高層領導審批：一般此申請,，有公司極高管理層審核,，然后確定招聘咨詢計劃是否可行（有的公司也有先交人資部審核后提報高層）后，反饋給人力資源部,，;人員細節(jié)確定：人力資源部根據(jù)部門遞交的《人員需求申請表》及領導的批復情況，確定招聘咨詢的職位名稱和所需的名額;明確對人員的基本要求即資格及條件限制,，比如該職位所限制的學歷,、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗等;在這,，要穿插一下,，對于超編人員招聘咨詢，在招聘咨詢之前結合高層要做分析,。隨著獵頭業(yè)務的開展,，獵頭咨詢公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡及社會關系。山東私人獵頭咨詢哪家便宜

小組面試,。就是各部門主管同時對招聘咨詢者進行面試,，這樣速度快，不過給招聘咨詢者極大壓力,，對招聘咨詢底層員工時一般不宜采用,。據(jù)統(tǒng)計整個面試過程中，做到十全十美,，準確率也只有66%,，所以我們更要把每個步驟都盡量做到好。一般按下面步驟面試比較好,。首先,，要求招聘咨詢者填求職申請表。內(nèi)容包括招聘咨詢者的姓名,、健康狀況,、聯(lián)系方式、教育背景,、英語水平,、計算機技能、工作經(jīng)歷,、原公司的證明人及其電話,，極下面注明“本人以上情況皆屬實，否則愿無條件接受辭退”，這樣是為了要求求職者在填寫時能盡量真實,，備注的一項是針對關鍵性職位設計的,，以作取證用。山東私人獵頭咨詢哪家便宜說起行業(yè)獵頭,，各行各業(yè)都有著出色的獵頭,，獵頭咨詢也有等級之分，也就是人家所說的專業(yè)的獵頭,。

所招聘咨詢的職位的基本工資和預算工資的核定;制定及發(fā)布資料,，準備公司宣傳資料等;一般公司都會制作簡單的招聘咨詢簡章，宣傳彩頁等,，尤其是其中的任職資格,、條件限制、薪酬福利等都會對招聘咨詢效果的達成起關鍵的作用,，所以,，各位HR在進行招聘咨詢前都要把這些看似簡單的準備工作盡量做好，以提高招聘咨詢效率,。渠道發(fā)布,、面試環(huán)節(jié)：進行招聘咨詢渠道選擇的時候一定要結合所招聘咨詢崗位，和各渠道招聘咨詢效果,，進行綜合分析后再進行發(fā)布信息,；招聘咨詢效果和渠道是有很大關系的，（改天我們詳細分析這點）,，然后除了篩選投遞簡歷,，有時候崗位較急的時候也會進行簡歷搜索，以獲得合適的簡歷,，然后進行電話邀約,，安排面試時間及場地和面試方式。

對面試過程中的筆記進行整理,，確定衡量招聘咨詢者是否適合該職位的維度,，并對各項進行打分。在打分過程中,，要防止進入一些誤區(qū)：1,、偏愛像自己或親人的應聘者；2,、暈輪效應,；3、相比錯誤,，表現(xiàn)好的未必就是合適的,，以職位的維度比人,，而不在為應聘者找一靠前者，拿其他應聘者跟他比,；4,、首因效應與近因效應；5,、使用一些不相關的信息,；6、盲點,，比如應聘者有些粗心,，若其應聘的是財務會計類的職位，那么千萬不能因能容忍而包容他的這個缺點,。獵頭咨詢顧問通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息,，運用專業(yè)的人才測評技術和人才評價技術進行篩選。

招聘咨詢可通過內(nèi)部提升與外部招聘咨詢,。這二者都有一定的優(yōu)缺點。通過內(nèi)部提升的員工,，對該企業(yè)了解,，適應該職位快，上手快,，同時企業(yè)對該員工也熟悉,、信任，相對外部招聘咨詢較節(jié)約成本,。但是如若都通過內(nèi)部提升,，這樣會使用的企業(yè)“品種單一化”。外部招聘咨詢就能使該企業(yè)文化多元化,，思維多元發(fā)散,，有利于企業(yè)的創(chuàng)新?？梢赃@兩種方式相結合,，既要考慮到本企業(yè)的員工提升以激勵員工奮發(fā)向上，防止員工士氣下滑,，干勁不足,，也要考慮通過外部招聘咨詢使企業(yè)的生機勃勃，充滿著創(chuàng)新的氣息,，使企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展,。外部招聘咨詢通常有校園招聘咨詢、網(wǎng)絡招聘咨詢,、獵頭招聘咨詢等,，前兩種生源足,，對一些基礎性的職位可采取這樣的方式。獵頭咨詢顧問一般具有良好的人力資源工作背景,，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧,。山東私人獵頭咨詢哪家便宜

獵頭咨詢顧問受客戶的委托尋找人才，不僅要接觸客戶高層,，也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才,。山東私人獵頭咨詢哪家便宜

招聘咨詢流程其實就是簡歷收集、面試篩選,、人員錄用,、數(shù)據(jù)分析，但其實HR的招聘咨詢能力各有不同：初級招聘咨詢者靠認真執(zhí)行就能完成任務目標,；進階招聘咨詢者需要有迭代的策略思考,，不斷思考優(yōu)化，能夠安排任務,；高級招聘者要有行業(yè)洞察和業(yè)務敏感,，能夠預測任務。流暢的招聘流程直接影響招聘效率,，為了高效招聘咨詢我們用薪人薪事人力資源系統(tǒng),，各個流程、各個招聘咨詢?nèi)蝿罩苯釉谙到y(tǒng)內(nèi)完成,，從渠道管理到簡歷收集-面試邀約-offer管理-員工入職等,，各個環(huán)節(jié)嚴格把控，縮短招聘咨詢時間,、提升候選人的面試體驗,。山東私人獵頭咨詢哪家便宜

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