企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的主題：1、團隊合作與團隊的建立,。參與者在研習(xí)活動中探索,、體驗并貢獻自己于有效團隊合作的關(guān)鍵性要素，例如共同的目的,、信任,、相互尊重、正直,，開放的溝通還有承諾,，這些要素讓人們緊密地結(jié)合在一起，并且獲得一種歸屬感,。如果必要的話,，企業(yè)培訓(xùn)還會針對特定的團隊設(shè)定動態(tài)議題，像是矛盾的解決以及跨文化多樣性的協(xié)調(diào),，如此一來可以讓參與者覺得與他人相連結(jié),，并采取一個堅定的立場以確保團隊成功。2,、領(lǐng)導(dǎo)能力,、指導(dǎo)與授權(quán)。參與者要探索一個成功的領(lǐng)導(dǎo)所應(yīng)具備的人格特質(zhì)，包括:承諾,、愿景,、激發(fā)他人、溝通,、主動聆聽,、熱情、正直,，還有以身作則,。在企業(yè)培訓(xùn)課程中，參與者有機會直接去探索跟體驗這些人格特質(zhì),。他們探索要身為一個有效的指導(dǎo)教練須具備的特質(zhì),，并且了解如何協(xié)助他人將他們的貢獻跟潛能發(fā)揮到。參與者將深入了解授權(quán)的意義,，并且得以實踐與增長他們自身指導(dǎo)及授權(quán)的能力,。怎么實現(xiàn)高效率的會議管理：會前準備到位，主持會議的人要把會議內(nèi)容準備好,，并且通知到位,。福建定制企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程

如何進行一次高效會議管理？1,、在組織一次會議之前,，一定要明確此次會議的目的。會議不論大小,、規(guī)模,，都要有明確的會議議題及所要討論、解決問題,，并要讓參會人員知曉,，并提前做好準備工作。如果有會議資料需要讓參會人員了解,，一定要及時發(fā)放并叮囑參會人員閱,。2、參會人員范圍一定要準確,。一般參會人員需要組織人員,、主持人、會議參與者和記錄人,。會議參與者范圍既不能過大也不能過小,。人數(shù)過多，表達意見過多,、分散,，不易形成統(tǒng)一意見,，而且也容易造成會議時間的冗長；人數(shù)過少,，不能有效收集意見,。江蘇餐飲企業(yè)內(nèi)訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)對員工個人的好處:有利于獲得較高收入的機會。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師屬于企業(yè)培訓(xùn)師的一種,，行的課程開企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的關(guān)系屬于所就職的企業(yè),，所進發(fā)與培訓(xùn)內(nèi)容受公司領(lǐng)導(dǎo)管理，同時課程主要針對自己企業(yè)狀況而開發(fā),，具有針對性強的特點,。同時課程具有保密性質(zhì)，一般不允許隨意向外泄漏,，嚴重的可以追究法律責(zé)任。1,、企業(yè)培訓(xùn)師與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師都是專職于企業(yè)的培訓(xùn),，但企業(yè)培訓(xùn)師主要針對外部企業(yè)客戶授課，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師主要針對自身企業(yè)授課,。2,、企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)對象為外部企業(yè)與個人，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)對象為企業(yè)內(nèi)部員工,。3,、企業(yè)培訓(xùn)師薪金根據(jù)業(yè)績浮動比較大，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師工資浮動較小,。4,、企業(yè)培訓(xùn)師有專門的銷售人員，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師無需銷售人員,。5,、企業(yè)培訓(xùn)師業(yè)績主要體現(xiàn)于銷售業(yè)績，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師業(yè)績體現(xiàn)于培訓(xùn)效果,。

培訓(xùn)對員工個人的好處:1,、有利于增強就業(yè)能力。現(xiàn)代社會人才的流動性是比較大的,，從一而終的就業(yè)觀已經(jīng)不適應(yīng)社會發(fā)展和市場經(jīng)濟的要求,。市場要求人象其他資源一樣按市場供求流動。而換崗,、換工主要倚賴于自身技能的高低,，培訓(xùn)是企業(yè)員工增長自身知識、技能的一條重要途徑,。因此,，許多員工要求企業(yè)能夠提供足夠的培訓(xùn)機會，這也成為一些人擇業(yè)中考慮的一個方面。2,、有利于得到收入以外的報酬,。培訓(xùn)不但可以提高員工的工作技能，還能夠滿足其對知識渴求的欲望,，提高員工對娛樂活動的欣賞能力以及某些方面的興趣,，并利用業(yè)余時間用培訓(xùn)學(xué)來的技能去賺外塊。雖然這不能給企業(yè)帶來直接的效益,，但是可以增加員工對企業(yè)的忠誠度,。如何進行一次高效會議管理：做好會議前的準備工作。

企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,，從某種意義來講,，又是企業(yè)培訓(xùn)的競爭！而企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是培訓(xùn)公司根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求,，為企業(yè)量身定做的培訓(xùn)課程,，具有培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點方面的充分靈活性,。企業(yè)面臨的商業(yè)競爭日益激烈,，提高公司的經(jīng)營管理水平以及員工素質(zhì)，從而增強企業(yè)的競爭力顯得尤為重要,。高培企業(yè)在為企業(yè)帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識與技能的同時,，還能為企業(yè)帶來以下突出的附加價值：1.培訓(xùn)中有更多的時間結(jié)合企業(yè)自身的實際情況就課程內(nèi)容展開討論，為企業(yè)帶來直接的效益和價值,；2.為中高層管理人員統(tǒng)一管理理念和思想,，搭建管理溝通平臺，提高企業(yè)管理效率,；3.為企業(yè)提供管理理論支持,，樹立企業(yè)管理威信；4.增強企業(yè)管理層的凝聚力和對人才的吸引力,；5.提高公司整體管理水平,。培訓(xùn)對員工個人的好處:有利于得到收入以外的報酬。山東定制化企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的目的性很明確,、方向很清晰,。福建定制企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程

問卷調(diào)查法適合的對象是企業(yè)員工?？梢葬槍鶎訂T工也可以針對管理層,，問卷可以調(diào)查員工心中企業(yè)對培訓(xùn)的重視程度、認可度及詳細調(diào)查一些細節(jié)如培訓(xùn)的形式,、培訓(xùn)時間,、周期,、時長、課程項目的設(shè)置,、培訓(xùn)講師的選擇,、對培訓(xùn)開展的滿意度及職業(yè)發(fā)展意愿等。觀察法是到員工實際工作的現(xiàn)場進行觀察,、了解員工工作技能,、行為表現(xiàn)的分析方法。較適合生產(chǎn)性行業(yè)與服務(wù)行業(yè),，但由于觀察時會因被觀察者做出假象,，因此會加大結(jié)果誤差。通常用于對操作技能方面的培訓(xùn)調(diào)研,。對企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果匯總和深入分析,。分析提煉并明確中心需求。根據(jù)中心需求去制定實施相對應(yīng)的培訓(xùn)方案與計劃,，明確企業(yè)員工的目標,，為企業(yè)的更好發(fā)展做好準備。福建定制企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程

上海高培企業(yè)管理顧問有限公司致力于教育培訓(xùn),，是一家服務(wù)型公司。公司自成立以來,，以質(zhì)量為發(fā)展,，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下商界精英贏利系統(tǒng)班,，經(jīng)理人高級實戰(zhàn)班,，企業(yè)成長特訓(xùn)營，企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)深受客戶的喜愛,。公司注重以質(zhì)量為中心,，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念,，打造教育培訓(xùn)良好品牌,。高培商院秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮,、創(chuàng)意為先,、技術(shù)為實”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點競爭力,。