企業(yè)內(nèi)訓的注意事項：1,、一個是要把教育與訓練分開。教育是真對員工的思想,、心態(tài)而進行的演說演講課程,，讓員工明白許多事理,，在工作中積極、陽光,、不畏艱難挫折,，重在素質(zhì)提升;訓練是幫助員工提高技能，如演說技能,、生產(chǎn)技能,、計劃能力、組織能力等,，重在能力培養(yǎng),。2、做企業(yè)內(nèi)訓的人,，往往經(jīng)驗不足,，又因為場地有限、條件不夠,，就胡子眉毛一把抓,，不管是教練的內(nèi)容與對象還是訓練的科目與對象，都混在一起進行,，結(jié)果是有的人覺得高了,、有的人覺得低了、有的人覺得淺了,、有的人覺得深了,，怎么搞都會有抱怨，盡管講師精心準備,，結(jié)果是不能滿足大家的胃口,，這就是因為沒有分開處理培訓的內(nèi)涵，因而對象定位不準確,。企業(yè)培訓分為外部培訓和內(nèi)部培訓,。企業(yè)內(nèi)訓內(nèi)容

企業(yè)內(nèi)訓對于企業(yè)發(fā)展的重要性：員工是企業(yè)的第1生產(chǎn)力。一個企業(yè)是否具有競爭力,，主要取決于企業(yè)人員的能力,。而企業(yè)內(nèi)訓是企業(yè)發(fā)展和進步的有效方式，主要是指針對企業(yè)發(fā)展需求而實施的一系列針對性課程,，對企業(yè)員工進行培訓和提高其能力,，從而達到提高企業(yè)中心競爭力的作用。企業(yè)培訓能促進企業(yè)與員工,、管理層與員工層的雙向溝通,，能明顯提高員工的滿足感、忠誠感和安全水平,，增強企業(yè)向心力和凝聚力,。向員工灌輸企業(yè)的文化,，使員工在接受新知識，新信息的過程中,，也能深刻的體會和理解企業(yè)的文化和價值觀,，塑造優(yōu)良的企業(yè)文化。北京醫(yī)療企業(yè)內(nèi)訓收費標準適應市場變化,、增強競爭優(yōu)勢,，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力。

企業(yè)內(nèi)訓的主題：1,、團隊合作與團隊的建立,。參與者在研習活動中探索、體驗并貢獻自己于有效團隊合作的關鍵性要素,，例如共同的目的,、信任、相互尊重,、正直,，開放的溝通還有承諾，這些要素讓人們緊密地結(jié)合在一起,，并且獲得一種歸屬感,。如果必要的話，企業(yè)培訓還會針對特定的團隊設定動態(tài)議題,，像是矛盾的解決以及跨文化多樣性的協(xié)調(diào),，如此一來可以讓參與者覺得與他人相連結(jié)，并采取一個堅定的立場以確保團隊成功,。2,、領導能力、指導與授權,。參與者要探索一個成功的領導所應具備的人格特質(zhì),，包括:承諾、愿景,、激發(fā)他人,、溝通、主動聆聽,、熱情,、正直，還有以身作則,。在企業(yè)培訓課程中,，參與者有機會直接去探索跟體驗這些人格特質(zhì)。他們探索要身為一個有效的指導教練須具備的特質(zhì),，并且了解如何協(xié)助他人將他們的貢獻跟潛能發(fā)揮到,。參與者將深入了解授權的意義，并且得以實踐與增長他們自身指導及授權的能力,。

培訓對員工個人的好處:1,、有利于獲得較高收入的機會。員工的收入和其在工作中表現(xiàn)出來的勞動效率和工作質(zhì)量直接相關,。為了追求更高收入,，員工就要提高自己的工作技能。技能越高報酬越高,。這實際上符合社會主義"按勞分配"的原則,，勞動技能越高，創(chuàng)造的成果也就越大,，多勞多得也刺激員工努力提高自己的勞動技能,，同樣對于企業(yè)的管理者一樣，管理能力的高低也與其收入有直接關系,。2,、有利于增強職業(yè)的穩(wěn)定性。從企業(yè)來看,，企業(yè)為了培訓員工特別是培訓特殊技能的員工,，提供了優(yōu)越的條件，所以在一般情況下,，他不會隨便解雇這些員工,，為防止他們離去給企業(yè)帶來的損失，總會千方百計留住他們,。從員工來看,，他們把參加培訓、外出學習,、脫產(chǎn)深造,、出國進修等當作是企業(yè)對自己的一種獎勵。員工經(jīng)過培訓,，素質(zhì),、能力得到提高后，在工作中表現(xiàn)得更為突出,，就更有可能受到企業(yè)的重用或晉升,。員工因此也更愿意在原企業(yè)服務。對新進員工進行企業(yè)的認知培訓,，可以讓他們更加了解自己所在的企業(yè),，也更了解自己在企業(yè)中的定位。

