招聘咨詢的首要工作是了解招聘咨詢者,。一,、了解招聘咨詢者現(xiàn)在找工作很流行的標準是“錢多事少離家近，位高權重責任輕”,，這當然不能表示全部求職者的標準,，但反映了很大一部人的工作向往：高工資、離家近,、有權,、責任少。求職者為何會選擇本企業(yè),，原因很多,，除了前面提到的外主要還有，1.就業(yè)安全感,。本企業(yè)的福工福利,，是否會出經(jīng)常下崗等。2.發(fā)展前景,。本企業(yè)的考核標準,、激勵機制、崗位輪換,、晉升制度等,。3.企業(yè)文化。企業(yè)內(nèi)部信息的分享方式,、長期戰(zhàn)略,、企業(yè)理念等。中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟,，促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計的獵頭咨詢公司,。天津公司商務咨詢參考價格

招聘咨詢就是某單位需要勞動力等有關管理人員和技術人員，在招聘網(wǎng)招收需求人員,。招聘咨詢的直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足,，這是招聘工作的前提。具體地說,，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總任務目標（即計劃總業(yè)務量或計劃總產(chǎn)量）,，需要補充；(2)企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺,；(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量,；(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務所需的人員需求。廣東小型企業(yè)商務咨詢聯(lián)系人好的獵頭咨詢顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識,。

從個體差異性來看,，校園招聘咨詢上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經(jīng)驗少,，可塑性強,。這類員工進入工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務、進入狀況,，所以這個招聘咨詢渠道一般適用于招聘咨詢專業(yè)職位或專項技術崗位人員,，如果招聘咨詢企業(yè)重在員工知識結構的更新和職業(yè)生涯的長期開發(fā)，則校園招聘咨詢是優(yōu)先,。當然,，校園的應聘者由于缺乏工作經(jīng)驗，公司在將來的崗位培訓上成本較高,，且不少學生由于剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大,。

招聘咨詢者要采用不同的招聘咨詢技術和方法,。在評價招聘咨詢咨詢者時，招聘咨詢者可以采取心理測驗,、專業(yè)技能測試,、面試、情景模擬等,。除此之外,，還要采取克服信息不對稱的矯正技術，根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應用“可信傳遞信息法”招聘咨詢技術,。當然,，招聘咨詢者獲取信息對于招聘咨詢是有收益，但也需要支付一定的成本,。招聘咨詢者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應取決于企業(yè)的成本與收益的平衡,。招聘咨詢的質量不是取決于你的花費，而在于明確的職位要求,、合適的選聘方式和規(guī)范的招聘咨詢程序,。由于獵頭咨詢服務只是針對于企業(yè)服務的，相對于人才來說,，還是處于被動的,、被選擇階段。

為正確規(guī)避風險,，達到招聘咨詢的有效性,，解決招聘咨詢風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言,，可以通過以下手段：1,、規(guī)范招聘咨詢流程，建立科學有效的招聘咨詢體系,。招聘咨詢的質量不是取決于你的花費,，而在于明確的職位要求,、合適的選聘方式和規(guī)范的招聘咨詢程序。為了防止招聘咨詢過程中的偽裝現(xiàn)象,，招聘咨詢者必須制定包括確定招聘咨詢需求,、發(fā)布招聘咨詢信息、告知聘用結果,、對招聘咨詢工作本身的評估等在內(nèi)的招聘咨詢流程和程序,。2、招聘咨詢者要獲取更多的求職者信息,。要求招聘咨詢者主動收集關于求職者的信息,，包括對求職者進行面試、心理測試等,，以獲取求職者的內(nèi)隱信息,，比如個性、潛力,、人格等,；招聘咨詢者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校,、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價,。好的獵頭咨詢顧問站在客戶的角度考慮問題。上海商務咨詢成交價

獵頭咨詢顧問服務態(tài)度良好,，善于溝通和表達,，與他們溝通總能使人感到心情愉悅。天津公司商務咨詢參考價格

通過獵頭公司招募的人員特點是工作經(jīng)驗比較豐富,、在管理或專業(yè)技能上有著特出之處,，在行業(yè)中和相應職位上是比較難得人才。這個渠道在公司招聘咨詢中也存在一定的需求,，因為企業(yè)的中高層崗位一般都是現(xiàn)職人員,，在沒有物色到更佳的替換對象前，不適宜通過媒體大張旗鼓地進行公開招聘咨詢,，影響現(xiàn)職人員的工作積極性;而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主,，薪水、地位相當有保障,，不會輕易“跳槽”,，即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作,，不愿在去向未定之前讓領導,、同事知道，他們投寄招聘咨詢用材料和參加招聘咨詢會的可能性不大，所以獵頭公司能在公司和個人需求之間進行較好的平衡,。天津公司商務咨詢參考價格

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