而且可以極大的美化商品,，更有利于促進(jìn)商品的銷售，并迅速的占領(lǐng)和擴(kuò)大市場,。這就是包裝設(shè)計(jì)的潛力和效果,。正如購買一款品牌相對陌生但包裝設(shè)計(jì)極能吸引眼球的商品，恰恰是在每次于產(chǎn)品接觸的過程中認(rèn)識品牌,，從而對此品牌產(chǎn)生信賴和興趣,，從陌生到熟悉，這就是包裝設(shè)計(jì)能夠在購買和消費(fèi)中對品牌無形的傳播作用,。包裝設(shè)計(jì)是內(nèi)在產(chǎn)品的外在反映,，真實(shí)傳遞產(chǎn)品信息。產(chǎn)品的包裝在具備保護(hù)功能的作用外,，借助圖形,、色彩、文字等視覺元素,，給消費(fèi)者締造一個(gè)美的視覺形象,，以不同的形式表現(xiàn)和宣傳產(chǎn)品的特點(diǎn)和功用,，幫助消費(fèi)者認(rèn)識產(chǎn)品，刺激人們的視覺感觀,，以便贏得更多的購物者和消費(fèi)者親來,，從而使消費(fèi)者輕松迅速地找到自己所需要的產(chǎn)品，有別于其他類似的品牌,。產(chǎn)品的外包裝設(shè)計(jì)圖形是和包裝物緊密相連的。利用圖案,、照片,，加以變形、刻畫,、添加,、刪減等手法，從而得到簡約而不簡單,、豐富而不瑣碎的圖形,。通過抽象或具象的視覺圖形建立并傳達(dá)美感，以顯示出具有豐富的企業(yè)內(nèi)涵,，完美的詮釋產(chǎn)品,，向消費(fèi)者傳遞的質(zhì)量信息，從而使消費(fèi)者充分聯(lián)想產(chǎn)品的使用價(jià)值,，產(chǎn)生購買欲,。此外，包裝設(shè)計(jì)圖形對不同的消費(fèi)對象也有本質(zhì)的區(qū)分,，以便能夠得到訴求對象的認(rèn)同,。寧河區(qū)企業(yè)外包品牌塑造哪家效果好？寶坻區(qū)食品銷售品牌塑造報(bào)價(jià)方案

正是基于企業(yè)的良苦用心,，換來了員工的“以企為家”,，大多數(shù)員工能夠把個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，積極發(fā)揮個(gè)人潛力,，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富,。當(dāng)這兩方面高度融合時(shí)就使企業(yè)處于較佳的管理狀態(tài)：企業(yè)的管理思想、管理風(fēng)格,、管理制度為員工所接受,，員工的個(gè)人價(jià)值、個(gè)人能力在企業(yè)得到完全體現(xiàn),，從而實(shí)現(xiàn)了1+1＞2的效果,。在沃爾沃集團(tuán),，“品質(zhì),、安全、環(huán)保”是全體員工共同遵循的價(jià)值觀,，從產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)銷售到企業(yè)的經(jīng)營管理和人才培訓(xùn)都得到了充分的體現(xiàn),，做到了較大限度地讓世界各地的客戶滿意,；SKF集團(tuán)的價(jià)值觀涵蓋了“使命、信念,、驅(qū)動(dòng)力,、行為規(guī)范”等諸多領(lǐng)域，如“用SKF知識裝備世界”的愿景,，“權(quán)責(zé)一致,、高尚操守、開放團(tuán)結(jié)合作”的信念以及“利潤,、質(zhì)量,、創(chuàng)新、速度”的企業(yè)驅(qū)動(dòng)力,，SKF在全球的每一名員工都自覺執(zhí)行,，并在實(shí)際行動(dòng)中將其發(fā)揚(yáng)光大。（三）瑞典企業(yè)通過實(shí)施全球化品牌戰(zhàn)略,，打造了一批世界企業(yè)和品牌在當(dāng)今國際化的市場競爭中,，品牌體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的素質(zhì)、信譽(yù)和形象,，也體現(xiàn)著一個(gè)民族的素質(zhì)和一個(gè)國家的形象,。瑞典就是開創(chuàng)全球化品牌的典型，在世界0強(qiáng)的企業(yè)中,，就有5家始創(chuàng)于瑞典,。瑞典之所以擁有眾多國際企業(yè)和品牌。西青區(qū)品牌塑造要花多少錢寶坻區(qū)食品加工品牌塑造哪家效果好,？

