應(yīng)聘者在面試過程中受到尊重后,,會(huì)對(duì)該公司產(chǎn)生好感,,并且會(huì)與朋友講,宣揚(yáng)本公司,;若未受到尊重,,就會(huì)帶來負(fù)面影響,。辨別應(yīng)聘者話的真假,。若應(yīng)聘者回答問題時(shí)非常的流利,,可打斷他,說“很抱歉,,剛才那段我沒聽清,,能否再重復(fù)一遍,如果應(yīng)聘者是事先背好的,,那么他就會(huì)不知道說到哪了,,重復(fù)的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴。說謊時(shí)人通常會(huì)有以下表現(xiàn),,眼神游離不定,,手勢與話語不搭配,前后姿勢變化大,,面部表情不協(xié)調(diào),,據(jù)心理學(xué)家觀察,姿體語言反映了真實(shí)信息的55%,,所以要注意觀察招聘咨詢者的動(dòng)作神態(tài)。面試前可通過握手,、微笑,、點(diǎn)頭等給應(yīng)聘者留下好的首先印象;面試過程中對(duì)他稱贊,、夸他很精神等,;面試結(jié)束后,握手告別,,對(duì)他能來面試表示真誠的感謝,。人才庫的積累規(guī)模一定不是評(píng)判獵頭咨詢公司服務(wù)能力的主要指標(biāo)。上海小型企業(yè)獵頭咨詢價(jià)格咨詢
在面試過程中,,招聘咨詢單位不希望招聘咨詢者不說實(shí)話,,那么我們就應(yīng)掌一些技巧,盡理獲得真實(shí)的信息,。采用STAR模式,,只問過去的事,即根據(jù)人們過去的具體行為來預(yù)測其未來行為并對(duì)其能力進(jìn)行測評(píng)。其中S,,即Situation,,表示招聘咨詢者曾面臨的情況;T,,即Task,,表示招聘咨詢者要承擔(dān)的任務(wù);A,即AcTion,,表示招聘咨詢者已采取的行動(dòng),;R,即Result,表示應(yīng)聘者在采取行動(dòng)后出現(xiàn)的結(jié)果,。S和T回答的做的某件事情為什會(huì)發(fā)生,,A回答的是當(dāng)時(shí)是如何做的,R同答的是做出某種行動(dòng)后有怎樣的效果,。這種方法是以行為為基礎(chǔ),,與情景面試較相似,被面試者的行動(dòng)住往是導(dǎo)致績效的關(guān)鍵行為,,可以更有效地測試出應(yīng)聘者與該職位的適合程度,。廣東獵頭咨詢服務(wù)電話獵頭咨詢顧問有過良好的成功案例和業(yè)績;
小組面試。就是各部門主管同時(shí)對(duì)招聘咨詢者進(jìn)行面試,,這樣速度快,,不過給招聘咨詢者極大壓力,對(duì)招聘咨詢底層員工時(shí)一般不宜采用,。據(jù)統(tǒng)計(jì)整個(gè)面試過程中,,做到十全十美,準(zhǔn)確率也只有66%,,所以我們更要把每個(gè)步驟都盡量做到好,。一般按下面步驟面試比較好。首先,,要求招聘咨詢者填求職申請(qǐng)表,。內(nèi)容包括招聘咨詢者的姓名、健康狀況,、聯(lián)系方式,、教育背景、英語水平,、計(jì)算機(jī)技能,、工作經(jīng)歷、原公司的證明人及其電話,,極下面注明“本人以上情況皆屬實(shí),,否則愿無條件接受辭退”,,這樣是為了要求求職者在填寫時(shí)能盡量真實(shí),備注的一項(xiàng)是針對(duì)關(guān)鍵性職位設(shè)計(jì)的,,以作取證用,。
當(dāng)某個(gè)問題應(yīng)聘者不知如何回答時(shí),若該問題至關(guān)重要那么可問些類似的問題或通引導(dǎo)招聘咨詢者來回答,,若不是很重要就跳過,。情景模擬。比如假設(shè)我們公司若招了你,,有時(shí)候在你上班時(shí),,有位顧客投訴,但是這時(shí)你的上司又急著要你去見一位客戶,,其他同事又都在忙,,你將如何處理。做筆記,,在做筆記前先向應(yīng)聘者說明我會(huì)在面試過程中做筆記,,不能讓應(yīng)聘者者看到寫的是什么,只能聽,,不下任何結(jié)論,,以防止影響后面的人。傾聽,,在面試過程中盡量不打斷招聘咨詢者的話,,不接電話,不簽字,,各個(gè)方面地聽,。控制面試進(jìn)程,,在面試過程中要掌握主動(dòng)權(quán),,切不可說“你談?wù)勀阕约喊伞敝惖脑挘驗(yàn)槊總€(gè)應(yīng)聘者都會(huì)挑著自己的長處說,,這樣下來,在評(píng)估時(shí)很難以比較,,因?yàn)榫S度不一樣,。誰有合適的人選,都可以向用人企業(yè)推薦,,這中間并不局限于獵頭咨詢顧問;
