職業(yè)經理人的三素：1,、道德素質,。這是作為職業(yè)經理人較基礎、較必要的素質,。經理人因為具備高尚的品質,，會衍生許多有利于企業(yè)發(fā)展的舉措或影響力,。2、文化素質,。這是經理人通過長期艱辛的學習和反復實踐的結晶,。是經理人能順利執(zhí)行決策，具備開拓進取精神的根本,。有相當?shù)奈幕B(yǎng)是具備合格職業(yè)經理人的重要硬件,。3、個性化因素,。經理人還要具備個性化的素質,。因為企業(yè)文化、團隊精神的形成都與經理人的個人風格密切相關,。經理人的有個性并不是固執(zhí),，而是區(qū)別于他人的辦事作風，比如要強,、特質,、魄力、獨具匠心,、逆向思維等等,。所謂"強將手下無弱兵"，經理人的個性化因素,，會影響到團隊,，從而為企業(yè)發(fā)展帶來無窮的動力,。合格的酒店經理人應當準確地了解下屬的水平和需求，協(xié)助其學習和解決特定問題,。安徽采購經理人培訓機構

公司戰(zhàn)略是方向性問題,，如果過了很長一段時間才發(fā)現(xiàn)方向錯了，是件很悲哀的事情,。既然這樣,，為什么不先在戰(zhàn)略框架上多下點功夫呢？所以優(yōu)良的職業(yè)經理人需要在戰(zhàn)略上面花非常多的時間,。既要想公司近期的戰(zhàn)略,，也要想公司中長期戰(zhàn)略，并且要知道以什么樣的方式去實施策略,，這些都要花很多時間,。作為職業(yè)經理人千萬別說這樣的話：我較近好忙，我較近在修訂一部公司法規(guī),，較近在打一場營銷戰(zhàn),，我所有的時間全部花在這，你別跟我討論戰(zhàn)略,，這個事不著急,，我們先把這個仗打完了，不然飯都沒得吃了,，這都是有問題的,。其實每個經理人都應非常仔細的想想自己的時間應該花在哪里，在戰(zhàn)略方面花費多長時間,。如果你發(fā)現(xiàn)70%的時間花在做事情上,，只能說明你的團隊不夠強。安徽采購經理人培訓機構溝通表達技能據(jù)說智能,、專業(yè)技術,、經驗只占成功因素的25％，其余75％決定于良好的人際溝通,。

一些做業(yè)務或者技術出身的職業(yè)經理常常把自己仍然當成業(yè)務員或技術員,，工作中身先士卒，沖在前面,，卻往往忘記了自己的較大職責在于率領整個部門的人去完成工作,。這樣的職業(yè)經理一般業(yè)務或技術都非常好，而且,，絕大多數(shù)也是因為在業(yè)務或技術方面的突出成績而被提升起來的,，對管理并不擅長。這樣的職業(yè)經理通常比較忙碌,，原因是:第1,，有些技術工作下屬做不了;第二,，下屬們往往出錯，需要他去補漏;第三,，下屬把自己份內的事反授權給經理去做;第四,，人員流動，出現(xiàn)人才空缺,，職業(yè)經理去補缺,。這些情況都是職業(yè)經理沒有扮演好管理者角色的體現(xiàn)。

職業(yè)經理人的必備能力：教練技能,。在企業(yè)里,，員工70%的能力來源于他的上司，是他的上司在工作當中輔導或教練來的,。另外的30%可能才來自于企業(yè)的培訓和教育活動,。這就意味著，如果職業(yè)經理不懂得如何去教練,、培養(yǎng)、輔導自己的下屬,，就意味著下屬比較可能不具備那70%的能力,。實際工作中，許多職業(yè)經理都有這樣的體會:感到下屬能力不夠,，不敢把工作交給他們,。但想一想，職業(yè)經理教給下屬多少能力,，下屬的能力是否是在我們的輔導下成長和具備的呢?對于現(xiàn)代的職業(yè)經理來講,，教練能力是一個十分重要的能力。職業(yè)經理人要有信心,，要有韌性,，要有主見，要揚長避短,，不要死要面子活受罪,。

中外職業(yè)經理人的區(qū)別：不能只管事不管人。事務管理能力遠比人際的管理能力要強,，也可以說,，華人經理普遍在"溝通"及"領導"等與"人"相關的能力方面較弱。他說,，任何一個企業(yè)經理人在取得系統(tǒng),、設備、材料及資金等資源之前,，通常會花時間來詳細界定獲得這些資源的標準和方式,，但是當他們面對會影響人力資源的抉擇時,，卻比較少顧及到符合標準及期望的各個細節(jié)，因此許多經理人在面臨"人"的問題時,，總會覺得不太得心應手,。針對這種情形，派瑞博士提出了一種以行為科學為基礎的管理能力評量工具,。利用這種工具,，可以對企業(yè)需要的主管人才，確定其應具備的能力標準,，并運用行為科學中"刺激→反應→回饋"的評價原理,，設計客觀、科學的管理能力評量標準,，作為主管人力規(guī)劃及訓練發(fā)展的重要參考依據(jù),，進而用好資源，較終提升企業(yè)管理面的競爭力,。經理要有設計程序和使用程序的能力,。安徽儲備經理人課程

經理人應該具備的那個身份、那個領域的做事規(guī)范,。安徽采購經理人培訓機構

采購經理人指數(shù)有什么優(yōu)勢?準確性,。美國商業(yè)部對PMI與制造業(yè)發(fā)展趨勢和GDP之間的關系進行了研究，結果表明：一般情況下,，當PMI大于50%時,，預示著制造業(yè)經濟的擴張發(fā)展;而小于50%時，則預示著制造業(yè)經濟的衰退,。50%點為衡量制造業(yè)是否擴張或陷入衰退的臨界點,。而當PMI在一段時間內持續(xù)高于42.8%，則預示著GDP的擴張;而當PMI在一段時間內持續(xù)低于42.8%,，則預示著GDP的衰退,。此外，對PMI與道·瓊斯指數(shù)以及標準普爾指數(shù)走勢關系的研究表明,，在沒有明顯通貨膨脹威脅時期,，PMI與道·瓊斯指數(shù)的走勢一致性達到80.9%，與標準普爾指數(shù)的走勢一致性達到68.7%,。安徽采購經理人培訓機構

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