一,、協(xié)商解決 通過協(xié)商方式自行和解,，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的,。協(xié)商解決是以雙方當事人自愿為基礎的,，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式,。 二,、企業(yè)調解 是指雙方當事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。這種調解實行自愿原則,，具體體現(xiàn)在兩方面,，一方面是只有在雙方當事人都同意由企業(yè)勞動爭議調解委員會處理該爭議，調解委員會才能受理該案件,；另一方面是當事人可以不經(jīng)過調解而直接申請仲裁,。此外，由于調解委員會主要是由企業(yè)**和工會**組成,，所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議,，不適合向調解委員會申請調解,，當事人應直接申請仲裁。 三,、申請仲裁 若經(jīng)企業(yè)調解委員會調解,，雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,。當事人也可以不經(jīng)企業(yè)調解委員會處理而直接申請仲裁,。需要注意的是,，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏【法律依據(jù)】,，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關方面進行協(xié)調處理，不可以申請仲裁,。除這種爭議外,，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強制性的必經(jīng)程序,。也就是說,，只要有一方當事人申請仲

勞動爭議主要有以下解決方式：用人單位與勞動者協(xié)商；向基層人民調解組織,、企業(yè)勞動爭議調解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，向人民法院提起訴訟。 【法律依據(jù)】 《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,，當事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解,；不愿調解,、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟,。