經(jīng)營管理職能包括五個方面的內(nèi)容,，即戰(zhàn)略職能,、決策職能,、開發(fā)職能、財務(wù)職能和公共關(guān)系職能,。其中戰(zhàn)略職能：戰(zhàn)略職能是企業(yè)經(jīng)營管理的首要職能,。因為，企業(yè)所面對的經(jīng)營環(huán)境是一個非常復(fù)雜的環(huán)境,。影響這個環(huán)境的因素很多,，變化很快，而且競爭激烈,。在這樣一個環(huán)境里,，企業(yè)欲求長期穩(wěn)定的生存與發(fā)展，就必須高瞻遠矚,，審時度勢,，隨機應(yīng)變。經(jīng)營管理的戰(zhàn)略職能包括五項內(nèi)容：經(jīng)營環(huán)境分析,、制定戰(zhàn)略目標(biāo),、選擇戰(zhàn)略重點、制定戰(zhàn)略方針和對策,、制定戰(zhàn)略實施規(guī)劃,。風(fēng)險評估和管理是經(jīng)營管理中的重要考慮因素。杭州臨安連鎖門店經(jīng)營管理方式

戰(zhàn)略性管理是指企業(yè)在制定和執(zhí)行戰(zhàn)略方向時所采取的管理方法和手段,。它是經(jīng)營管理中至關(guān)重要的一環(huán),，因為它直接關(guān)系到企業(yè)的長期發(fā)展和競爭優(yōu)勢。首先,，戰(zhàn)略性管理可以幫助企業(yè)明確自身的定位和目標(biāo),。通過分析市場環(huán)境和競爭對手，企業(yè)可以確定自己的主要競爭力和差異化優(yōu)勢,，從而制定出符合自身發(fā)展需求的戰(zhàn)略方向,。其次,，戰(zhàn)略性管理可以幫助企業(yè)有效地配置資源。在資源有限的情況下,，企業(yè)需要根據(jù)自身的戰(zhàn)略目標(biāo)和優(yōu)先級來合理分配資源,，以確保資源的利用。戰(zhàn)略性管理可以幫助企業(yè)應(yīng)對不確定性和變化,。在不斷變化的市場環(huán)境中,，企業(yè)需要具備靈活性和敏捷性，及時調(diào)整戰(zhàn)略方向和執(zhí)行計劃,，以適應(yīng)外部環(huán)境的變化,。錦北街道美容院經(jīng)營管理咨詢有效的經(jīng)營管理需要合理的目標(biāo)設(shè)定和明確的計劃。

經(jīng)營管理是相互滲透的,，我們也經(jīng)常把經(jīng)營管理放在一起講,，實際情況也是經(jīng)營中的科學(xué)決策過程便是管理的滲透，而管理中的經(jīng)營意識可以講是情商的體現(xiàn),。把經(jīng)營和管理嚴格區(qū)分開來是誤區(qū),，也是務(wù)虛的表現(xiàn)。經(jīng)營是對外的,，追求從企業(yè)外部獲取資源和建立影響,；管理是對內(nèi)的，強調(diào)對內(nèi)部資源的整合和建立秩序,。經(jīng)營追求的是效益,，要資源，要賺錢,；管理追求的是效率,，要節(jié)流，要控制成本,。經(jīng)營是擴張性的,，要積極進取，抓住機會,，膽子要大,；管理是收斂性的，要謹慎穩(wěn)妥,，要評估和控制風(fēng)險,。

經(jīng)營管理職能包括五個方面的內(nèi)容，即戰(zhàn)略職能,、決策職能,、開發(fā)職能、財務(wù)職能和公共關(guān)系職能。其中,，決策職能：經(jīng)營職能的中心內(nèi)容是決策,。企業(yè)經(jīng)營的優(yōu)劣與成敗，完全取決于決策職能,。決策正確,，企業(yè)的優(yōu)勢能夠得到充分的發(fā)揮，揚長避短,，在風(fēng)險經(jīng)營環(huán)境中以獨特的經(jīng)營方式取得壓倒的優(yōu)勢,，決策失誤，將使企業(yè)長期陷于困境之中,。開發(fā)職能：開發(fā)不只限于人,、財、物,，經(jīng)營管理的開發(fā)職能的重點在于產(chǎn)品的開發(fā),、市場的開發(fā)、技術(shù)的開發(fā),，以及能力的開發(fā),。企業(yè)要在激烈的市場競爭中穩(wěn)操勝券,，企業(yè)就必須擁有杰出的人才,，優(yōu)良的技術(shù)，出色的產(chǎn)品,，創(chuàng)造出市場競爭力,。只有企業(yè)在技術(shù)、人才,、產(chǎn)品,、服務(wù)、市場適應(yīng)性方面都出類拔萃 ,，企業(yè)才能在瞬息萬變的市場競爭中,，得心應(yīng)手，應(yīng)付自如,。創(chuàng)新思維和靈活性是現(xiàn)代經(jīng)營管理的重要特征,。

經(jīng)營與管理是密不可分的。經(jīng)營與管理,，好比企業(yè)中的陽與陰,，“他”與“她”，必須共生共存,，在相互矛盾中尋求相互統(tǒng)一：光明中必須有陰影,，而陰影中必須有光明；經(jīng)營與管理也相互依賴,，密不可分,。忽視管理的經(jīng)營是不能長久,，不能持續(xù)的，掙回來多少錢,，又浪費掉多少錢,，“竹籃打水一場空”，白辛苦,。筆者老家四川農(nóng)村有一句土話：“外面有個筢筢,，家里有個簍簍”，意思是男人在外面掙錢,，女人在家里也要節(jié)省,，小日子才能過得紅火，說的是同樣的道理,。另一方面,，忽視經(jīng)營的管理是沒有活力的，是僵化的,，為了管理而管理,，為了控制而控制，只會把企業(yè)管死,；企業(yè)發(fā)展必須有規(guī)則,，有約束，但也必須有動力,，有張力,，否則就是一潭死水。企業(yè)社會責(zé)任是現(xiàn)代經(jīng)營管理的重要考量因素,。錦南街道集團公司經(jīng)營管理工作計劃

建立健全的供應(yīng)商關(guān)系是經(jīng)營管理的重要任務(wù)之一,。杭州臨安連鎖門店經(jīng)營管理方式

經(jīng)營管理的原則：1、管理幅度（大）原則：它也稱為“管理范圍”（span of controle）,。每個管理人員所管理的人數(shù)皆有一定限度,。通常，作業(yè)員以15～30人為限,，事務(wù)員以6～8人為限,，企劃方面以2或3人為限。不過,，視情況而定,，可彈性增減。2,、管理層次（少）原則：管理階層愈短愈好,。如果拉得過長，不但命令傳到低層需要浪費較多的時間，且內(nèi)容亦有可能歪曲,。本項原則必須與第五項原則相互協(xié)調(diào),。3、權(quán)限委讓原則：權(quán)責(zé)對等,，工作與權(quán)限有密不可分的關(guān)系,。把工作交給部屬時，必須連同權(quán)限一起委讓,。它的結(jié)果是,，委讓者必須管理委讓出去的權(quán)限。杭州臨安連鎖門店經(jīng)營管理方式

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