企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)是指為企事業(yè)單位提供個性化、定制化課程方案設(shè)計與實施,，其培訓(xùn)服務(wù)主體為單一的企事業(yè)單位組織,，針對性的按需為一家企事業(yè)單位提供培訓(xùn)服務(wù)的專業(yè)公司機(jī)構(gòu)。其主要表現(xiàn)為:1,、受培訓(xùn)的群體來自同一企事業(yè)單位的組織;2,、結(jié)合企業(yè)實際情況開展符合企業(yè)實際需求的針對性的服務(wù);3、在專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的角度,，為企業(yè)提供專業(yè)培訓(xùn)方案建議;4,、項目服務(wù)人員要求較高,，尤其對培訓(xùn)的系統(tǒng)認(rèn)識,，企業(yè)運作管理系統(tǒng)的深入研究。上海高培企業(yè)管理顧問有限公司企業(yè)內(nèi)訓(xùn)特色：強(qiáng)大的培訓(xùn)師陣容,。福建大型企業(yè)內(nèi)訓(xùn)哪家好

培訓(xùn)實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資,。企業(yè)投入人力,、物力對員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工素質(zhì)提高,，人力資本升值,，公司業(yè)績改善，獲得投資收益,，它區(qū)別于其他投資活動的特點在于它的系統(tǒng)性,，企業(yè)的員工培訓(xùn)是一個由多種培訓(xùn)要素組成的系統(tǒng)。它包括了培訓(xùn)主體,、培訓(xùn)客體,、培訓(xùn)媒介；包括了培訓(xùn)的計劃子系統(tǒng),、組織子系統(tǒng),、實施子系統(tǒng)、評估子系統(tǒng),；它還包括了需求分析過程,、確立目標(biāo)過程、訂立標(biāo)準(zhǔn)過程,、培訓(xùn)實施過程,、信息反饋過程、效果評價過程等,。企業(yè)培訓(xùn)**和企業(yè)都很重視員工培訓(xùn),，優(yōu)良的培訓(xùn)是高效管理之母，足見對培訓(xùn)工作評價,、定位之高,。湖南工程類企業(yè)內(nèi)訓(xùn)多少錢以企業(yè)中高層管理人員為主要培訓(xùn)對象，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)和有效的改進(jìn)方案,。

公開課與內(nèi)訓(xùn)課的區(qū)別比較：1,、公開課與內(nèi)訓(xùn)課形式不同。企業(yè)公開課的形式包括大型研討會,、體驗式培訓(xùn),、教練技術(shù)、高峰論壇等等;而企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課主要是通過由針對性的培訓(xùn)與行業(yè)經(jīng)驗的結(jié)合來授課,，包括視頻教學(xué),、沙盤模擬等等新的方法;網(wǎng)絡(luò)視頻課則以公開課為主，但比較好進(jìn)行了整合與嫁接,。2,、公開課與內(nèi)訓(xùn)課的效果不同。內(nèi)訓(xùn)就是參訓(xùn)的學(xué)員都是同一個企業(yè)的人員，可以由企業(yè)內(nèi)部的人進(jìn)行授課,，也可以聘請外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人進(jìn)行授課,。培訓(xùn)地點、時間和方式基本上都是由授訓(xùn)的企業(yè)進(jìn)行組織的,。從效果上來講,，內(nèi)訓(xùn)的效果會更好，因為培訓(xùn)的內(nèi)容是由企業(yè)主導(dǎo)的,，講師根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行課程內(nèi)容的制定,。公開課的課程內(nèi)容則是固定的。