    進(jìn)而不斷提升企業(yè)競爭力,。第二，要借鑒吸納文化和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，塑造企業(yè)價(jià)值觀,，明確企業(yè)發(fā)展方向，為員工描繪出企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的愿景,，確立員工與企業(yè)共同成長的前進(jìn)方向與奮斗目標(biāo),；要建立以人為本的激勵(lì)機(jī)制，提高員工對企業(yè)的忠誠度和執(zhí)行力,。第三,，要把企業(yè)文化的立足點(diǎn)放在基層、放在廣大員工之中,，營造充滿信任與親情感的文化氛圍,，讓員工在企業(yè)中有平等感,、成就感與責(zé)任感，忠誠于自己的企業(yè),，心甘情愿地為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的忠誠與才能,；要善于挖掘先進(jìn)模范人物的先進(jìn)思想和示范意義，把**文化的精華變成企業(yè)的文化,，使之更易于得到廣大**的認(rèn)同并成為他們的自覺行動(dòng),。第四，要探索企業(yè)文化考核評價(jià)體系,，真正把企業(yè)文化納入到企業(yè)管理范疇,，像其他制度一樣，使價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為員工可操作,、可遵循的行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范，有章可循,、有據(jù)可依,，獎(jiǎng)懲分明、效果明顯,。（三）要進(jìn)一步增強(qiáng)以人為本意識,，采取有力措施，深入挖掘人力資源,，切實(shí)關(guān)愛員工成長,，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。瑞典企業(yè)高度重視員工的主體地位和作用,，認(rèn)為在一切資源中,，人是較寶貴的資源。員工的素質(zhì)是企業(yè)管理水平和競爭力的重要體現(xiàn),，也是企業(yè)不斷提升管理水平和競爭力的基礎(chǔ)性條件,。

所生產(chǎn)的移植心臟起搏器及醫(yī)療設(shè)備享譽(yù)世界。有著300多年歷史的隆德大學(xué)是歐洲較古老的大學(xué)之一,，也是瑞典規(guī)模較大,、對外開放較為明顯的綜合性大學(xué)之一，它集高等教育與科學(xué)研究為一體,，對瑞典社會文化和企業(yè)文化的研究頗有建樹,。品衡咨詢公司是一家跨國咨詢公司，在品牌塑造,、商標(biāo)保護(hù)等方面有豐富經(jīng)驗(yàn),。二、瑞典企業(yè)文化的基本情況及主要特點(diǎn)瑞典雖然國土面積?。?5萬平方公里）,，人口稀少（）,國家歷史短（公元1100年前后開始形成國家）,，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展快、國際品牌多,、國民福利高,，折射著國家文化（或民族文化、社會文化）在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、社會進(jìn)步,、體制建設(shè)等方面所具有的重大影響力，也成為企業(yè)文化的孵化器和催化劑,。他們的經(jīng)驗(yàn)和做法,，對促進(jìn)我們企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)具有一定的借鑒和指導(dǎo)意義。（一）瑞典國家文化對企業(yè)文化的形成具有重要影響,。學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間,，團(tuán)員通過所學(xué)、所聞,、所見,，深深感受到瑞典“民主開放、和諧創(chuàng)新,、追求,、注重環(huán)保”的濃厚國家文化氛圍,，在企業(yè),、在院校、在社區(qū),，處處彰顯著這種文化特質(zhì),。1、通過技術(shù)研發(fā),，發(fā)展技術(shù)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,。瑞典國土雖然狹小，但極具世界眼光,，在對外開放吸引外資,、國際經(jīng)營等方面居于世界前列。濱州傳統(tǒng)品牌塑造哪家效果好,？

