人員選聘與錄用工作的每個環(huán)節(jié)都包含兩個方面的結(jié)果：錄用過程和辭謝過程,。錄用過程是指候選人在招聘咨詢過程中逐步被企業(yè)接納，而辭謝過程則是招聘咨詢錄用過程中的淘汰,，二者是同時延續(xù)和完成的,。面試結(jié)果的反饋有兩條線路，一是由人事部門將人員錄用結(jié)果反饋到企業(yè)的上級和用人部門,。二是逐一將面試結(jié)果通知候選人本人,，對錄用人員發(fā)布“試錄用通知”，對沒有被接受的候選人發(fā)布“辭謝書”,。隨后,，將所有面試資料存檔備案，以備查詢,。至此招聘咨詢測試與面試工作全部完成,，重新回到人員招聘咨詢與錄用的程序之中。獵頭咨詢公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績,，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿?。四川中小微企業(yè)招聘咨詢

在程序上，招聘咨詢通常由用人標(biāo)準(zhǔn)及人數(shù)確立,、信息傳播,、交流溝通、考核考評,、比較選擇,、試用、錄用等構(gòu)成,。用人者制訂招聘咨詢計(jì)劃,，并通過一定方式對被用者予以錄取,。招聘咨詢，作為一門邊緣人文科學(xué),，按領(lǐng)域可以劃分經(jīng)濟(jì)招聘咨詢,、文化招聘咨詢等,；按主體可以劃分為國家招聘咨詢,、企業(yè)招聘咨詢、個人招聘咨詢,；按招聘咨詢的執(zhí)行方式,，可以劃分為自主招聘咨詢與委托招聘咨詢；按招聘咨詢者可以劃分為老板招聘咨詢員工與員工招聘咨詢老板,，老板招聘咨詢員工為主流招聘咨詢,，員工招聘咨詢老板是非主流招聘咨詢，2009年7月中國上海出現(xiàn)的一工程師肚皮上寫字招聘咨詢老板的情況,，雖然其以成功的運(yùn)作與結(jié)局,，填補(bǔ)了“招聘咨詢市場”雙軌制的空白，舒暢了打工群體的心理,，引起媒體的關(guān)注,，在社會上激起強(qiáng)烈反響，但在模式上依然屬于非主流,，屬于特殊的個別案例,。陜西招聘咨詢獵頭咨詢顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正的需要,。

員工招聘咨詢,，簡稱招聘咨詢，是指“招募”與“聘用”的總稱,，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選,。甄選，是指采取科學(xué)的人員測評方法選擇具有資格的人來填補(bǔ)職位空缺的過程,。人員招聘咨詢即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動,。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求,，通過各種可行的手段及媒介,，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘咨詢信息，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來招募,、聘用組織所需人力資源的全過程,。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘咨詢涉及規(guī)劃,、途徑,、組織和實(shí)施等許多方面,。它是企業(yè)獲取人力資源的首先環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎(chǔ),。

“走進(jìn)來”的方式――應(yīng)聘者直接找上門求職,。這一渠道在實(shí)際中還較少。但隨著市場的發(fā)展,，這種渠道也會漸漸成為公司的招聘咨詢之一,，由于“走進(jìn)來”的招聘咨詢者一般對公司有較深的了解及對招聘咨詢職位有系統(tǒng)準(zhǔn)備，這類人員在入職后的工作中也會有較好的表現(xiàn),。在西方,，這是成功率較高的方式之一，考慮到文化,、就業(yè)環(huán)境等因素的差異,，此點(diǎn)在國內(nèi)的效果并不太好，同時,，企業(yè)方面往往不太鼓勵此種方式,。所以，公司在新員工招聘咨詢中不要局限于采用單一渠道,，而應(yīng)考慮各種渠道的特點(diǎn)靈活使用,，來自不同招募渠道的應(yīng)聘者適應(yīng)于公司的不同崗位，在招聘咨詢過程中根據(jù)需要有所偏重,，會得到比較好的招聘咨詢效果,。獵頭咨詢公司專門為中國企業(yè)或駐海外的中國企業(yè)客戶開展了國際獵頭服務(wù)。

內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一,，在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見,。這是比較有效的一種渠道，主要表現(xiàn)在新員工進(jìn)入公司后離職率低,，工作滿意度較高,，工作績效較好。這類招聘咨詢者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友,，所以他(她)們對公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識,，而在另一方面，公司內(nèi)部員工對被推薦者較為熟悉,，會根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進(jìn)入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò),，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時間內(nèi)工作可能會有較好的表現(xiàn),。獵頭咨詢公司需要提供人才評價,、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，中介公司往往非常簡單的撮合;山東中型企業(yè)招聘咨詢咨詢報(bào)價

獵頭咨詢公司就是依靠獵取社會所需的各類人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織,。四川中小微企業(yè)招聘咨詢

隨著社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,，人們對日用品銷售，日用品批發(fā),，日用百貨銷售的需求將進(jìn)一步上升,，電子與信息化學(xué)品、表面工程化學(xué)品,、醫(yī)藥化學(xué)品等將得到進(jìn)一步的發(fā)展,，全球范圍內(nèi)精細(xì)化學(xué)品市場規(guī)模將保持高于傳統(tǒng)化工行業(yè)的速度飛速增長。新興的貿(mào)易型市場對精細(xì)化工產(chǎn)品的需求為中國化工產(chǎn)品開辟新的國際市場,，以異丙胺為例,，作為中國大陸生產(chǎn)的低碳脂肪胺中進(jìn)出口貿(mào)易量較大的產(chǎn)品,，主要的出口目的地是東南亞地區(qū),、南美和大洋洲，如東南亞地區(qū)的馬來西亞,、印度,、印度尼西亞、泰國等,，南美的巴西和阿根廷等,，大洋洲的澳大利亞、新西蘭,，以及中國臺灣省,，這些地區(qū)對其進(jìn)口均沒有限制。此外,，由于發(fā)達(dá)地區(qū)人力成本高,，超過**保護(hù)期的農(nóng)藥原藥和醫(yī)藥原料藥已無生產(chǎn)優(yōu)勢，以中國與印度為象征的發(fā)展中國地區(qū)逐漸成為農(nóng)藥,、醫(yī)藥中間體和銷售的主要生產(chǎn)基地,。精細(xì)化學(xué)品所涉及的生產(chǎn)流程較長，要經(jīng)過多個多單元操作,，制造過程較為復(fù)雜,，并在生產(chǎn)過程中滿足溫和的反應(yīng)條件、安全的操作環(huán)境,、特定的化學(xué)反應(yīng)等條件,，實(shí)現(xiàn)化學(xué)品易于分離、較高的產(chǎn)品收率,，這就需要高水平的工藝技術(shù)和反應(yīng)設(shè)備,。因此，精細(xì)化工產(chǎn)品一般附加值較高。四川中小微企業(yè)招聘咨詢

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