不少家居服的設(shè)計(jì)師都傾向一種可以穿在小區(qū)里轉(zhuǎn)悠的家居服,，就是不太性感又不像傳統(tǒng)睡衣的小睡裙，一般都突出嬌俏的個(gè)性,，讓你可以隨意穿著出入超市,。想要在這個(gè)秋季里顯得更俏麗些，適宜顏色清淡的睡裙，配以繽紛的水果或花朵圖案,，感覺十分清爽,，要是配上蓬松的長(zhǎng)袖子，仿佛就像娃娃一樣可愛,，若是童心未泯,，很多牌子近兩年都推出了有Q版的卡通圖案的睡裙以供選擇，衣服上的公仔,，映襯的你甜美可愛,，今年手感細(xì)柔的純棉針織面料得到了大量的運(yùn)用，這種面料既輕薄柔軟,，又有一定的彈性,，不同面料看起來會(huì)有不一樣的感覺，因此在挑選家居服的時(shí)候要多多留意家居服的料子,。家居服裝,，不但衛(wèi)生而且還會(huì)減輕帶來的疲勞，讓人盡情的享受屬于自己的家居之樂,。徐匯區(qū)家居服要多少錢

90年代初,，由于韓劇的引進(jìn)，“哈韓”文化在中國(guó)開始萌芽,，這也是哈韓文化的初原形,，韓劇的情節(jié)表現(xiàn)與主流底色迎合了我國(guó)觀眾唯美的審美情趣，同時(shí)細(xì)節(jié)化展示韓國(guó)文化底蘊(yùn)的情節(jié),，讓我們從中看到了傳統(tǒng)中國(guó)文化的點(diǎn)滴,，比如孝順、尊老,、重仁厚,、倡禮儀等等，在共鳴中尋找到一種歸宿感,，從而征服了大批的觀眾,，也產(chǎn)生了眾多的“韓迷”。在這樣的文化背景下,，催生了各種“哈韓”文化的產(chǎn)物,，服裝首當(dāng)其沖，其中溫情細(xì)膩的家居服文化更被“韓迷”們所追捧,，開始進(jìn)入服裝細(xì)節(jié)“哈韓”時(shí)代,。隨著一些韓劇的熱播，串連其中的韓式家居服文化日趨成熟,，開始演變?yōu)椤绊n迷”標(biāo)榜的時(shí)尚風(fēng)潮,，成為品味格調(diào)的內(nèi)在象征,，韓劇的催化作用由此延伸，引發(fā)商業(yè)上的多米諾骨牌效應(yīng),。朝陽區(qū)家居服廠家哪家好選擇質(zhì)量上乘,、舒適的家居服對(duì)緩解一些緊張性疾病和生理性疼痛有奇妙的功效,。

與傳統(tǒng)睡衣,、內(nèi)衣乃至?xí)r裝不同的，家居服現(xiàn)在不單單是一個(gè)概念型產(chǎn)品,，反而是一種生活方式載體,，一種溫馨、時(shí)尚,、輕松,、舒適的家文化象征，表達(dá)了人在“家時(shí)間”的一種生活追求和態(tài)度,?？v觀中國(guó)整個(gè)消費(fèi)者市場(chǎng)，家居服不是剛需,，是一種隨性的購買欲望,，是一種個(gè)人生活主張的體現(xiàn)，更多的消費(fèi)者是將家居服當(dāng)睡衣穿,，而未能真正體現(xiàn)家居服的深意,。可能將來在社會(huì)發(fā)展或者家居服品牌推行家居文化體系下能慢慢轉(zhuǎn)換人們對(duì)家居服的理解,。脫胎于睡衣,、并由睡衣逐步發(fā)展演化的家居服，從某種程度上將睡衣市場(chǎng)的格局,、層次,、競(jìng)爭(zhēng)等提到了新的高度和領(lǐng)域，并且賦予了其時(shí)尚,、流行,、美學(xué)等元素。