并保持長久不衰和旺盛的市場生命力,，他們都有著一個(gè)共同的成功因素，那就是把品牌建設(shè)作為一種戰(zhàn)略性工作,，使產(chǎn)品具有持續(xù)性的優(yōu)勢和競爭力,，從而實(shí)現(xiàn)從賣產(chǎn)品到賣技術(shù)、賣功能的轉(zhuǎn)變。瑞典多數(shù)跨國企業(yè)成立于上世紀(jì)初,，與所有的北歐鄰國一樣,，瑞典國內(nèi)市場極為有限，資源匱乏,，這就決定了企業(yè)只能把眼光投向國際市場,，依賴出口貿(mào)易。這樣的經(jīng)營理念也一直延續(xù)至今,。在全球化品牌戰(zhàn)略實(shí)施過程中,，瑞典企業(yè)一方面從戰(zhàn)略高度，在技術(shù),、產(chǎn)品質(zhì)量,、銷售全過程中塑造品牌，另一方面也重視品牌保護(hù)和商標(biāo)注冊工作,。品牌體現(xiàn)著企業(yè)的價(jià)值觀,，只有真實(shí)反映企業(yè)價(jià)值觀的品牌才能長久、強(qiáng)大,。STJOOE·MEDICAL公司的品牌戰(zhàn)略定位是“我們就是你較佳的選擇”,，他們以客戶需求為中心，生產(chǎn)全過程實(shí)行質(zhì)量控制,，各個(gè)生產(chǎn)線和生產(chǎn)環(huán)節(jié)上均有質(zhì)量認(rèn)證書,，同時(shí),，在設(shè)計(jì)過程中廣采用環(huán)保材料,，運(yùn)輸過程中也注重使用環(huán)保包裝材料，自1997年以來,，已保持10年沒有出現(xiàn)過任何質(zhì)量問題,。品牌反映了企業(yè)的誠信和產(chǎn)品的質(zhì)量。5000元的牛仔褲,、400萬元的汽車,、嬰兒車與汽車等價(jià)等現(xiàn)象，在瑞典比比皆是,。從某種程度上講,，當(dāng)生產(chǎn)流程、產(chǎn)品質(zhì)地,、服務(wù)水平趨于相近的時(shí)候,，品牌則是價(jià)格區(qū)別的較大因素了。濱海新區(qū)食品加工品牌塑造哪家效果好,？西青區(qū)品牌塑造要花多少錢

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企業(yè)雇員每年可享受５周的法定帶有薪假期，每周工作5天，全年累計(jì)工作15000小時(shí),。另外,，在撫養(yǎng)兒童、養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷、女性就業(yè)等諸多領(lǐng)域同樣有著健全和完備的制度保障,。當(dāng)然,，“羊毛出在羊身上”，高工資,、高福利的背后是高稅收,，瑞典通過較高的稅收為社會保障籌措資金，再由通過公平和平等的分配機(jī)制支出（轉(zhuǎn)移）到每一個(gè)公民,。這樣的社會文化背景,，使瑞典人文化素質(zhì)普遍較高，熱情好客,、純樸誠實(shí),、談吐文明、行為規(guī)矩,、重諾守時(shí),，收入差距可控。體現(xiàn)在企業(yè)行為中,，就是一種誠信,、自強(qiáng)、認(rèn)真,、嚴(yán)格,、細(xì)致的性格特征和工作作風(fēng)。3,、瑞典人的強(qiáng)烈社會責(zé)任意識和民主意識促成了和諧的社會環(huán)境和人際關(guān)系,。瑞典一直關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任問題，鼓勵(lì)并倡導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任,，促進(jìn)了和諧氛圍與社會和諧的形成,。瑞典人十分重視環(huán)境保護(hù)，除了認(rèn)真執(zhí)行歐盟共同的法律外,，率先制定二氧化碳排放標(biāo)準(zhǔn),，對生產(chǎn)企業(yè)實(shí)施綠色準(zhǔn)入機(jī)制。目前,，通過努力,，瑞典已逐步向使用清潔能源方向發(fā)展，上個(gè)世紀(jì)70年代80%能源來自石油，從72年開始發(fā)展核能,、生物發(fā)電等技術(shù)后,，到2005年石油在能源中所占比例已經(jīng)降到了30%，并建成了十座核能發(fā)電站,，水力發(fā)電也非常普遍,。另外，瑞典有900萬人口,。寶坻區(qū)食品銷售品牌塑造報(bào)價(jià)方案