識別職位空缺，采取相應(yīng)策略在招擬招聘咨詢計劃經(jīng)總經(jīng)理及相關(guān)部門經(jīng)理簽字后傳到招聘咨詢專員手上之前,，一定要自問,，因業(yè)務(wù)擴展或員工辭退而產(chǎn)生的空缺，是否能夠通過以下方式來解決,。1.工作再設(shè)計,。該部門的人在工作時間未超負荷，有一定空閑,，那么就考慮能否把因空缺而產(chǎn)生的任務(wù)通過對其他員工的工作作相應(yīng)的調(diào)整而補上,。2.加班。當然只能是適當加班,。在上述兩方式都難以解決的時候,，那么就確實需招入新員工,。此時應(yīng)該考慮該空缺是長期的還是短期的，若該職位的空缺只是3個月,、6個月或極多一年,，就應(yīng)該認為是短期的，是應(yīng)急性的,，這時可以通過招臨時工,、向其他相關(guān)企業(yè)租用員工或完全外包給相關(guān)的企業(yè)做，因為招聘咨詢一位員工后又辭退他的成本是相當高的,，經(jīng)統(tǒng)計至少是該員的工資再加上其工資的34%,，通過以上方式可以降低企業(yè)成本。獵頭咨詢顧問特別善于保守企業(yè)機密,，更能保證應(yīng)聘人員的職業(yè)安全,，嚴守獵頭行規(guī)。貴州私人獵頭咨詢報價表

所招聘咨詢的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定;制定及發(fā)布資料,，準備公司宣傳資料等;一般公司都會制作簡單的招聘咨詢簡章,，宣傳彩頁等，尤其是其中的任職資格,、條件限制,、薪酬福利等都會對招聘咨詢效果的達成起關(guān)鍵的作用，所以,，各位HR在進行招聘咨詢前都要把這些看似簡單的準備工作盡量做好,，以提高招聘咨詢效率。渠道發(fā)布,、面試環(huán)節(jié)：進行招聘咨詢渠道選擇的時候一定要結(jié)合所招聘咨詢崗位,，和各渠道招聘咨詢效果，進行綜合分析后再進行發(fā)布信息,；招聘咨詢效果和渠道是有很大關(guān)系的，（改天我們詳細分析這點）,，然后除了篩選投遞簡歷,，有時候崗位較急的時候也會進行簡歷搜索，以獲得合適的簡歷,，然后進行電話邀約,，安排面試時間及場地和面試方式。江蘇股份企業(yè)獵頭咨詢聯(lián)系人獵頭咨詢收費很高,，而中介服務(wù)收費往往比較低;

對面試過程中的筆記進行整理,，確定衡量招聘咨詢者是否適合該職位的維度，并對各項進行打分,。在打分過程中,，要防止進入一些誤區(qū)：1,、偏愛像自己或親人的應(yīng)聘者；2,、暈輪效應(yīng),；3、相比錯誤,，表現(xiàn)好的未必就是合適的,，以職位的維度比人，而不在為應(yīng)聘者找一靠前者,，拿其他應(yīng)聘者跟他比,；4、首因效應(yīng)與近因效應(yīng),；5,、使用一些不相關(guān)的信息；6,、盲點,，比如應(yīng)聘者有些粗心，若其應(yīng)聘的是財務(wù)會計類的職位,，那么千萬不能因能容忍而包容他的這個缺點,。

招聘咨詢可通過內(nèi)部提升與外部招聘咨詢。這二者都有一定的優(yōu)缺點,。通過內(nèi)部提升的員工,，對該企業(yè)了解，適應(yīng)該職位快,，上手快,，同時企業(yè)對該員工也熟悉、信任,，相對外部招聘咨詢較節(jié)約成本,。但是如若都通過內(nèi)部提升，這樣會使用的企業(yè)“品種單一化”,。外部招聘咨詢就能使該企業(yè)文化多元化,，思維多元發(fā)散，有利于企業(yè)的創(chuàng)新,?？梢赃@兩種方式相結(jié)合，既要考慮到本企業(yè)的員工提升以激勵員工奮發(fā)向上,，防止員工士氣下滑,，干勁不足，也要考慮通過外部招聘咨詢使企業(yè)的生機勃勃,，充滿著創(chuàng)新的氣息,，使企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展,。外部招聘咨詢通常有校園招聘咨詢、網(wǎng)絡(luò)招聘咨詢,、獵頭招聘咨詢等,，前兩種生源足，對一些基礎(chǔ)性的職位可采取這樣的方式,。人才庫的積累規(guī)模一定不是評判獵頭咨詢公司服務(wù)能力的主要指標,。

