上海錚鐸人才服務(wù)有限公司2025-04-05

人事外包和勞務(wù)外包主要有以下區(qū)別： 一、服務(wù)內(nèi)容方面 人事外包：側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部人力資源管理事務(wù),，如員工招聘,、培訓(xùn)與發(fā)展,、薪資核算與發(fā)放、社保公積金的繳納,、員工檔案管理等,。 勞務(wù)外包：主要是將企業(yè)部分業(yè)務(wù)或崗位的勞務(wù)工作外包出去，例如生產(chǎn)線上的某道工序,、清潔服務(wù),、安保服務(wù)等具體的勞務(wù)工作。 二,、管理責(zé)任方面 人事外包：企業(yè)仍對(duì)員工進(jìn)行直接管理,，外包公司只是協(xié)助處理人事事務(wù)相關(guān)工作。 勞務(wù)外包：外包公司對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行管理,，企業(yè)主要對(duì)勞務(wù)外包的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收和考核,。 三、法律關(guān)系方面 人事外包：企業(yè)與外包公司是委托代理關(guān)系,，企業(yè)與員工之間是直接的勞動(dòng)關(guān)系,。 勞務(wù)外包：企業(yè)與外包公司是民事合同關(guān)系，外包公司與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系,。 四、適用場(chǎng)景方面 人事外包：適合那些希望專(zhuān)注于重要業(yè)務(wù),，將繁瑣人事事務(wù)交給專(zhuān)業(yè)公司處理的企業(yè),，尤其是人力資源管理體系不完善的中小企業(yè)。 勞務(wù)外包：適用于企業(yè)有臨時(shí)性,、輔助性或替代性的崗位需求,，或者企業(yè)需要降低人工成本、提高工作效率的情況,。

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