高管特訓(xùn)營培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)以及高管自身具有什么意義呢,？學(xué)會(huì)更好地與人溝通,，優(yōu)化人際環(huán)境.杰克·韋爾奇說,，管理就是溝通，溝通再溝通,。溝通的能力反映了個(gè)人與他人有效地進(jìn)行溝通信息的能力,，積極與人溝通，不只能優(yōu)化自己的人際關(guān)系,，還能讓自己變得更加自信,。高管參與特訓(xùn)營培訓(xùn)不只能學(xué)會(huì)到許多知識(shí)，豐富自己的溝通內(nèi)容與技巧,，還能拓展自己的人脈圈,，在圈子的影響下逐步鍛煉自己作為高管的溝通技巧。比方說當(dāng)你報(bào)讀了一個(gè)總裁實(shí)戰(zhàn)班,，你就等于進(jìn)入了這個(gè)辦班的學(xué)校,，也就是一個(gè)平臺(tái),，平臺(tái)的同學(xué)許多，且同學(xué)們都是高管,，甚至包括你的同行,，那么你自然能從高管同學(xué)中發(fā)現(xiàn)商業(yè)環(huán)境中的危機(jī)與機(jī)會(huì),，并充分評(píng)估自己的企業(yè),，進(jìn)而為自己的企業(yè)發(fā)展帶來更多新思路。企業(yè)特訓(xùn)營培訓(xùn)項(xiàng)目依據(jù)：以工作崗位標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),。江西利潤管控特訓(xùn)營課程

特訓(xùn)營培訓(xùn)制度是為了配合公司的發(fā)展目標(biāo),，提升人力績效，提升員工素質(zhì),，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解,，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力,。特訓(xùn)營培訓(xùn)部門權(quán)責(zé)：1,、制定、修改全企業(yè)特訓(xùn)營培訓(xùn)制度;2,、擬定,、呈報(bào)全公司年度、季度特訓(xùn)營培訓(xùn)計(jì)劃;3,、收集整理各種特訓(xùn)營培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布;4,、聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)特訓(xùn)營培訓(xùn)課程的實(shí)施;5,、檢查,、評(píng)估特訓(xùn)營培訓(xùn)的實(shí)施情況;6、管理,、控制特訓(xùn)營培訓(xùn)費(fèi)用;7,、管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍;8、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)特訓(xùn)營培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔;9,、追蹤考查特訓(xùn)營培訓(xùn)效果;10,、研擬其他人才開發(fā)方案。江西運(yùn)營特訓(xùn)營學(xué)費(fèi)主動(dòng)性：強(qiáng)調(diào)員工參與和互動(dòng),，發(fā)揮員工的積極,、主動(dòng)性。

特訓(xùn)營培訓(xùn)定位：第1,，企業(yè)需要進(jìn)一步完善績效管理實(shí)踐,，強(qiáng)化并提升管理者與HR人員的績效管理責(zé)任與能力。事實(shí)上,，特訓(xùn)營培訓(xùn)工作開展的基本依據(jù)來自于員工在績效考核中反映的知識(shí),、技能與行為的短板,，因此企業(yè)績效管理機(jī)制、程序,、方法的有效性直接決定著特訓(xùn)營培訓(xùn)的效果,。筆者由此認(rèn)為，導(dǎo)致特訓(xùn)營培訓(xùn)針對(duì)性不強(qiáng)的問題癥結(jié)并不光光來自特訓(xùn)營培訓(xùn)本身,，它與企業(yè)的績效管理是否做到位密切相關(guān),。第二，需要構(gòu)建特訓(xùn)營培訓(xùn)與績效管理,、薪酬分配等環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系機(jī)制,，立足于員工的能力提升與職業(yè)發(fā)展，持續(xù)推進(jìn)員工的中心專長與技能和企業(yè)中心競(jìng)爭(zhēng)力之間的良性互動(dòng)與協(xié)同,。第三,，建立有利于特訓(xùn)營培訓(xùn)與人力資源管理各業(yè)務(wù)模塊有機(jī)連接的組織管理模式。在組織上形成天然的溝通壁壘,，限制各種人力資源信息的跨部門共享與流動(dòng),，影響彼此之間的協(xié)作，衰減共同為人力資源戰(zhàn)略服務(wù)的目標(biāo)一致性,。