純棉質(zhì)地的家居服有著優(yōu)良的特性：透氣性好,，吸濕性強(qiáng),，穿著柔軟，無靜電,。絲質(zhì)家居服以其獨(dú)特的天然動(dòng)物蛋白質(zhì)纖維構(gòu)成,，成為家居服中高的品質(zhì)的領(lǐng)航者。被譽(yù)為“纖維皇后”的莫代爾有優(yōu)雅的珍珠光澤,，絲織柔滑細(xì)膩,，經(jīng)常穿著對(duì)皮膚有保健作用。而加入了莫代爾的家居服，色澤鮮艷,，不易縮水,，有懸垂感，穿著柔軟伸縮性強(qiáng),。家居服款型分為兩種：分體式及連體式,，不同的款型具有不同的穿著特點(diǎn)，再搭配以色形各異的圖案,，帶給你輕松,、舒適、溫馨的穿著體驗(yàn),。其中經(jīng)典方格—大方,、沉穩(wěn)；冰心碎花—秀氣,、含蓄,；立體條紋—俊朗、細(xì)致,；繁花朵朵—開朗,、艷麗；素色對(duì)搭—自我,、純凈,；菱形交疊—大氣、穩(wěn)健,。如配以杏黃,、淺灰、玫紅等主打色系,，款款風(fēng)格獨(dú)特,，盡顯家居生活浪漫。家居服的定義：與家有關(guān),，能體現(xiàn)家文化的一切服飾產(chǎn)品,。

家居服企業(yè)要做到管理制度創(chuàng)新，也就是說要把企業(yè)的游戲規(guī)則定好,，按制度辦事,，“依法治企”，避免甚至杜絕老板個(gè)人的“人為治企”,，根據(jù)各個(gè)部門,、崗位的特點(diǎn)設(shè)計(jì)相應(yīng)的行之有效的監(jiān)督考核機(jī)制，明確權(quán)責(zé)利,，做到獎(jiǎng)賞懲罰有“法”可依,，避免個(gè)人化,、情緒化的處理；特別是在引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人方面,，要設(shè)計(jì)一套可行的選聘,、考核、升遷,、解聘的制度,，不因老板個(gè)人喜好而堵住有用人才的進(jìn)入，也不因老板個(gè)人的好惡而使人無發(fā)揮的平臺(tái),，更不因老板的個(gè)人情緒而加大人才的不正常的流失,；?用創(chuàng)新的思維挖掘、培育品牌的優(yōu)勢(shì),，圍繞品牌哲學(xué)、美學(xué)建設(shè),、視覺系統(tǒng),、傳播規(guī)劃、終端布局,、服務(wù)體系等等方面進(jìn)行有系統(tǒng)的建設(shè),。家居服手感柔軟平滑、彈性好,、穿著舒適,、體貼合身。四川家居服哪家專業(yè)

選擇合適的家居服可消除腹部?jī)?nèi)臟神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀態(tài),。徐匯區(qū)家居服要多少錢

對(duì)于家居服這樣一個(gè)特定的行業(yè)如何做到行之有效的創(chuàng)新呢,？?要做到思維模式的創(chuàng)新，也就是企業(yè)的老板要突破小作坊時(shí)的家族管理的桎梏,，突破固有的思維模式,，走出自己的小圈子，要有更為開放和包容的思維,，廣納真正有用的人才,，為品牌的發(fā)展儲(chǔ)備足夠的人才新鮮血液；當(dāng)然這種是思維模式的創(chuàng)新不但是管理方面的在企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā),、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理,、品牌形象建設(shè)等等方面都應(yīng)該有創(chuàng)新的摸索；??要做到管理文化的創(chuàng)新,，建立起以市場(chǎng)為導(dǎo)向的開放型,、自主型、集約型,、人本型的管理模式,，真正的以人為本,，以人才為本，拋去個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)主義和個(gè)人英雄主義,，用企業(yè)文化感召人,、發(fā)揮人、留住人,；而不是用僵硬,、冰冷的薪資待遇、業(yè)績(jī)指標(biāo)等數(shù)字來獎(jiǎng)賞懲罰人,；讓企業(yè)文化真正發(fā)揮“用人,、育人、留人”的效用,，成為企業(yè),、品牌發(fā)展的精神動(dòng)力源泉。徐匯區(qū)家居服要多少錢

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