法律依據(jù) 《殘疾人就業(yè)條例》第八條 用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè),，并為其提供適當?shù)墓しN,、崗位。 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%,。具體比例由省,、自治區(qū)、直轄市人民根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定,。 用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內,。 《殘疾人就業(yè)條例》第九條 用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省,、自治區(qū)、直轄市人民規(guī)定比例的,，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金,。 《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十三條 國家實行按比例安排殘疾人就業(yè)制度。 國家機關,、社會團體,、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應當按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè),，并為其選擇適當?shù)墓しN和崗位,。達不到規(guī)定比例的，按照國家有關規(guī)定履行保障殘疾人就業(yè)義務,。國家鼓勵用人單位超過規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè),。 殘疾人就業(yè)的具體辦法由規(guī)定。