企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì),、能力,、工作績效和對組織的貢獻(xiàn)，而實施的有計劃,、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動,。目標(biāo)就在于使得員工的知識、技能,、工作方法,、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出較大的潛力提高個人和組織的業(yè)績,，推動組織和個人的不斷進(jìn)步,，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。企業(yè)培訓(xùn)是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一,，市場上常見的企業(yè)培訓(xùn)形式包括企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和企業(yè)公開課,，網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程授課。企業(yè)發(fā)展離不開長期有效的培訓(xùn),，培訓(xùn)是批量制造企業(yè)所需人才的較好方法之一,。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的學(xué)員基本來自于企業(yè)內(nèi)部，至多三兩個企業(yè)合作,。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的主題：1,、團(tuán)隊合作與團(tuán)隊的建立。參與者在研習(xí)活動中探索,、體驗并貢獻(xiàn)自己于有效團(tuán)隊合作的關(guān)鍵性要素,，例如共同的目的、信任,、相互尊重,、正直，開放的溝通還有承諾,，這些要素讓人們緊密地結(jié)合在一起,，并且獲得一種歸屬感,。如果必要的話，企業(yè)培訓(xùn)還會針對特定的團(tuán)隊設(shè)定動態(tài)議題,，像是矛盾的解決以及跨文化多樣性的協(xié)調(diào)，如此一來可以讓參與者覺得與他人相連結(jié),，并采取一個堅定的立場以確保團(tuán)隊成功,。2、領(lǐng)導(dǎo)能力,、指導(dǎo)與授權(quán),。參與者要探索一個成功的領(lǐng)導(dǎo)所應(yīng)具備的人格特質(zhì)，包括:承諾,、愿景,、激發(fā)他人、溝通,、主動聆聽,、熱情、正直,，還有以身作則,。在企業(yè)培訓(xùn)課程中，參與者有機(jī)會直接去探索跟體驗這些人格特質(zhì),。他們探索要身為一個有效的指導(dǎo)教練須具備的特質(zhì),，并且了解如何協(xié)助他人將他們的貢獻(xiàn)跟潛能發(fā)揮到。參與者將深入了解授權(quán)的意義,，并且得以實踐與增長他們自身指導(dǎo)及授權(quán)的能力,。會議效率培訓(xùn)：主持人在會前明確通知會議目的、程序,、時間,、地點，讓參會者有所準(zhǔn)備,。江西房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的主題：領(lǐng)導(dǎo)能力,、指導(dǎo)與授權(quán)。福建大型企業(yè)內(nèi)訓(xùn)哪家好

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的注意事項：防止理論與實際脫節(jié),。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的講師往往沒有經(jīng)過系統(tǒng)的訓(xùn)練,，都是自學(xué)成才，所以一切都靠自己刻苦鉆研,，就會學(xué)習(xí)許多的理論,，用來指導(dǎo)企業(yè)的實踐。所以在講課的時候,，往往是理論一套,、實際一套,，一會兒比較理論比較枯燥，一會兒比較實踐比較實際,，但是發(fā)現(xiàn)理論與實際之間存在比較大的差距,，不能靈活運用，甚至還會存在矛盾,。建議先找實際,，再去發(fā)現(xiàn)指導(dǎo)理論，實在找不到也可以自己"創(chuàng)造",，其目的就是一個,，那就是對照實際進(jìn)行宣講，讓大家對實際有正確的理論認(rèn)知,。許多時候,，往往找不到理論，其實理論就在我們對實踐進(jìn)行思考后的總結(jié)與提煉之中,，這就是考驗一個講師的深刻的思想,、抽象的概念思維能力與思辨能力。對于講師,，思想比較重要,，深刻的思想更加重要，思無界,，思想來自思辨,。切忌用個人的野性替代組織的原則。做講師不是因為自己做老板,、并且成就了出來發(fā)表演講,，那樣就可以信馬由韁，人家都愛聽,。但是,，在企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)，千萬不可以這樣夾雜太多的個人的野性的淳樸的真實的信息,，一定要深入思考并認(rèn)真提煉出來,，在反復(fù)思考和獨自演練之后，才能拿出來跟大家分享,。福建大型企業(yè)內(nèi)訓(xùn)哪家好

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