(xùn)服務(wù)的專業(yè)公司機構(gòu)。其主要表現(xiàn)為:1,、受培訓(xùn)的群體來自同一企事業(yè)單位的組織;2,、結(jié)合企業(yè)實際情況開展符合企業(yè)實際需求的針對性的服務(wù);3、在專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的角度,，為企業(yè)提供專業(yè)培訓(xùn)方案建議;4,、項目服務(wù)人員要求較高，尤其對培訓(xùn)的系統(tǒng)認(rèn)識,，企業(yè)運作管理系統(tǒng)的深入研究,。上海高培企業(yè)管理顧問有限公司湖北建筑企業(yè)內(nèi)訓(xùn)哪里有

上海高培企業(yè)管理顧問有限公司主要經(jīng)營范圍是教育培訓(xùn)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團隊和良好的市場口碑,。公司自成立以來,，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細(xì)節(jié),，公司旗下商界精英贏利系統(tǒng)班,，經(jīng)理人高級實戰(zhàn)班，企業(yè)成長特訓(xùn)營,，企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)深受客戶的喜愛,。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念,，秉持誠信為本的理念,，打造教育培訓(xùn)良好品牌。在社會各界的鼎力支持下,，持續(xù)創(chuàng)新,，不斷鑄造***服務(wù)體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持,。