基本流程會是這樣：確定人員需求→制定招聘咨詢計劃階段→人員甄選階段→招聘咨詢評估階段。招聘咨詢工作流程：用人部門提出申請：部門經(jīng)理向人事部門提出所需人數(shù),、崗位,、要求；確定招聘咨詢的職位名稱和所需的名額,；發(fā)布招聘咨詢信息及搜尋候選人信息,；制定及發(fā)布資料，準備通知單或公司宣傳資料,，申請辦理日期,；聯(lián)系人才市場或張貼招聘咨詢通知；安排面試時間及場地和面試方式然后確定人員,，辦理試用期入職手續(xù),，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)；簽訂合同并存檔,。獵頭咨詢顧問有過良好的成功案例和業(yè)績;個人獵頭咨詢資費

說起行業(yè)獵頭,，各行各業(yè)都有著出色的獵頭，獵頭咨詢也有等級之分,，也就是人家所說的專業(yè)的獵頭,。貴州私人獵頭咨詢報價表

在面試過程中，招聘咨詢單位不希望招聘咨詢者不說實話,，那么我們就應(yīng)掌一些技巧,，盡理獲得真實的信息。采用STAR模式,，只問過去的事,，即根據(jù)人們過去的具體行為來預(yù)測其未來行為并對其能力進行測評。其中S,，即Situation，表示招聘咨詢者曾面臨的情況,；T,，即Task，表示招聘咨詢者要承擔的任務(wù),；A,即AcTion,，表示招聘咨詢者已采取的行動,；R,即Result，表示應(yīng)聘者在采取行動后出現(xiàn)的結(jié)果,。S和T回答的做的某件事情為什會發(fā)生,，A回答的是當時是如何做的，R同答的是做出某種行動后有怎樣的效果,。這種方法是以行為為基礎(chǔ),，與情景面試較相似，被面試者的行動住往是導(dǎo)致績效的關(guān)鍵行為,，可以更有效地測試出應(yīng)聘者與該職位的適合程度,。貴州私人獵頭咨詢報價表

廣州美芝澳化妝品有限公司一是一家廣州美芝澳化妝品有限公司成立于2004年07月06日，注冊地位于廣州市番禺區(qū)東環(huán)街番禺大道北555號天安總部中心17號樓201房,，法定代表人為黃萍,。經(jīng)營范圍包括日用品銷售;日用品批發(fā);日用百貨銷售;日用雜品銷售;化妝品批發(fā);互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）;互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）;化妝品零售;日用品銷售;非居住房地產(chǎn)租賃;物業(yè)管理;商業(yè)綜合體管理服務(wù);辦公服務(wù);企業(yè)管理;供應(yīng)鏈管理服務(wù);進出口代理;貨物進出口;互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù);互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)的公司，是一家集研發(fā),、設(shè)計,、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。美芝澳作為廣州美芝澳化妝品有限公司成立于2004年07月06日,，注冊地位于廣州市番禺區(qū)東環(huán)街番禺大道北555號天安總部中心17號樓201房,，法定代表人為黃萍。經(jīng)營范圍包括日用品銷售;日用品批發(fā);日用百貨銷售;日用雜品銷售;化妝品批發(fā);互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）;互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）;化妝品零售;日用品銷售;非居住房地產(chǎn)租賃;物業(yè)管理;商業(yè)綜合體管理服務(wù);辦公服務(wù);企業(yè)管理;供應(yīng)鏈管理服務(wù);進出口代理;貨物進出口;互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù);互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)的企業(yè)之一,，為客戶提供良好的日用品銷售,，日用品批發(fā)，日用百貨銷售,。美芝澳始終以本分踏實的精神和必勝的信念,，影響并帶動團隊取得成功。美芝澳始終關(guān)注精細化學(xué)品市場,，以敏銳的市場洞察力,，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。