招聘咨詢中的“經(jīng)典七問”是招聘咨詢過程中常要問到的問題,，其釋義總結(jié)如下：以往工作中您的職責(zé)是什么,？――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，其系統(tǒng)性各個(gè)方面性也值得懷疑,。請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察招聘咨詢咨詢者的語言組織及表達(dá)能力,，以及描述的條理化,。您以往的工作經(jīng)歷中得意和成功的一件事是什么？您的長處是什么,？――從招聘咨詢咨詢者的回答中,，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。您感覺還有哪方面的知識,、技能或能力需要提升,？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠,，另一方面,，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對性。對于新的工作崗位您有什么設(shè)想,？如何開展工作,？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性,。您離職的原因是什么,？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性,。您對薪金待遇和福利有什么要求,？――這個(gè)問題的重要性更是不必多言。中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟,，促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計(jì)的獵頭咨詢公司。江蘇中型企業(yè)商務(wù)咨詢資費(fèi)

現(xiàn)場招聘咨詢是公司招聘咨詢常用的一種渠道,，在招聘咨詢會上,，用人企業(yè)和招聘咨詢者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間,，還可以為招聘咨詢負(fù)責(zé)人提供不少有價(jià)值的信息,。隨著人才交流市場的日益完善,，洽談會呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向發(fā)展的趨勢，比如有中高級人才洽談會,、應(yīng)屆生雙向選擇會,、信息技術(shù)人才交流會等等。洽談會由于應(yīng)聘者集中,，人才分布領(lǐng)域極廣,，企業(yè)的選擇余地較大，通過參加招聘咨詢洽談會,，企業(yè)招聘咨詢?nèi)藛T不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向,，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策的人力需求情況。但通過這一渠道的應(yīng)聘者多數(shù)比較適合公司的中基層職位,，高級人才一般較少參加這種招聘咨詢會,，所以在招聘咨詢的數(shù)量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制。山東大型企業(yè)商務(wù)咨詢價(jià)格咨詢眾多的美國獵頭咨詢公司通過重組,、并購和聯(lián)合,，形成了龐大的產(chǎn)業(yè)(行業(yè))體系。

招聘咨詢的首要工作是了解招聘咨詢者,。一,、了解招聘咨詢者現(xiàn)在找工作很流行的標(biāo)準(zhǔn)是“錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”,，這當(dāng)然不能表示全部求職者的標(biāo)準(zhǔn),，但反映了很大一部人的工作向往：高工資、離家近,、有權(quán),、責(zé)任少。求職者為何會選擇本企業(yè),，原因很多,，除了前面提到的外主要還有，1.就業(yè)安全感,。本企業(yè)的福工福利,，是否會出經(jīng)常下崗等。2.發(fā)展前景,。本企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn),、激勵(lì)機(jī)制、崗位輪換,、晉升制度等,。3.企業(yè)文化。企業(yè)內(nèi)部信息的分享方式,、長期戰(zhàn)略,、企業(yè)理念等,。

在招聘咨詢過程中，由于招聘咨詢者并不知道求職者的真實(shí)工作能力,，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業(yè)（比如求職者偽造文憑,、推薦信），夸大自己的能力蒙騙企業(yè)與自己訂閱勞動(dòng)合同,，這就會造成招聘咨詢錄用有效性極大降低,，從而引發(fā)招聘咨詢的風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)帶來巨大的損失,。為正確規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),，達(dá)到招聘咨詢的有效性，解決招聘咨詢風(fēng)險(xiǎn)的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度,，錄用過程是指招聘咨詢咨詢者在招聘咨詢咨詢過程中逐步被組織接納,，而辭謝過程則是招聘咨詢錄用過程中的淘汰，二者是同時(shí)延續(xù)和完成的,。獵頭咨詢顧問具有極高的職業(yè)道德,，對人才和客戶高度負(fù)責(zé)，而不只是為了賺錢,。

招聘咨詢的直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足,，這是招聘咨詢工作的前提。它是組織獲取人力資源的首先環(huán)節(jié),，也是人員選拔的基礎(chǔ),。具體地說，企業(yè)的招聘咨詢一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量）,，需要補(bǔ)充,；(2)企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺；(3)企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量,；(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求,。在中國的國際獵頭咨詢公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。甘肅大型企業(yè)商務(wù)咨詢價(jià)目表

伴隨全球化專業(yè)人才爭奪和專業(yè)人力資源服務(wù)需求量猛增,，獵頭咨詢公司開始迅猛發(fā)展,、經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大。江蘇中型企業(yè)商務(wù)咨詢資費(fèi)

由于崗位類型的不同,，招聘咨詢服務(wù)的來源與方法也不相同,，每個(gè)單位應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際，決定采用什么樣的方式,、方法,，招聘咨詢不同崗位的人員，為單位及時(shí)地提供極優(yōu)人才,。還有就是使用獵頭公司招聘咨詢,，使用獵頭公司招聘咨詢的技巧，對應(yīng)于高級人才和前端人才,，用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取,，但這類人才對組織的作用卻非常重大。因此,，在招聘咨詢高級人才時(shí),，一些組織已經(jīng)逐漸習(xí)慣于依靠獵頭公司進(jìn)行操作。但是,，不同的組織選用獵頭公司的效果卻大相徑庭,。所以，企業(yè)在尋找高級人才時(shí)首先要做的是,，盡可能在標(biāo)準(zhǔn)流程的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職資格,。江蘇中型企業(yè)商務(wù)咨詢資費(fèi)

廣州美芝澳化妝品有限公司一是一家廣州美芝澳化妝品有限公司成立于2004年07月06日，注冊地位于廣州市番禺區(qū)東環(huán)街番禺大道北555號天安總部中心17號樓201房,，法定代表人為黃萍,。經(jīng)營范圍包括日用品銷售;日用品批發(fā);日用百貨銷售;日用雜品銷售;化妝品批發(fā);互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）;互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）;化妝品零售;日用品銷售;非居住房地產(chǎn)租賃;物業(yè)管理;商業(yè)綜合體管理服務(wù);辦公服務(wù);企業(yè)管理;供應(yīng)鏈管理服務(wù);進(jìn)出口代理;貨物進(jìn)出口;互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù);互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)的公司，是一家集研發(fā),、設(shè)計(jì),、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。美芝澳擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富,、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì),，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供日用品銷售，日用品批發(fā),，日用百貨銷售,。美芝澳致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來良好體驗(yàn),。美芝澳始終關(guān)注自身,，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對自身的建設(shè)毫不懈怠,，高度的專注與執(zhí)著使美芝澳在行業(yè)的從容而自信,。