上海錚鐸人才服務有限公司2024-11-13

主要負責和掌握公司人力資源情況,，負責研究制定公司人事工作制度,、規(guī)劃和實施辦法，并組織落實,；負責貫徹落實公司關于加強人力資源建設的總體要求,，規(guī)劃指導公司及下屬機構人力資源建設；負責制定公司人員招聘工作規(guī)劃和加強員工教育,、培訓,、管理工作；負責公司職稱評定委員會和招聘工作領導小組的日常管理工作等,。人力資源部主要職責有以下幾種： 1,、負責公司各級機構人員的配備；2,、協(xié)助辦公室提出公司的組織機構設置,、定員編制方案，并提請批準執(zhí)行,；3,、負責公司所屬各單位臨時性用工的審查和管理工作；4,、負責公司勞動定額管理,；5、負責干部,、工人的日常管理工作,；6、負責見習生定職,、定級的考核評定工作,；7、負責辦理職工的招聘,、分配,、任免、晉級,、調轉工作,，并辦理職工的退休、退養(yǎng)、長病,、除名,；8、負責各系列專業(yè)技術任職資格評審工作,、專業(yè)技術人員考核工作及各職業(yè)資格,、任職資格、執(zhí)業(yè)資格考試報名和組織工作,；9,、負責日常工資管理及獎勵工作，審批各種津貼,、獎金,、加班工資；10,、負責組織實施公司培訓工作及特殊崗位,、特殊工種，職業(yè)技能鑒定培訓工作,；11,、負責落實公司員工計劃內定向、委培及職工子女入托,、入學問題,；12、做好人事,、檔案,、畢業(yè)證書、職稱證書,、勞動合同的安全,、保密、登記管理工作,；13,、負責上報有關各類人力資源、勞務等統(tǒng)計報表工作,；14,、完成領導交辦的其他工作。當然上述內容是較大公司的操作,有些公司的人力資源部的職責會相對少一些,。

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