識(shí)別職位空缺,,采取相應(yīng)策略在招擬招聘咨詢計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理及相關(guān)部門經(jīng)理簽字后傳到招聘咨詢專員手上之前,一定要自問,,因業(yè)務(wù)擴(kuò)展或員工辭退而產(chǎn)生的空缺,,是否能夠通過以下方式來解決,。1.工作再設(shè)計(jì)。該部門的人在工作時(shí)間未超負(fù)荷,,有一定空閑,,那么就考慮能否把因空缺而產(chǎn)生的任務(wù)通過對(duì)其他員工的工作作相應(yīng)的調(diào)整而補(bǔ)上。2.加班,。當(dāng)然只能是適當(dāng)加班,。在上述兩方式都難以解決的時(shí)候,那么就確實(shí)需招入新員工,。此時(shí)應(yīng)該考慮該空缺是長期的還是短期的,,若該職位的空缺只是3個(gè)月、6個(gè)月或極多一年,,就應(yīng)該認(rèn)為是短期的,,是應(yīng)急性的,這時(shí)可以通過招臨時(shí)工,、向其他相關(guān)企業(yè)租用員工或完全外包給相關(guān)的企業(yè)做,,因?yàn)檎衅缸稍円晃粏T工后又辭退他的成本是相當(dāng)高的,經(jīng)統(tǒng)計(jì)至少是該員的工資再加上其工資的34%,,通過以上方式可以降低企業(yè)成本,。獵頭咨詢角色可以理解為人才中介,擔(dān)當(dāng)?shù)氖侨瞬藕推髽I(yè)的"紅娘"的角色,。江西個(gè)人獵頭咨詢價(jià)目表
獵頭咨詢與一般的企業(yè)招聘,、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同。上海小型企業(yè)獵頭咨詢價(jià)格咨詢
招聘咨詢工作職責(zé):組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求,;對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,,完成錄用通知,;負(fù)責(zé)招聘咨詢廣告的撰寫,招聘咨詢網(wǎng)站的維護(hù)和更新,,以及招聘咨詢網(wǎng)站的信息溝通,;招聘咨詢費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷,;總結(jié)招聘咨詢工作中存在的問題,,提出優(yōu)化招聘咨詢制度和流程的合理化建議,完成招聘咨詢分析報(bào)告,;與其他招聘咨詢?nèi)藛T進(jìn)行招聘咨詢流程,、招聘咨詢方法與技巧的溝通和交流,提高招聘咨詢活動(dòng)效率,;負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,,做好簡歷管理與信息保密工作,;搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),;跟進(jìn)和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),,吸引極優(yōu)人才加盟公司;熟悉公司人力資源制度,,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答,。上海小型企業(yè)獵頭咨詢價(jià)格咨詢
廣州美芝澳化妝品有限公司一專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā),發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大,。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工,,為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長空間,為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù),,深受員工與客戶好評(píng),。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括:日用品銷售,日用品批發(fā),,日用百貨銷售等,。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨,,深受客戶好評(píng),。一直以來公司堅(jiān)持以客戶為中心、日用品銷售,,日用品批發(fā),,日用百貨銷售市場為導(dǎo)向,重信譽(yù),,保質(zhì)量,,想客戶之所想,急用戶之所急,,全力以赴滿足客戶的一切需要,。