在中國人力資源業(yè)務外包是指企業(yè)為更好地開展人力資源管理活動,，把部分業(yè)務外包出去,，借助于外界的專業(yè)化技能加以整合，以達到降低成本、提高服務質量和更專注于人力資源業(yè)務的目的,。對我國企業(yè)來說,，我國企業(yè)的外包起步稍晚，但是發(fā)展速度同樣非?？?。從20世紀90年代初開始，東南沿海地區(qū)的許多企業(yè)紛紛開展外包,，從而增強了企業(yè)的靈活性,，提高了對市場的反應速度，降低了企業(yè)的經(jīng)營風險,。由于人力資源是企業(yè)中重要的資源,，并且已日益凸顯出其在企業(yè)價值鏈中的重要作用，因此,，做好人力資源管理工作具有非常重要的意義.,。智佳企業(yè)管理是多少錢呢？石家莊業(yè)務培訓服務供應商

針對當前行業(yè)發(fā)展面臨的機遇與威脅,，提出了我們對人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展的投資及戰(zhàn)略建議,。本報告以嚴謹?shù)膬热荨⑾鑼嵉臄?shù)據(jù),、直觀的圖表幫助人力資源服務外包企業(yè)準確把握行業(yè)發(fā)展動向,、正確制定企業(yè)競爭戰(zhàn)略和投資策略。我們的主要數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計局,、國家信息中心,、海關總署、中國服務外包行業(yè)協(xié)會等業(yè)內專業(yè)研究機構以及我中心的實地調研,。本報告整合了多家機構的數(shù)據(jù)資源和**資源,，從眾多數(shù)據(jù)中提煉出了精當、真正有價值的情報,，并結合了行業(yè)所處的環(huán)境,，從理論到實踐、宏觀與微觀等多個角度進行研究分析,，其結論和觀點力求達到前瞻性,、實用性和可行性的統(tǒng)一。這是我中心經(jīng)過市場調查和數(shù)據(jù)采集后,，由**小組歷時一年時間精心制作而成,。它是業(yè)內企業(yè)、相關投資公司及準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢,，洞悉行業(yè)競爭格局,、規(guī)避經(jīng)營和投資風險,、制定正確競爭和投資戰(zhàn)略決策的重要決策依據(jù)之一，具有重要的參考價值,！秦皇島咨詢策劃服務報價智佳企業(yè)管理歡迎大家光臨,。

一般來說，人力資源管理的各項職能都可以外包,。即企業(yè)既可以把包括招聘,、考核、培訓,、薪酬等事務性,、社會性的人力資源管理業(yè)務外包出去，也可以將人力資源戰(zhàn)略,、人力資源規(guī)劃等高難度,、高專業(yè)化的職能外包出去。但事實上,，并不是人力資源管理的所有職能都適合外包,。美國印第安納大學的管理系教授斯考特·萊沃1998年1月—7月對位于美國北部的500家企業(yè)外包人力資源管理模式進行調查。調查對象是把一項以上人力資源管理職能外包的企業(yè),，其規(guī)模從員工不足100人的小企業(yè)到12000人的大型企業(yè)不等,。調查發(fā)現(xiàn)人力資源管理的不同職能對企業(yè)的意義不同，外包程度也不同,，其中工資發(fā)放,、福利、培訓是三種常見的外包職能,，而人力資源信息系統(tǒng)與薪酬則較少外包,。同時調查中還發(fā)現(xiàn)，小企業(yè)中把工資發(fā)放和福利職能外包的比例較高,。

一、發(fā)展速度迅猛

二,、專業(yè)化服務機構初露端倪

三、社會和經(jīng)濟效益明顯人力資源服務外包的出現(xiàn),，為企業(yè),、經(jīng)營提供了全新的人力資源服務方式，能減少事務性工作,、獲得專業(yè)化的服務,，能有效地降低企業(yè)人力成本、化解用人風險,。因為用人企業(yè)與員工不存在勞動關系,，從而有效地避免了勞動糾紛,。此外，采用人才派遣這種新型的人力資源配置方式,，企業(yè)可根據(jù)市場狀況適時調整員工的規(guī)模,，避免了用工引起的勞資糾紛，減少或避免用人風險,。 智佳企業(yè)管理歡迎大家咨詢,。

人力資源外包行業(yè)在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)發(fā)展迅速。在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，不乏蘇州,、義烏、順德等這樣的制造基地,，有一定規(guī)模和數(shù)量的企業(yè),，市場勞務工的缺口較大，人力資源外包市場發(fā)展前景廣闊,。對于企業(yè)來說,，選擇何種用工方式，如何降低企業(yè)成本,，增強核心競爭力是重要課題,。不少企業(yè)的人力資源部常為人才招聘奔波，耗費了大量的時間和精力,，成本高但效果卻不理想,。高級人才的選聘因缺乏人脈資源而困難重重，初級人才的招聘則太浪費時間,。隨著中國客戶對外包服務認知度的提高,，外包服務的需求也將大幅增加，特別是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的管理者,，思想更開放,，能夠嘗試并接納新的管理模式，這對人力資源外包行業(yè)的發(fā)展起到了不可忽略的推動作用,。智佳企業(yè)管理歡迎大家前來咨詢,。秦皇島咨詢策劃服務報價

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隨著整個行業(yè)的發(fā)展,，外資企業(yè)日益增長的人才服務需求推動著中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展,，中國人力資源服務企業(yè)積極改變服務模式，實現(xiàn)從提供"單一的人力資源服務"向"的人力資源服務"的轉變,，作為中國一家人力資源外包服務企業(yè),，華仕人力資源服務有限公司的服務領域開始圍繞主體業(yè)務向多角度延伸，逐漸涉足管理咨詢,、調查研究等更多領域,。中國作為世界上人口多的國家,，具備著豐富的人力資源。開放三十年來,，隨著中國經(jīng)濟社會的蓬勃發(fā)展,，人力資源已經(jīng)成為國家經(jīng)濟建設的資源，人力資源服務行業(yè)的發(fā)展前景廣闊,，并將朝著專業(yè)化,、產(chǎn)業(yè)化和國際化的方向發(fā)展。本報告詳盡描述了中國人力資源服務外包行業(yè)運行的環(huán)境,，重點研究并預測了其下業(yè)發(fā)展以及對人力資源服務外包需求變化的長期和短期趨勢,。石家莊業(yè)務培訓服務供應商

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