適合企業(yè)培訓的平臺需要有：1,、海量題庫,，在線答題系統(tǒng)平臺上能擁有海量的題庫,，可以讓員工直接在線答題，答題后系統(tǒng)自動閱卷,，后臺會把分析用數(shù)據(jù)的方式展示給相關人員,，可以進行下載，非常的方便,。2,、擁有營銷推廣功能能夠支持分享二維碼，鏈接,，設置直播間優(yōu)惠券,，會員卡，拼團,，付費課堂,，體驗課堂等功能，實現(xiàn)了口碑的傳播,，起到了比較好的自我營銷的作用,。3、具備教務管理功能講師能在后臺看到學員上課的情況,，本月培訓的時長,，更加直觀的了解員工地培訓效果情況，培訓人員也可以在后臺進行約課,，系統(tǒng)自動避免課堂矛盾,，不用再擔心兩節(jié)課相撞的情況了。公開課與內(nèi)訓課的區(qū)別比較：公開課與內(nèi)訓課的側(cè)重點不同,。北京醫(yī)療企業(yè)內(nèi)訓收費標準

企業(yè)內(nèi)訓機構具有專業(yè)的企業(yè)培訓項目顧問,，能夠協(xié)助企業(yè)開展確認培訓需求。企業(yè)內(nèi)訓內(nèi)容

咨詢派主要也分為兩種,，一種是管理咨詢,，一種是戰(zhàn)略策劃。他們兩者有較大的差異,，管理咨詢培訓師一般較死板,，而戰(zhàn)略策劃培訓師一般會比較靈活。管理咨詢培訓師主要是為企業(yè)導入一種管理體系,，為認證奠定基礎,，他們的培訓以5S、質(zhì)量管理和標準化等為主,，這些年國內(nèi)的質(zhì)量認證一般都流于形式,，沒有起到多大的作用，主要是一些劣質(zhì)的培訓機構或培訓師急功近利，惡性競爭有比較大的關系,，他們把培訓這一高尚的事業(yè)搞的名聲狼藉,。當然，管理咨詢培訓師隊伍中,，也有思路清晰,，有一定行業(yè)沉淀，能給企業(yè)提供簡單,、明確,、有效的系統(tǒng)解決方案,，搭建一個優(yōu)良的操作平臺,，使企業(yè)步入良性的管理循環(huán)，推動企業(yè)的高速發(fā)展,。企業(yè)內(nèi)訓內(nèi)容

上海高培企業(yè)管理顧問有限公司位于大連路1619號駿豐國際財富廣場19層,，擁有一支專業(yè)的技術團隊。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務,，以誠信,、敬業(yè)、進取為宗旨,，以建高培商院產(chǎn)品為目標,，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司堅持以客戶為中心,、經(jīng)營范圍包括企業(yè)管理咨詢,，投資咨詢，商務信息咨詢,，為本系統(tǒng)內(nèi)職工培訓,，市場營銷策劃，文化藝術交流策劃（除演出經(jīng)紀）,，會務會展服務,，展覽展示服務，計算機網(wǎng)絡工程（除專項審批）,，銷售文化用品,、辦公設備。 【依法須經(jīng)批準的項目,，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動】市場為導向,，重信譽，保質(zhì)量,，想客戶之所想,，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。誠實,、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求,，也是我們做人的基本準則。公司致力于打造***的商界精英贏利系統(tǒng)班,，經(jīng)理人高級實戰(zhàn)班,，企業(yè)成長特訓營，企業(yè)定制內(nèi)訓,。