企業(yè)特訓(xùn)營培訓(xùn)需要注意以下的幾點(diǎn)：1,、對(duì)特訓(xùn)營培訓(xùn)內(nèi)容反復(fù)練習(xí)。學(xué)習(xí)是一個(gè)長期的過程,，而將學(xué)習(xí)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際過程中更是漫長,。企業(yè)特訓(xùn)營培訓(xùn)的目的是讓員工將學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到工作中并為企業(yè)帶來價(jià)值，因此在員工結(jié)束特訓(xùn)營培訓(xùn)課程后,，應(yīng)該以不同的形式對(duì)所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行磨練,，如通過視頻、實(shí)戰(zhàn)演練等方式長期,、分階段的進(jìn)行,，使員工對(duì)知識(shí)不斷鞏固，較終讓員工養(yǎng)成一種習(xí)慣,。2,、保持部門間的溝通。許多企業(yè)認(rèn)為特訓(xùn)營培訓(xùn)效果的評(píng)估是人資部門的事情,，實(shí)際上并非如此,，受訓(xùn)部門同樣是評(píng)估過程中重要的一環(huán)，正是許多企業(yè)忽略了受訓(xùn)部門在特訓(xùn)營培訓(xùn)效果評(píng)估的作用,，才使得特訓(xùn)營培訓(xùn)效果評(píng)估無法落實(shí),。在特訓(xùn)營培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)部門的主管還要承擔(dān)著對(duì)受訓(xùn)員工特訓(xùn)營培訓(xùn)效果監(jiān)督的工作,，并將之反饋給人資部門;人資部門同時(shí)也要與受訓(xùn)部門各級(jí)人員保持有效的溝通,，隨時(shí)了解其想法,。3、針對(duì)性選擇評(píng)估模式,。企業(yè)之間的差異使得沒有完全適用于每個(gè)企業(yè)的特訓(xùn)營培訓(xùn)效果評(píng)估模式,，因此要根據(jù)企業(yè)本身選擇較合適的評(píng)估模式。設(shè)計(jì)特訓(xùn)營培訓(xùn)計(jì)劃的大綱及期限-為特訓(xùn)營培訓(xùn)計(jì)劃提供基本結(jié)構(gòu)和時(shí)間階斷的安排,。

特訓(xùn)營培訓(xùn)體系建設(shè)：1,、制訂并完善特訓(xùn)營培訓(xùn)管理制度,。根據(jù)特訓(xùn)營培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果和執(zhí)行反饋的情況調(diào)整現(xiàn)有的管理制度和流程。明確人力資源部特訓(xùn)營培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、職能系統(tǒng)部門聯(lián)系人,、特訓(xùn)營培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的職責(zé)分工;明確特訓(xùn)營培訓(xùn)管理體系的基礎(chǔ)架構(gòu);建立企業(yè)基礎(chǔ)特訓(xùn)營培訓(xùn)管理平臺(tái);規(guī)范特訓(xùn)營培訓(xùn)工作的管理;為特訓(xùn)營培訓(xùn)工作的開展提供相應(yīng)的管理依據(jù)。2,、建設(shè)特訓(xùn)營培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)。成立特訓(xùn)營培訓(xùn)管理小組，開展對(duì)各管理團(tuán)隊(duì)特訓(xùn)營培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的相關(guān)特訓(xùn)營培訓(xùn),，加強(qiáng)特訓(xùn)營培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)的溝通與交流。提升團(tuán)隊(duì)的特訓(xùn)營培訓(xùn)管理意識(shí)和水平,。通過建立團(tuán)隊(duì)間的管理機(jī)制,，培養(yǎng)一支企業(yè)的專業(yè)特訓(xùn)營培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)。3,、組建內(nèi)部特訓(xùn)營培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),。制訂《內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)管理辦法》選拔具有特訓(xùn)營培訓(xùn)授課能力的優(yōu)良管理人員組成內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。包括培養(yǎng)一批具有較高素質(zhì)的公共課程特訓(xùn)營培訓(xùn)師和產(chǎn)品專業(yè)特訓(xùn)營培訓(xùn)師;保證企業(yè)的每個(gè)部門有一名崗位技能特訓(xùn)營培訓(xùn)師;確定各部門新員工帶領(lǐng)人,，并明確帶領(lǐng)人職能和獎(jiǎng)懲措施,。系統(tǒng)性：員工特訓(xùn)營培訓(xùn)是一個(gè)全員性的、周到的,、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)工程,。天津營銷特訓(xùn)營講師

特訓(xùn)營培訓(xùn)體系建設(shè)：建設(shè)特訓(xùn)營培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)。江西利潤管控特訓(xùn)營課程

拓展特訓(xùn)營培訓(xùn)揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素,，學(xué)員從中在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的層面,，都可透過危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo),、溝通,、面對(duì)逆境和輔導(dǎo)的特訓(xùn)營培訓(xùn)而得到提升。拓展特訓(xùn)營培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)學(xué)員去「感受」學(xué)習(xí),，而不光光在課堂上聽講,。研究資料表明，傳統(tǒng)課堂式學(xué)習(xí)的吸收程度大約為25%,，而要求學(xué)員參與實(shí)際操作的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)吸收程度高達(dá)75%,，能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員,。拓展特訓(xùn)營培訓(xùn)正是一種典型的戶外體驗(yàn)式特訓(xùn)營培訓(xùn)。拓展特訓(xùn)營培訓(xùn)這種形式既安全又有一定的趣味性,，易于被學(xué)員接受,。但拓展特訓(xùn)營培訓(xùn)的較終目的，是讓學(xué)員將特訓(xùn)營培訓(xùn)活動(dòng)中的所得應(yīng)用到工作中去,。如果缺乏專業(yè)特訓(xùn)營培訓(xùn)師的指導(dǎo)及意見,，則比較難達(dá)到理想的效果。江西利潤管控特訓(xùn)營課程

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